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柴田 拓海
ラグザスグループの人材開発・組織開発担当として主に採用業務に従事しています。 前職では人材会社で法人営業を経験し、人材採用について学びました。 会社の経営資源は「ヒト・モノ・カネ・情報」だと言われていますが、「モノ・カネ・情報」を作るのは「ヒト」だと思っています。会社を強くする手段としてマーケティング・セールス・システムなど様々な手段がありますが、私は「人事戦略・採用・組織」など「ヒト」で組織を強くし、結果的にお客様の笑顔、社員の笑顔を増やしていきたいと考えています。 3人のレンガ職人の話をご存じでしょうか。 ``旅人がある町を歩いていると、汗をたらたらと流しながらレンガを運んでは積みを繰り返している3人のレンガ職人がいました。旅人は「何をしているのですか?」と3人のレンガ職人に聞くと、 一人は、「レンガを積んでいるんだ」と答え、 一人は、「建物を作っているんだ」と答え、 一人は、「歴史に残る大聖堂を作っているんだ」と答えました。`` やっている業務は同じですが、それぞれ違う志を持って働いていることが分かります。 おそらくこの3人の10年後の役職・スキル・考え方はさらに違ったものになっているでしょう。 私は「歴史に残る大聖堂を作る」ことを志しながら日々の業務に取り組んで行きたいと思っています。
第15期(上期) 社員総会開催!
新城 加奈子
株式会社ラグザス・クリエイト経営推進室にて人事広報マネジャーをしています。 経営戦略に基づき、マーケティング、組織開発、広報、ブランディングを担当しています。 以前は保育士とし「発達障がい」という個性を持った子どもたちの支援を通し自立を促していました。 保育士の経験を経て人の人生は3つで決まると結論付けました。 それは、「出会う人」「環境」「サービス」です。 そこから「人の人生を豊かにできる人」を目指すようになり、今でも関わった人全員を笑顔にしたいと本気で考えています。 しかし「環境」や「サービス」は自分ひとりでは何もできない。 そんなときに同じ価値観で同じ未来を目指している会社がないかを調べ、見つけたのがRAXUS CREATE です。 わたしにとってラグザスに入社できたことは人生最大の幸運です。 入社後・・・ インサイドセールスで目標数字達成のため注力 経営管理部へ移動し人事で採用をメインに注力 現在、社長室直下の経営推進室にて人事マネージャーとメインはマス戦略をメインに担当。 ▽マーケティング・広報・ブランディング ・タレントのイメージキャラクター選定から起用 ・テレビCM企画~制作~出稿 ・冠スポンサー(キングオブコントなど) ・コーポレートサイト制作運用 ・SNS運用 ・各種メディア(新聞・雑誌・TV・WEB)へのPR 活動による取材獲得 ・取材依頼/問い合わせ対応 ・プレスリリースの執筆 ▽人事 ・採用計画(新卒・管理職など全て) ・KPI分析・戦略立案/実行 ・採用予算の策定 ・媒体選定・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・選考 ・内定者フォロー ・人員計画策定 ・障がい者雇用の導入/採用 ・会社説明会の企画/実行 ・新卒イベント参加 ・社員総会の企画運用
事業拡大に伴い「グランフロント大阪」へ本社を移転
宮本 彩乃
ラグザスグループにて広報を担当しております。 ラグザスグループやサービスを一人でも多くの人に知ってもらう・利用してもらうことで 笑顔になる人を増やしていきたいという思いから、広報活動、PR活動に従事しております。 学生時代から、「人と人を繋げることで、新たな活躍の場を作ること・笑顔を増やすこと」に魅力を感じ、 そこに介在できる人間になりたいと考えていました。 前職の人材業界、Web業界では営業職として働き、1対1でお客様と向き合いご提案を行ってきました。 その中で、より多くの人を笑顔にしていくためには、より多くの人が活躍できる場を作るためには より幅広い提案を、より多くの人に出来る人材にならなければいけないと考えていた際、 ラグザスに出会いました。 「今ここにない未来を創り出す」をミッションに掲げ、業界にとらわれず 今困っている人たちの課題を解決するため挑戦を続ける当社で、「どんな課題を持っている人にも 最高のサービスを届ける・知ってもらうきっかけを作れる人間になりたい」と思い、 広報担当として、日々挑戦を続けています。
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