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IT知識0で始めるから、大きな価値が生まれる

クラウドエンジニア
Mid-career

on 2023-03-27

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IT知識0で始めるから、大きな価値が生まれる

Mid-career
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山本 稚輝

大手中古車販売会社のシステム部でSEをしている時、顧客側として『Salesforce』を知り、その手軽さに魅力を感じました。ベスト・プラクティスを起業する際、これからはシステムをスクラッチ開発する時代ではなくなっていく、特に資金的な余裕があまりない中小・中堅企業のビジネスを支援するには、『Salesforce』のようなITソリューションが必要になると考えました。

飯塚 淳二

営業、コールセンター、職人、エンジニアと様々な業界を経験し、2019年4月に株式会社ベスト・プラクティス在籍。 リクルートと教育(BPアカデミー)の担当しています。

高山 奈月

私立高校を高校二年で中退。アパレルや飲食店を経験したのち、ライブ配信業界へ転職。このままじゃだめだと思い、試行錯誤転職活動を続け2022年5月未経験でIT業界にキャリアチェンジ 株式会社ベスト・プラクティス入社/SIサービス事業部/

株式会社ベスト・プラクティス's members

大手中古車販売会社のシステム部でSEをしている時、顧客側として『Salesforce』を知り、その手軽さに魅力を感じました。ベスト・プラクティスを起業する際、これからはシステムをスクラッチ開発する時代ではなくなっていく、特に資金的な余裕があまりない中小・中堅企業のビジネスを支援するには、『Salesforce』のようなITソリューションが必要になると考えました。

What we do

私たち株式会社ベスト・プラクティスは、セールスフォースの導入支援を中心としたビジネスを展開している企業です。主に、システム開発やコンサルティングなどのサービスを提供しています。 ■事業内容について■ クライアント企業様のビジネス課題に合わせて、クラウドアプリケーション「Salesforce」の導入・設定支援、開発業務を行います。同じ業界・業態であっても、会社ごとに「独自ルール」が設けられている場合も少なくありません。その独自ルールも含め、クライアント企業様のビジネスに最適化したオリジナルシステムを提供します。 ■今後の展望■ 現在は『セールスフォース』による収益がメインですが、さらなる事業強化のため、新しいビジネスの開始も視野に入れています。ストック型ビジネスの一環としてパッケージソフトを開発・販売するほか、クライアントと連携した新サービスも構想中。また、サンフランシスコのセールスフォースのドリームフォースに参画するなど、グローバル展開も行っていく予定です。 そのためにも、今後は人を増やして、アドオンツールを手広く取り扱っていきたいと考えています。Salesforceを軸にしたビジネススタイルはブレずに、パートナーとして確固たる地位を築いていきたいです。

What we do

私たち株式会社ベスト・プラクティスは、セールスフォースの導入支援を中心としたビジネスを展開している企業です。主に、システム開発やコンサルティングなどのサービスを提供しています。 ■事業内容について■ クライアント企業様のビジネス課題に合わせて、クラウドアプリケーション「Salesforce」の導入・設定支援、開発業務を行います。同じ業界・業態であっても、会社ごとに「独自ルール」が設けられている場合も少なくありません。その独自ルールも含め、クライアント企業様のビジネスに最適化したオリジナルシステムを提供します。 ■今後の展望■ 現在は『セールスフォース』による収益がメインですが、さらなる事業強化のため、新しいビジネスの開始も視野に入れています。ストック型ビジネスの一環としてパッケージソフトを開発・販売するほか、クライアントと連携した新サービスも構想中。また、サンフランシスコのセールスフォースのドリームフォースに参画するなど、グローバル展開も行っていく予定です。 そのためにも、今後は人を増やして、アドオンツールを手広く取り扱っていきたいと考えています。Salesforceを軸にしたビジネススタイルはブレずに、パートナーとして確固たる地位を築いていきたいです。

