「ブランドと人の発射台」 これが私たちMOON-Xのミッションです。 MOON-Xは、デジタル時代のブランド創りを行い、あらゆる消費者のみなさまに新しいブランド体験をお届けしております。創業4年目を迎えた今は、テクノロジーを活用して日本のブランドをエンパワーする事業として、ブランドの共創型M&A（※）、ブランド事業、コンサルティング等を展開しています。 ※どちらかがもう一方に吸収されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱する新しいM&Aのアプローチのこと ①ブランド事業 自社ブランドの商品をAmazonや楽天市場等のモールで、Eコマースを中心に販売しております。ニーズを徹底分析し、マーケティングやサプライチェーンを最適化することで、継続成長を維持する、デジタル時代に適した新しい形のブランド事業です。 ②コンサルティング事業 多様なキャリアを持つ専門家集団が「戦略・デザイン・ビジネス支援」の観点から、事業戦略の策定、クリエイティブ制作、CRM設計・改善など、ブランド成長への最適解をご提案する事業です。

代表取締役CEO 長谷川がP&Gで実感した人々の生活を豊かにする「モノづくり」と、楽天・Facebookで経験したデジタル上での購買体験やプラットフォームを活用した情報発信などの「テクノロジー」に大きな可能性を感じたところから、MOON-Xはスタートしました。 日本のモノづくりは、そこに携わる人のクラフトマンシップや原材料など、世界に通用する素晴らしいものを持っています。しかし、良いモノを作った後の情報発信やインターネットをはじめとしたテクノロジーの有効活用に、まだまだ大きな成長機会があると我々は考えています。 デジタルの活用で、MOON-X Familyのブランドを進化させ、お客様の生活や日本経済の発展に貢献したい。そのために何ができるのか、どのようなアプローチを取るのが最善か、MOON-Xのプロフェッショナルたちは、常に考えながらスピーディーに動き続けています。

MOON-Xのカルチャーを象徴するのが「少数超精鋭」。元Facebook、楽天、P＆G、資生堂、北の達人等で活躍した各分野のエキスパートが集まり、「ONE TEAM」となって事業の立ち上げ、推進をしてきました。 【3Values】 # スピード狂 勝つにはスピードしかない。今できることは、今やり切る。すぐ判断！すぐやる！ # CONSUMER is BOSS 消費者の声と気持ちに向き合い、期待を超えるまで取り組む。 何をすべきか、Shin(代表)に聞くより、消費者に聞く # WE are FAMILY 社員もサポーターも、オーナーも、クライアントも、パートナーも。 損得なしの関係性。お互いの健康や成長を気遣い、助け合う。 MOON-Xは今、培ってきたノウハウ・ナレッジを武器に、さらなる飛躍をとげるフェーズに入っています。様々な職種のメンバーを新たに募集し、組織強化をしていきたいと考えております。 ぜひ、各分野のプロフェッショナルたちが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『ブランドと人の発射台』を作り上げてみませんか？

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる当社の採用チーム内で、採用マネージャーとして採用・リクルーター業務全般の戦略企画〜実務までを幅広くお任せします。 当社は、直近シリーズB最終ラウンドにて12億円の調達を実施し、累計総額44億円の資金調達を完了しました。IPO達成を見据え、今後MOON-Xの事業成長をより加速度的に進めていくためにも、組織拡大・新規採用を積極的に進めています。 現在業務委託1名＋アルバイトで構成されている採用チームのマネージャーとして、チーム立ち上げやマネジメントを担っていただける方を募集しています！ ※リクルーターも募集しています ◤業務ミッション◢ 入社後は、採用マネージャーとして採用活動全般を担っていただきたいと考えています。 採用戦略設計等の上流工程から、候補者対応業務、KPI管理、自社採用イベントの企画といった社内業務まで幅広く担当していただきます！ 社内の各部門や社外のエージェントなどの関係各所と連携しながら、採用成功に向けてコミットしていただければと考えております。 ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〈採用戦略設計〉 ・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進 ・新規採用ポジションの人物像の定義 ・データに基づく選考プロセス・オペレーションの設計・改善 ・ダイレクトリクルーティングや紹介エージェント管理含め母集団形成の戦略設計 ・応募促進（エージェントコントロール、リファラル採用の促進など） 〈候補者対応業務〉 ・書類選考、カジュアル面談などの実務 ・採用プロセス全体のKPI管理やステークホルダーとの調整対応 ・候補者体験の最大化に向けたIssueの探索と実行 ・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 〈社内業務〉 ・採用に関する管理全般（主に中途採用） ・自社イベント企画/運営サポート ・部門が求める人材像へのフィードバックとJobDescriptionへの落とし込み ◤ポジションの魅力◢ スタートアップらしく新しいアイデアを積極的にとりいれているカルチャーなので、既存の枠組みに囚われずスピード感を持って新しい採用手法にチャレンジすることが可能です。 また、採用活動の成果が事業成長にダイレクトに影響するため、ご自身の仕事が与える会社・事業へのインパクトを肌で感じていただけます。 ■具体的な魅力ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・個人の裁量に任される範囲が広く、上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広い業務かつ新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります ・経営課題に対して役員や事業責任者などの経営層とリレーションを取りながらプロジェクトを推進いただくため、ボードメンバーに非常に近い立場の経験を積むことができます ・急成長企業の組織構築に採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としてスキル研鑽を積み、採用領域の知見が豊富に得られます ・必要に応じて採用企画や、HRの他の部署（人事企画、HRBP）と連携しながら業務を進めることができるため、HR領域全てにおいて高い経験値を積むことができます ◤求める人物像◢ 下記ご経験をお持ちの方を募集しています。 ■MUST ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業会社での中途採用業務の経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験が3年以上ある方 ・経営層や事業責任者クラスを巻き込んだ採用企画、採用活動のご経験がある方 ・立ち上げやプロジェクトリーダーなどプロジェクトマネジメントに関するご経験がある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 下記ご経験がある方は歓迎いたします！ ■WANT ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ベンチャー企業やスタートアップで中途採用の経験がある方 ・新規組織立ち上げ時の採用担当のご経験がある方 ・目標数字にコミットするマインドをお持ちの方(採用領域の法人営業経験者の方歓迎です) 下記にひとつでも当てはまる方は歓迎いたします！ ■具体的に求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新しい採用手法にチャレンジしていきたいという意欲がある方 ・急成長中の企業で、インハウス人事として、スピード感を持った採用活動に挑戦してみたい方 ・採用の戦略策定から、候補者体験の向上まで、幅広い業務に携わり、ご自身のスキルを研鑽していきたい方 ・マネジメント志向のある方 少しでもご興味お持ちいただけたら、「話を聞いてみたい」からお気軽にご連絡ください！ まずはカジュアルにお話しましょう✨