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人と人との繋がりで誰かの選択肢を増やしたい!そんな採用担当を募集中!

リモート可/採用_東京業務委託
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on 2023-03-23

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人と人との繋がりで誰かの選択肢を増やしたい!そんな採用担当を募集中!

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Mizuki Shimada

# Agenda  * 幼少期  * 大学時代   - 教育×Gamificationで起業   - 靴磨き×大学生で起業   - その他個人事業  * ワークスアプリケーションズ時代  * bitkey時代(現職)  * 興味関心分野 # 幼少期  宮城県仙台市生まれ。  仙台第一高等学校 → 東北大学経済学部経済学科 加齢経済学専攻  小5年生のとき、同級生女子からのいじめを経験し、  女の人には逆らっては行けないことを期せずして学ぶ。  中学進学時、「ここで友達を作らなければ、一生ボッチだ!!」と命がけで友達を作る。  小6時代の天パメガネデブマザコン4拍子揃ったバージョンから2年でアップデート完了。  (ほんとうによかった…)  その後、「さかあがりハリケーン」という美少女ゲームにどハマり。  主人公の、   * 常に面白い方を選ぶべき   * 世の中を変える、ハリケーンの目になりたい  という生き方に感動し、  「どんな高校にでも入れるように、ちゃんと勉強しとこ」と、勉学に励む。  高校の推薦入学試験では、上記のゲームの主人公の生き様について書き、合格。  楽しく高校生活を終え、迎えたセンター試験でずっこけ。  憧れの大学目指して浪人をするか、現役で地元の大学に入るかを悩み、  結果東北大学へ進学。 # 大学時代 * 教育×Gamificationで起業  「浪人したつもりで、1年間、無駄になっても良いから何かに投資しよう!」と思い、  TACにて公認会計士の勉強を開始。  経営や会計の面白さに触れる。  その後、大学1年の2月に、同級生と二人で「有限責任事業組合baselabo.com」を登記し、起業。  物事を伝える手段としてGamificationを用い、会社経営やプロジェクトマネジメント、会計をわかりやすく学べるゲームの作成。  それを用いた社員研修業、販売業、リース業を開始する。  制作済みのゲームをパッケージ売りする所から、BtoB向けに、フルスクラッチでオリジナルゲームを作成するまで幅広く展開、  海外展開にも成功し、タイ王国タマサート大学国際工学部にて、1週間のゲスト講師を担当。エンジニアを志す大学院生に経営の基礎をゲームを通じた。 * 靴磨き×大学生で起業  大学2年時、「もっと大学生が社会人と繋がるべき」と感じ、「やる気のある学生ならだれでもできて、かつ社会人の方々から喜んでいただけるものはなんだろう」と悩んだ末、  クラウドファンディングにて100万円弱を集めることに成功、大学生が靴磨きで地域活性化を標語に大学生ビジネス集団Uppersを設立する。  大学生が様々なオトナと交わる場を作った。  ビール1杯無料券付き靴磨きを居酒屋に提案し再来店促進と顧客満足度の向上、会社の経費で靴磨きプランをホテルに提案し顧客満足度の向上を狙った。  本件が仙台市長に認められ、2016年には仙台市長より学生起業家特別賞を受賞する。 * その他の主な個人事業  - 下ネタ恋愛コラム記事のライター  - 東京の企業に対する地方採用支援、集客補助  - ワークスアプリケーションズにて契約社員として雇用。これまで未実施だった仙台選考会を実施し、一人で合計400名以上の応募に成功した。 # ワークスアプリケーションズ時代 学生時代からお世話になっていた牧野CEOとのご縁や、 「どんな場所でも戦うことのできる問題解決能力という基礎スキルを身に付けたい」 と思ったことを理由に入社。 新卒入社をし、人工知能搭載型次世代ERPパッケージシステムである新製品“HUE”の開発に開発職として従事、最短昇格を果たす。  * 新アプリの   - 企画   - 詳細設計   - UI/UX設計     - プロトタイプのコーディング   - オフショア開発のマネジメント   - テスト   - リリース  * ライセンス単位のグランドデザインの設計  * 顧客への導入  * 顧客対応  * 採用協力  * リーダー業務 を経験し、2019年2月に退職。 # bitkey時代(現職) BusinessDevelopment所属 新規事業立ち上げやSNS上のオープンコミュニケーションを担当 入社と同時に子会社ATOMica社の執行役員ChiefBusinessOfficer就任 宮崎市内でコワーキングスペースとシェアキッチンの企画、設立、運営の責任者をしています # 興味関心分野  * 幼児教育  * Gamification  * 料理(作るのも食べるのも)  * 言語化、表現 最近は彼女と二人で運営するブログが大きな趣味です。 https://www.harapeco-chimpanzee.com/