Why we do

■経営理念■ 「ITビジネスを通じ、弥栄である場を創造していくことによって、社会への貢献を果たす。」 会社を中心とした、「弥栄の場」でありたいと考えています。すべてのメンバーが100%自分の能力を出し切り、単にお金を稼ぐだけでなく、自分たちの居場所として認識できる場であること。それを煮詰めていったら、神道の言葉である「弥栄」に行き着きました。従業員やその家族はもちろん、クライアント様、パートナー、地域の方々といった手が届く範囲の方々にも「弥栄」を感じさせる何かを提供していきたいです。 ■社名の由来■ 「ベスト・プラクティス」とは、システム用語で「最適解」のこと。状況や構成する人、そのスキルなど諸々を鑑みたうえで、そこにおける一番良い答えが「最適解」に近いと考えています。これは構築するシステムも同じで、ユーザー数が1人、100人、数万人で使うシステムでは、それぞれの最適解は変化します。クライアント企業様それぞれに合わせた形でシステムを提供できる会社であるべきだと考え、「ベスト・プラクティス」を社名にしました。 ■創業の経緯■ 当社を設立する前、代表は某大手中古車販売会社に勤務し、システム関係の仕事をしていました。そこで将来を考えたとき、「自分はどうするべきか」「そのまま上場企業に勤めて安定を取るべきか、挑戦すべきか」と悩んだ末、「やはり自分のやるべきこと、やりたいことをやろう」と決心し、当社を設立しました。

How we do

■私たちの強み■ Salesforceのコア製品を扱っている企業様は他にもありますが、それに加えてマーケティングオートメーションツールも扱える企業は多くありません。また、社員がやってみたいことは任せていく体制が整っており、社内で支援しています。BPアカデミーという教育事業も行っており、研修を通して「認定アドミニステレーター」「認定 Pardot スペシャリスト」などの取得も可能です。 ■魅力的なメンバー■ 現在の社員数は40名、パートナーを含めると約47名のメンバーで業務に取り組んでいます。その中で、バックオフィスのメンバーは3名ほどしかおらず、代表を含め他は全員エンジニアです。元々エンジニアをやっていた人が多いですが、歯科医院で勤務していた人や音楽の先生など、異業種からジョインしてきたメンバーの割合も増えています。 ■社風とマインドセット■ 人当たりがよく、能動的に効率よく、自由に働きたいと考えている人が多くいます。納期さえ守れば、それまでの道筋は自由です。様々なやり方にトライしながら、クライアント様のために動いてください。 また、メンバーには好奇心と探求心を大切にして欲しいと考えています。これまでの経験よりも、これらの姿勢とコミュニケーション能力、さらに追求心がある方をお待ちしています。 ■働く環境■ コロナ禍前からリモート勤務を導入していますが、プロジェクトチームの温度感を合わせるためにも、週1回程度出社して業務を行っています。研修期間は出社ベースですが、それ以降は自由出社。その中でも交通費を支給しているほか、人数無制限の子ども手当や奨学金手当、資格手当などを導入しています。

As a new team member

BPアカデミーでは、「将来IT業界で第一線で働くエンジニアを育成すること」をミッションとして考えています。 そのためには技術はもちろんのことですが、それ以上にコミュニケーションスキルを持ち、自分の技術で実現出来ることをきちんとお客様に伝えられることが何より求められる時代になっています。 ベスト・プラクティスでは、技術を活かしながらコミュニケーションを学べるプロジェクト(BPアカデミー)を実施し、コミュニケーションスキルを身に付け、誰かのために、そして人から求められる自分へと一緒に成長していきましょう。 会話力を学び、成長できる場所=BPアカデミーとしてベスト・プラクティスはAIに負けない人材を増やしたいと考えています。 ◆ベスト・プラクティスってどんな会社?  →https://pdt.best-practice.co.jp/l/677343/2023-04-18/33lxz3 活躍している人材 ・IT未経験者 ・素直で正直な方 ・学ぶ意欲のある方 奨学金返済手当有※ 有利子貸付奨学金で社会人になった学生さんが多いことを懸念し、奨学金返済補助の支給を開始致しました。 ◆その他:手当紹介  →https://pdt.best-practice.co.jp/l/677343/2023-04-18/33lxz6 ベスト・プラクティスに入社した社員は、さまざまな職業からITの道に進んできました。 「ITは難しそうだしやったことがない」と感じるかもしれませんが、意欲があれば問題ありません。 アドミニストレーターからコンサルタントまで、業務をこなすことで自身が目指したい道が見つかります。 ぜひ、一流のエンジニアを、私たちと目指していきましょう。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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