私たち、テトラ・コミュニケーションズは、2008年創業の生命保険のシステムコンサルティングに強みを持つITエンジニア集団です。 生保業界に関する知識力・高い技術を誇り、主要生命保険会社様13社を中心として、大手SIer企業様、大手コンサルファーム様と直接取引をしています。 【プロジェクト】 ▼生命保険会社様のご支援例 ・生命保険業務のプロセス分析、業務フローのデザイン・改善 ・営業担当様や代理店、ネット販売での販売支援ツール開発 ・新契約成立を支援するシステムの開発・保守 ・アジュールモニタリング構築におけるグローバル対応 ・AWS環境でのシングルサインオン構築 ・SalesforceにおけるLWC開発やモバイル化　など ▼生命保険会社様以外のご支援例 ・大手警備会社様の基幹システム開発（開発期間5年、昨年システムをリリースし運用開始） ・クライアントとのスケジュール・開発コスト交渉といったプロジェクト管理　など その他、新しいPJも多数進行中 ・某生命保険会社様より、億単位のコンサルティング～新規システム構築オファー ・MSOLグループとして、PMOを導入した横断的な開発業務の提案予定 お客様とは、対等にコミュニケーションができる関係性があり、お客様のニーズを汲み取り、要件定義・設計等、幅広く担当することができます。

■瞬間の利益を喜ぶのではなく、ビジネスに関わるすべての人がHAPPYになる。 この考え方が、当社の行動指針となっています。 「必要な物を、必要な人に、必要なだけ提供する」 「人に喜んでもらう取組をする」 「４WINの精神」 最後の4WINは、自社と生命保険会社様だけではなく、生命保険を販売する代理店様、更にはその先の契約者様の４者がHAPPYになれる状態です。社名の「テトラ」はギリシャ語で数字の「4」を表し、この4者4WINとなる願いを込めています。 当社はこういった事を大切にして、生命保険契約者様の保険料を１円でも安く、満足度が少しでも高くなる状態を真剣に目指しています。 ■代表の主な経歴 末廣 祐介 1976年、埼玉生まれ、ヤクルトスワローズファン！ 独立系ソフトハウスに就職し、オープン系プログラマとしてエンジニア人生のスタートを切る。大手SIベンダーのパートナーエンジニアとして第一生命保険相互会社様のプロジェクトに参画。退職後、メーカー系ITコンサルティング会社へ6か月間のコンサルタント修行。要求定義・PoCフェーズにおける夢物語提案をするコンサルティングに疑問を感じ、「実現性の高い、要件定義レスなコンサルティングを行いたい」という思いを実現させるために、ジュニア時代の同僚と独立。独立系ソフトハウスの取締役に就任。 生命保険会社様、代理店様、保険契約者様の味方になれるコンサルティングを行うべく、独立系ソフトハウスの取締役を退任し、テトラ・コミュニケーションズを創業。「我々の活躍で、生命保険契約者様の保険料を1円でも安く！！」というポリシーの元に、要件定義レスのシステム開発に対応できる企業として今後も進化する。　