一輝 南原

大学時代に海外インターンへ参加、のちに学生起業。新卒で大手商社に入社し、デジタルマーケティング事業や社内起業を経験。ATOMicaでは取締役COOとして、事業・組織の開発からファイナンスに至るまで、執行パート全般をリード。

学生起業家、総合商社を経て。代表取締役Co-CEO南原の使命

一輝 南原's story

亜沙実 小坂

"ソーシャルコワーキングスタートアップ"のATOMicaの人事責任者をしています。 前職は「テックキャンプ」を運営するdivにて、年間約300名の中途採用を担うチームのリーダーや新卒採用責任者、子会社での採用・組織開発業務に従事していました。 「幸せに働く人を増やしたい」というスタンスではたらいています。  <複業> 株式会社overflow シェアフル株式会社 <資格> 米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー資格  

株式会社ATOMica's members

# Agenda  * 幼少期  * 大学時代   - 教育×Gamificationで起業   - 靴磨き×大学生で起業   - その他個人事業  * ワークスアプリケーションズ時代  * bitkey時代(現職)  * 興味関心分野 # 幼少期  宮城県仙台市生まれ。  仙台第一高等学校 → 東北大学経済学部経済学科 加齢経済学専攻  小5年生のとき、同級生女子からのいじめを経験し、  女の人には逆らっては行けないことを期せずして学ぶ。  中学進学時、「ここで友達を作らなければ、一生ボッチだ!!」と命がけで友達を作る。  小6時代の天パメガネデブマザコン4拍子揃ったバージョンから2...

What we do

【どこに住んでいても、どんな場面でも、誰もが仲間を経由することで、無限の機会に出会える場と仕組みを実現する】 ATOMicaは2019年4月創業のソーシャルコワーキングスタートアップです。ATOMicaが考えるソーシャルコワーキングとは、「多種多様な地域の人々」と「地域のあらゆる願い/相談」を集め、繋げるための仕組みのこと。単なる場所の提供で終わらない、出会いや共創を産むための活動を続けています。 ATOMicaでは想い、願い、相談を「WISH」、出会いや繋がりを「KNOT」と表現しています。 「WISH」と「KNOT」をつくるために、4つの仕組みを取り入れています。 ================================================ 【SPACE】 まだ見ぬ誰かとのつながりを創出する"場"の提供 ================================================ 誰かのWISHとKNOTを繋げるためには、まずは人と人とがつながる"場"が必要。 そう考えた当社では、自治体や地元有力企業とのパートナーシップにより、地域のビジネスや活動の拠点とするために理想的な空間を構築し、コワーキングスペースとして展開しています。 全国の拠点のうち全く同じというスペースは存在せず、「地域活性のためにどんなコンセプトを掲げた場所にするべきか?」を、自治体や地元企業と議論したうえでひとつひとつ設計。 多様なニーズを受け⼊れられるプランと運営設計で、地域で活躍する様々な⽅々が⾃然と集える場を実現しています。 ================================================== 【TEAM】繋がりの"ハブ"となるコミュニティマネジメントチーム ================================================== "場"を提供しWISHとKNOTを集めるうえで大切なのは、そこに集う人同士をつなげる"ハブ"となる存在だと考えます。 そこで当社では、独自の採用基準・育成マニュアルをもとに輩出したコミュニティスタッフを各地域で展開するコワーキングスペースへ常駐する方針をとっています。 地域の多種多様な⼈々を気持ちよいコミュニケーションで受け⼊れ、他者のWISHを引き出し、集め、そして繋げる自慢のチームが、全国で活躍しています。 ================================= PROGRAM ── コミュニティプログラム ================================= "場"を提供するだけでなく、個人や企業のWISHを叶えるためのプログラムを独自開発・提供しています。 起業予備軍が⼀歩踏み出すために必要なラーニングの機会提供や、企業同士・個人同士の恒常的なマッチングイベント、企業の有する事業課題を解消するための産学連携の取り組みなど、フルカスタマイズで構築。 <プログラム例> ◎ATOMatch 地元企業と学生がコラボレーションし、長期間に渡って共同プログラムに取り組む活動です。 ◎MEET@ ATOMicaがハブとなって企業同士・個人同士のゆるい繋がりをつくり、コミュニティ間で簡単にコラボレーションができるサービスです。 ======================== TECH ── コミュニティテック ======================== 人々のWISHとKNOTの創出を最大化させるためには、リアルだけなくテクノロジーの力も不可欠だと考えます。 数万人が利用するコワーキングスペースの利用者体験を向上させるための顧客管理や施設運営管理機能や、WISHの吸い上げから出会いの創出、出会いの量の測定までを実現する独⾃のテクノロジー開発を行なっています。 <現在の開発プロダクト> ◎knotPLACE コワーキングスペースの利用状況や日々行われる利用者の会話を記録し、WISH&KNOTの創出に活用したり、チームで活用できるようにするコミュニティチーム支援SaaSです。 ◎Yosemal 出会いや別れを”寄せ書き”という単位で記録し、いつでも再活用を可能にするアプリケーションです。コワーキングスペースやATOMicaの独自プログラムで出会った企業・個人同士がつながるためのツールとして、全国で活用いただいています。
ATOMica@北九州
ATOMica@宮崎
北九州市で開催された長期実践型インターンシップ成果発表会
宮崎で開催されたMEET@

