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25卒|役員FBあり!倍率80倍新規事業立案型サマーインターン募集

25卒インターン
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on 2023-04-12

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25卒|役員FBあり!倍率80倍新規事業立案型サマーインターン募集

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

石毛 陽子

・日系投資銀行→外資戦略コンサルマネージャー→ITベンチャーCSO ・社会人生活のうち、約6年間シンガポールに拠点をおき日本企業の海外展開を支援 ・夢:世界を代表する日本発ベンチャーに携わりたい/日本を元気にしたい

急成長ベンチャーで新規事業立ち上げのチャンス!!CSO石毛が語る、「ベンチャープログラム」全貌。

石毛 陽子's story

Maiya Sasaki

早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。

マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る

Maiya Sasaki's story

Chiari Noda

ネクストビート/CHRO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。 【学生時代の経験】 ・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。 ・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。 【経歴】 ▼2016年4月 大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月 株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月 株式会社ネクストビート :11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月 大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月 株式会社ネクストビート :社会人2年目 (4月~) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月 株式会社ネクストビート:社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月 株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート:社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO

大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦!開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。

Chiari Noda's story

Kawai Yu

ネクストビート/新卒採用責任者 【入社理由】 現CHROの野田さんの大学の後輩で、声掛けをしてもらってサマーインターンに参加したことがきっかけです!AIESECの活動で「社会を良くしたいと思っているけど自分に力がなさすぎる...」と自分にもどかしさや焦りを覚えていた学生時代だったので、ネクストビートのサマーで全員が実践者としてワークに取り組む姿勢や、ポジションや年齢関係なくMissionを達成するためにやるべきことに取り組むMission firstの姿勢に強く惹かれ入社を決意しました! 【学生時代の経験】 ・学生団体「AIESEC」にて活動。大阪大学委員会幹部や、事務局で4年間活動。 ・人材系スタートアップ企業にて長期インターン。キャリアアドバイザー業務や、インターン生採用業務に携わる。 【経歴】 ▼2017年4月 大阪大学外国語学部入学 ▼2020年6月 株式会社Beyond Cafe     インターン/キャリアデザイナー兼インターン生採用担当 ▼2021年4月 株式会社ネクストビート     (4月〜12月)正社員/キャリアアドバイザー     (22年4月〜)正社員/新卒採用担当     (23年4月〜)正社員/新卒採用責任者

株式会社ネクストビート's members

・日系投資銀行→外資戦略コンサルマネージャー→ITベンチャーCSO ・社会人生活のうち、約6年間シンガポールに拠点をおき日本企業の海外展開を支援 ・夢:世界を代表する日本発ベンチャーに携わりたい/日本を元気にしたい

What we do

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、ITを通じての専門職向けの人材紹介サービスや業務支援システム、メディア事業などを展開・拡張しています。2013年にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は業界トップクラスの規模に成長しました。創業10年で国内10事業、海外1事業を立ち上げ、12拠点、従業員数365名にまで規模を拡大。「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。
保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク!」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」、地方創生領域の「おもてなしHR」の3大ブランドで国内10事業を展開しています。
全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。
半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
エンジニアは他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発を行っています。
プロダクト開発に関わる全ての職種(営業、マーケター、エンジニア、デザイナー 等)が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。
スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

What we do

保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク!」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」、地方創生領域の「おもてなしHR」の3大ブランドで国内10事業を展開しています。

全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、ITを通じての専門職向けの人材紹介サービスや業務支援システム、メディア事業などを展開・拡張しています。2013年にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は業界トップクラスの規模に成長しました。創業10年で国内10事業、海外1事業を立ち上げ、12拠点、従業員数365名にまで規模を拡大。「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。

Why we do

プロダクト開発に関わる全ての職種(営業、マーケター、エンジニア、デザイナー 等)が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

■なぜ新卒採用をやるのか 我々は、新卒からボードメンバーとなるような新卒を採用したいと考えています。 会社のMissionやカルチャーに共感した新卒を採用していくことで、ネクストビートの在りたい姿を体現しながら社会に対してより大きな影響を与えられる存在になっていくことができると信じています。 ■なぜサマーインターンシップをやるのか ネクストビートが社会に対してどのようなスタンスで向かっているのかを学生の皆さんに体験していただき、カルチャーについて感じていただきたいからです。 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 このMissionを達成するための新規事業を一緒に考えることを通して、ネクストビートが普段どのように社会を捉えているのかを体感してください。

How we do

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアは他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発を行っています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー 現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。 困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者 最速最高の行動で示そう。 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。 目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

As a new team member

【サマーインターンシップ概要】 社会課題を解決する新規事業をテーマに優勝を競い合う、コンテスト形式のサマーインターンです。 過去に競争倍率80倍を記録したプログラムとなっており、 創業10年目で従業員300名越え、ライフイベント・地方創生・グローバルの3領域で国内10事業・国外1事業、12拠点を展開する当社ならではのスピード感を体感いただけます。 役員・事業責任者がメンターとしてつくため、経営視点のハイレベルなフィードバックや、事業立ち上げを経験したからこその実践的なアドバイスを得ることができます。 また、サブメンターとして各チームをサポートする若手社員が現場目線のフィードバックで、皆さんの成長に全力でコミットします。 当日は、今後のキャリアについて役員に壁打ち・相談することも可能です! 「実際の事業としての実現可能性」を強く見ているため、地に足がついたリアルな事業創造を体験できます。 選ばれた事業はそのまま社内で採択され、事業として実行いただく可能性も....! ご興味をお持ちいただけた方は「応募する」よりエントリーをお願いします! 【募集要項】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■内容:新規事業をゼロから策定頂きます。1グループに執行役員あるいは事業責任者1名、最前線で活躍する若手社員がメンターとしてサポートさせていただきます。最終日は、執行役員とCEOにプレゼン後、経営目線からのフィードバックを受ける事が出来ます。 ■対象:大学院・大学・短大・専門学校・高等専門学校に在学中の方です。学部や専攻は問いません。 ■日程:2023年9月2日(土)~9月3日(日) ■開催場所: 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス ※JR「恵比寿」駅より徒歩4分 ■過去開催サマーインターンレポート 22卒参加学生・メンターへのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/313634 ■審査員のご紹介 ■三原誠司 代表取締役社長 CEO 早稲田大学卒業。現パーソルホールディングス株式会社、株式会社エス・エム・エスの2社経験後、2013年に当社創業。 ■石毛陽子 副社長COO 東京大学卒業。外資系戦略コンサルファームであるローランドベルガーに参画。2022年に当社副社長COOに就任。 ※インタビュー記事:【CXO対談】CEO×COO「弊社初!副社長の誕生」 https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/375308 ■メンターのご紹介 ■佐々木麻位也 執行役員CMO 早稲田大学卒業。新卒で株式会社セプテーニに入社し、事業責任者や子会社立ち上げを歴任。2020年当社CMOに就任。 ※インタビュー記事:マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/289392 ■野木良敬 執行役員CFO 新卒で日本政策金融公庫へ入社。その後、スタートアップのCFOとして経営管理全般を管掌。2019年当社CFOに就任。 ※インタビュー記事:勝つためには泥臭いことも厭わない、攻めのバックオフィスを https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/189369 ■野田 千有里 執行役員CHRO 大阪大学卒。20卒として入社し、複数部署にてセールスを経験し、3年目で新規事業責任者へ。2023年4月より役員として就任 ※インタビュー記事:新卒入社から4年で役員に抜擢。強い組織の軸となるカルチャー体現者を集め、会社をスケールさせる https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/495761 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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Founded on 10/2013

350 members

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東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス