私たちは「どう生きたいか？でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、キャリアに特化したパーソナル・トレーニング『POSIWILL CAREER（https://posiwill.jp/career/）』を運営しています。 これまでのキャリア支援サービスは、「転職先の法人から料金をいただくことで、個人が無料で利用できる」というものが一般的でした。『POSIWILL CAREER』は、個人からご利用料金をいただくことで、転職をゴールとせず、フラットに転職者の方と寄り添うことを可能にしたサービスです。 時代のニーズとマッチした事により急速に市場が拡大し、20,000人を超える方々にサービスを提供してきました。 また、2023年からは弊社に溜まったキャリア支援にまつわるノウハウをもとに、 キャリア支援の仕事につながる、実践的なスキルを獲得できるオンラインスクール 『ポジウィル認定講座（https://lp.posiwill.jp/nintei）』の提供も開始。 法人向けのキャリアコーチングサービスの提供もスタートし、 高まるキャリア自律のニーズに応じた様々なサービスを展開していく予定です。 コーポレートサイト：https://www.posiwill.co.jp/

私たちの提供しているサービスはどれも「キャリア」に関連しています。 みなさんはキャリアに対して、どんなイメージを持っていますか？ ここで、弊社代表：金井の原体験の話をさせてください。 短大時代、実習先の児童養護施設で、虐待を受けて傷ついた子どもたちに出会います。母が恋しくても、家に帰れば虐待が待っている。 「虐待は100%親が悪いわけではなく、虐待せざるをえないストレスや環境に問題があると思ったんです。だからこそ、ストレスや環境に問題がある社会構造を変えられる仕組みを作りたいと思うようになりました。」 「私は無力でした。何もできなくてすごく悔しくて……。そういう子どもを減らすためには、親が満たされないといけない。その方法を考えたかったんです」 金井はそんな出会いを経て、法政大学キャリアデザイン学部に編入。 リクルートキャリアに新卒入社した後、2017年に「ポジウィル株式会社」を設立しました。 === 私たちは「キャリア」＝「生き方そのもの」だと思っています。 多くの人が、1日の1/3以上の時間、働いています。働く中での役割や人間関係に悩んだり、時にライフイベントとの両立に悩むこともあるでしょう。 働くことと生きることは密接に紐付いているのに、その解き方を誰も教えてくれない。 少し前まで「良い大学、良い会社」という文化だったのに、気づけば本当に多くの選択肢が目の前にある。 いつしか、どの道を選べばいいか分からなくなり、立ち止まってしまう方が増えています。 「いい大学に行けば、いい会社で働けば」「女性だから、男性だから」「親だから、子供だから」と生きていると縛られてるものが大きいと感じています。しかし、自分が本当にいいと思って選んだらそれでいいと思うんです。自分の人生には誰も責任とってくれませんから。だからこそ、私たちのサービスを通じて、自分の考えで自分の人生を生きる人を増やしたいと思っています。 === ◆今後解決したい社会課題 「生きづらさ」を感じる方全てにお届けしたいと考えています。現在は、若手ビジネスパーソンに多くご利用いただいておりますが、今後女性/ワーママ/ミドルシニア/学生などテーマを変えることで社会の「生きづらさ」を解決する事業を展開していきます。 ■親子の「あるべき」 親に言われてやりたくもない習い事を続ける。親に言われた進路を歩んでいる。親の会社を継がないといけない。 親も子もそれぞれの人生があります。親だから、子どもだから、その関係性に縛られた意思決定を続けて自己肯定感の低い大人が増えています。 ■パートナーシップの「あるべき」 男性は仕事を、女性は家事をしないといけない。離婚すると「失敗」と言われる。 パートナーとは「こうあるべき」に縛られると個人の人生の意思決定を妨げてしまいます。 お互いの人生をより良くするパートナーシップのありかたを考える必要性が求められています。 ■女性の「あるべき」 30歳までに結婚しないと終わっている。役職についたり起業するのは可愛くない。男性を立てないといけない。 世間の「女性らしさ」に縛られて、「自分らしい」人生を歩めない女性が多くいます。 ◆私たちのビジョン 「個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ。」 2022年8月。私たちは5周年を迎え、新たにコーポレートビジョンを策定しました。 私たちがこれまで多くの方のキャリア相談に乗るなかで感じたのが、人の悩みは複雑に絡み合っていること。 仕事だけでなく、家族、人間関係、お金、コンプレックスetc… そのため、キャリア＝人生と捉えて、包括的に解決していくことの大切さを痛感しています。 「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」 そんな未来をつくっていくために、私たちはこれからも一人一人の人生に向き合い続けます。 ＝＝主なメディア掲載実績＝＝ 「求職者からお金をもらう！？前代未聞の転職支援サービスに注目 #テンカイズ」https://note.com/tenkai_tbs/n/n4ce9faf3b85e 「大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景」 https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/ 「ライザップ風にキャリア支援　若手エリートの悩み相談」 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO73213180U1A620C2000000?channel=DF180320167086 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