What we do

ATOMica@北九州

ATOMica@宮崎

【どこに住んでいても、どんな場面でも、誰もが仲間を経由することで、無限の機会に出会える場と仕組みを実現する】 ATOMicaは2019年4月創業のソーシャルコワーキングスタートアップです。ATOMicaが考えるソーシャルコワーキングとは、「多種多様な地域の人々」と「地域のあらゆる願い/相談」を集め、繋げるための仕組みのこと。単なる場所の提供で終わらない、出会いや共創を産むための活動を続けています。 ATOMicaでは想い、願い、相談を「WISH」、出会いや繋がりを「KNOT」と表現しています。 「WISH」と「KNOT」をつくるために、4つの仕組みを取り入れています。 ================================================ 【SPACE】 まだ見ぬ誰かとのつながりを創出する"場"の提供 ================================================ 誰かのWISHとKNOTを繋げるためには、まずは人と人とがつながる"場"が必要。 そう考えた当社では、自治体や地元有力企業とのパートナーシップにより、地域のビジネスや活動の拠点とするために理想的な空間を構築し、コワーキングスペースとして展開しています。 全国の拠点のうち全く同じというスペースは存在せず、「地域活性のためにどんなコンセプトを掲げた場所にするべきか?」を、自治体や地元企業と議論したうえでひとつひとつ設計。 多様なニーズを受け⼊れられるプランと運営設計で、地域で活躍する様々な⽅々が⾃然と集える場を実現しています。 ================================================== 【TEAM】繋がりの"ハブ"となるコミュニティマネジメントチーム ================================================== "場"を提供しWISHとKNOTを集めるうえで大切なのは、そこに集う人同士をつなげる"ハブ"となる存在だと考えます。 そこで当社では、独自の採用基準・育成マニュアルをもとに輩出したコミュニティスタッフを各地域で展開するコワーキングスペースへ常駐する方針をとっています。 地域の多種多様な⼈々を気持ちよいコミュニケーションで受け⼊れ、他者のWISHを引き出し、集め、そして繋げる自慢のチームが、全国で活躍しています。 ================================= PROGRAM ── コミュニティプログラム ================================= "場"を提供するだけでなく、個人や企業のWISHを叶えるためのプログラムを独自開発・提供しています。 起業予備軍が⼀歩踏み出すために必要なラーニングの機会提供や、企業同士・個人同士の恒常的なマッチングイベント、企業の有する事業課題を解消するための産学連携の取り組みなど、フルカスタマイズで構築。 <プログラム例> ◎ATOMatch 地元企業と学生がコラボレーションし、長期間に渡って共同プログラムに取り組む活動です。 ◎MEET@ ATOMicaがハブとなって企業同士・個人同士のゆるい繋がりをつくり、コミュニティ間で簡単にコラボレーションができるサービスです。 ======================== TECH ── コミュニティテック ======================== 人々のWISHとKNOTの創出を最大化させるためには、リアルだけなくテクノロジーの力も不可欠だと考えます。 数万人が利用するコワーキングスペースの利用者体験を向上させるための顧客管理や施設運営管理機能や、WISHの吸い上げから出会いの創出、出会いの量の測定までを実現する独⾃のテクノロジー開発を行なっています。 <現在の開発プロダクト> ◎knotPLACE コワーキングスペースの利用状況や日々行われる利用者の会話を記録し、WISH&KNOTの創出に活用したり、チームで活用できるようにするコミュニティチーム支援SaaSです。 ◎Yosemal 出会いや別れを”寄せ書き”という単位で記録し、いつでも再活用を可能にするアプリケーションです。コワーキングスペースやATOMicaの独自プログラムで出会った企業・個人同士がつながるためのツールとして、全国で活用いただいています。