■ 働く環境 基本は、お客様常駐のチーム制です。ひとり一人のスキルと生活環境（居住地）に配慮し、勤務地を決定します。可能な限りその人にとって魅力的な場所・仕事をお任せすることを大切にしています。また、お客様との関係性が良くトラブルはほとんどなく、プライム案件なので納期のしわ寄せがありません。 また、チームメンバーのコミュニケーションが円滑なことが自慢で、その働きやすい環境から ・離職率が10%を超えることが多いIT業界で、テトラ・コミュニケーションズの離職率は約5% ・今までの採用活動の8割がリファラル（社員紹介）採用 という実績もございます。他のプロジェクトのチームとの交流も多く、コミュニケーションが好きな方にはぴったりの会社だと思います！ ★勉強会　 3つのテーマごとに勉強会を毎月開催しています！ 会社のメンバーと会う機会を増やしたいということが第一の目的ですが、専門性のある会社だからこそ、（お酒を交わしながら）様々なテーマで交流を深めています。 例） ①業務特化座談会（Pizza&Beer） ・システム投資に対する企業の資産計上と損金算入 ・生保各社昨年度決算レビュー ・生保におけるRPA導入の現状と今後　など ②技術特化座談会（寿司と日本酒） ・次世代ITインフラとしてのブロックチェーン技術 ・SFDC関連ツールアーキテクションレビュー ・DataSpiderの活用と既存顧客への提案アプローチ　など ③福利厚生/社内規定座談会（たこ焼きwithハイボール） ・人生100年時代〜老後の資金不足に備える会社に求めたい福利厚生 ・リフレッシュルーム向上委員会 ・会社として部活動を考える会　など ■ 制度・福利厚生 2021年に、東証プライム上場企業（株式会社マネジメントソリューションズ）のグループ会社となりました。充実した福利厚生や制度があり長く働き続けられる土台がございます。 そのため、今までリファラル（社員紹介）で8割の採用を行ってきました。 ・有給休暇（時間単位取得可：有給休暇のうち5日を40時間として付与） ・家族誕生日休暇（家族の誕生日に休暇を取得することが可能） ・出産・育児支援制度（産休/育休取得実績有）※男性育休1年取得中 ・リフレッシュ休暇（10年勤続ごとに各5日間） ・確定拠出年金制度 ・定期健康診断 ・社内勉強会 ・クラブ活動 ・懇親会補助金制度 ・会員制福利厚生制度 ・社員旅行（現在は自粛中） ・社内イベント ・資格取得奨励制度 ■ 裁量権・ポジション 手掛ける案件の多くが直接取引を占めており、要件定義などの上流工程や、直接お客様から課題を伺った上での提案まで携わることができるのが強みです。上流へのチャレンジが可能で、年齢に関わらずユニットリーダーへ昇格しているメンバーが多数いますので、 ・上流工程にチャレンジしていきたい方 ・二次請け三次請けでご苦労され、落ち着いたペースで業務に取り組みたい方 ・子育てが終わって、再度チャレンジしたい方　など 保険・金融関係の開発経験のない方でも、ぜひご応募ください。 私たちは、経歴やスキルだけではなく、あなたの人柄を重視しています！ 弊社ではそれぞれの強みを活かしポジションや配置、キャリアを提案していきます。

システム開発エンジニアを大募集中です！ 下記に該当する方、一度お話を聞きにいらっしゃいませんか。 ・Java、C#、Python等の開発実務経験が2～3年以上ある方 また、下記に該当される方も【大歓迎】です！ ・Salesforceの知識または、Apex/ライトニングウェブコンポーネント/ビジュアルフォース等の経験ある方 ・Salesforceにご興味があり、楽しみながらスキル習得にチャレンジしてくださる方 ・プロジェクトリーダーのご経験がある方 ・二次請け三次請けでご苦労され、落ち着いたペースで業務に取り組みたい方 ＜クライアントの声が直接届くという喜びを感じる仕事です＞ 手掛ける案件の多くが直接取引を占める当社では、要件定義などの上流工程や、直接お客様から課題を伺った上での提案まで携わることができます。たとえば、「情報管理の業務が多く、本来の仕事に手が付けられない」と悩んでいたクライアント。新たに管理システムの導入を手掛けるだけではなく、共に課題を洗い出し、業務フローの見直しまで提案。その結果「本来の仕事に集中できるようになった」と大満足していただきました。 ここまでお任せいただけるのも、取引先の多くと設立当初より信頼関係を築いてきたからこそ。当社であれば、自分の仕事がどんなクライアントに、どれだけ貢献できているのか、自身の目で見届けることができるはず。ぜひ当社で、あなたが手掛ける仕事の価値の大きさを感じてください！ ちなみに、当社の社員は、 お互いを尊重し助け合う文化があり、明るくのびのびとした雰囲気があります。 年齢に関わらずユニットリーダーへ昇格しているメンバーが多数いますので 専門性を磨きながら、スキルをアップしていける環境です。 ぜひ「カジュアル面談」からお会いさせてください！当社のこと、お話しいたします！