2020年8月。 ポジウィル株式会社が軌道に乗りはじめ、社員数が20名を超えた頃。 さあ、これから頑張るぞと立ち上がろうとしたときに組織は内部から崩れていきました。 会社としての理念と、社員ひとりひとりの理念が言語化できておらずすれ違いが増えていったことが原因でした。 社員全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッションを叶えるため。 私たちの採用基準や行動指針となる5つのバリューを制定しました。 ◆POSIWILL 5 VALUE 1.ゴール思考でいこう。 すべては、顧客の成功のために。 本当にやるべきことだけにフォーカスし、顧客と共に目標達成へ進もう。 2.自分から動こう。 課題を見つけたら、みずから動いて改善しよう。 失敗をおそれて躊躇するよりも、打席に立ち続けよう。 3.素直に語ろう。 違和感をスルーせず、意志をもって相手に伝えよう。 そして、仲間からの発言は素直に受け止めよう。 4.違いを愛そう。 それぞれの違いは、チームの可能性。 仲間にリスペクトをもって、違いを活かしてシナジーを生み出そう。 5.とことん学ぼう。 積極的に、その道のプロから学ぼう。 向上心のアンテナをとがらせて、学びの機会をみずからつくろう。 ◆今ポジウィルに必要な人材 1. 本気でキャリア支援の必要性を感じているor課題感、危機感がある人 2. 自分の領域にコミットしつつも、チームで勝つぞ！という意思のある人 3. しんどいことを乗り越えてきて客観的に自己を捉える力がある人 4. 不確実さや曖昧さを受け容れ、面白がり、未来に向けて新しいことを仕掛ける人 5. 成果にコミットできる精神的・肉体的なタフさがある人 6. フットワークが軽く、すぐ行動に起こせ、即レスできる人

事業・組織の拡大を踏まえて、 『POSIWILL CAREER』の広告運用を行っていただける方を募集しています。 私たちのサービスをもっと多くの方に届けたい、もっと多くの方の生きづらさを解消したい。 そんな想いを持って、一緒にキャリア支援の文化を作っていける方をお待ちしています。 === ■業務内容 ・デジタル広告運用（Google Ads、Facebook Ads、Instagram Adsなど） ・キャンペーン戦略の立案・実行 ・広告予算の管理 ・効果測定・分析・最適化 ・各種レポートの作成・提出 ・広告のクリエイティブ制作のサポート ■必須スキル ・弊社の掲げるミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・デジタル広告運用の実務経験（Google Ads、Facebook Ads等） ・データ分析力 ・コミュニケーション力 ・プロジェクト管理能力 ■歓迎スキル ・Google AdsやFacebook Blueprintなどの広告関連資格 ・複数の広告プラットフォーム（Twitter Ads、LinkedIn Adsなど）での運用経験 ・ライティングや画像編集、動画編集などのクリエイティブスキル ・Google AnalyticsやAdobe Analyticsなどのウェブ解析ツールの使用経験 ・ABテストや多変量テストを用いた最適化の経験 ■求める人物像 ・仮説検証をしながら優先順位など柔軟性を持って開発をすることに抵抗がない方 ・指示待ちではなく自発的に行動してくださる方 ・有名な事業に関わるよりも有名な事業を作りたいという熱意のある方