Why we do

北九州市で開催された長期実践型インターンシップ成果発表会

宮崎で開催されたMEET@

【地域の想い、願い、相談を集める。叶えられる相手を繋ぐ】 地方都市は、都心に比べて「新たなコミュニティとの出会いが少ない 」「コミュニティを横断した交流が少ない」という課題があります。所属コミュニティ以外への認知・接触機会がほとんど無いために、しらずしらずの間に機会損失を引き起こしているのです。その結果、想いが叶いづらかったり、好きな土地を離れて都心に出なければいけなかったり……。ATOMicaはこの課題を解決するために生まれた会社です。 事業を展開する上では、下記の2つを大事にしています。 =============================== 多様性 ──多種多様な方々を受け入れる =============================== コミュニティの量的・質的な活性に繋げていきます。 ====================================== WISH ──想いや相談をセットにして人繋ぎをする ====================================== 出会いや共創を生まれやすくします。 ▼社員インタビューも是非ご覧ください! https://note.com/atomica_official/

How we do

【地域の方に信頼される人間であるために】 私たちは、5つのVALUEを大事に行動しています。 ✔️ 努めて、愛す  -表面的ではなく、真なる意味で相手を愛するために、たゆまぬ努力を尽くそう。 ✔️ 楽しむためにプロであれ  -仕事をもっと楽しむために、自分の色を発揮するために、プロフェッショナルであろう、誇りを持とう。 ✔️ ほんまに?  -習慣や文化、いま自分が置かれている状況に対して、興味と健全な懐疑心を持ち、常に問い、考え、行動しよう。 ✔️ コワークを味わおう  -せっかく集まった私達。一人では出来ないような価値創造や社会課題の解決を共創の力で成し遂げよう。 ✔️ シェアに拍手を  -一人でも多くのお客様と共創するために、個々が見つけた情報を、生み出した価値を、惜しみなく仲間に共有し、みんなが再現できるようにしよう。 コミュニケーションの特徴は、フラットでオープンなこと。相手の気持ちを思いやる「for you」の精神を忘れずに、チームや場所を超えた心地よい関係性を築いています。

As a new team member

【募集ポジションについて】 複数事業のPMFを果たした当社は、今後全国各地での採用を強化・従業員数を現在の約40名から2,3年後に数百名へと伸ばしていく目標を掲げています。 そのため、これから一気に組織が拡大するタイミングを迎えます。 採用だけではなく組織開発にも力を入れていく必要があり、人事組織の強化が重要ミッションになっています。 組織の拡大を止めないためにも、早急に人員を整えてまずは採用チームを安定させる必要があると判断し、募集することになりました。    【業務内容】 これからますます拡大する東京拠点の採用業務をお任せします。 今後は採用リーダー、チームメンバーと一緒に、ビジョンの達成に向けてより魅力的な人材を採用してくださる方をお迎えしたいと考えております。 採用ポジションはセールスやコーポレート責任者、エンジニアなど多岐に渡っています。 ・採用要件のヒアリングから策定 ・採用計画に沿った適切な採用チャネルの調査と選定 ・母集団形成における実業務 ・面接、面談対応 ・その他中途採用業務における全般 など、採用に関わる全般業務をご経験に応じてお任せいたします。 ※月間あたり70時間以上稼働いただける方を募集します ▼採用チームの体制 ・採用リーダー:1名 ・業務委託メンバー:4名 ・RPO企業 全体の雰囲気として、相手を尊重しつつ、各自の強みを活かすことを大事にする少数精鋭のチームです。 裁量大きく持ちながら、積極的な動きが取れる環境となっていますので、スピード感を持って一緒に組織を大きくしていただける方をお待ちしています。 【このポジションの魅力】 ◎採用活動の知見が広がる (1)地方・都市部の採用 (2) Bizdev職、エンジニア職、コーポレート職 (3)管理職・CXO といった様々なジャンルの採用活動を行なっています。簡単な採用ではない分、日々試行錯誤が求められますが、その分当事者としてたくさんの知見を得ることができます。 ◎事業拡大フェーズでの採用活動ができる 会社の拡大に寄与できる希少なフェーズでの採用活動を経験することができます。会社全体の成長をダイレクトに感じることができるポジションです。 【必須スキル】 以下いずれかの経験 ・人材紹介におけるキャリアアドバイザーの業務経験、もしくはRPOのご経験 ・事業会社での中途採用業務のご経験がある方 【歓迎スキル】 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・スタートアップ/アーリーフェーズでの採用業務のご経験 ・何らかの他人事業務のご経験 【こんな人と一緒に働きたい】 ・「人と人との繋がりによって誰かの選択肢を増やしたい」という想いに共感いただける方 ・自ら業務改善、効率化やコスト削減を考え実行できる方 ・人とのコミュニケーションや人の面倒を見るのが好き
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Company info

Founded on 04/2019

66 members

  • Funded more than $300,000/
  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都中央区日本橋1丁目4−1 日本橋一丁目三井ビルディング5階