スタートアップ・ベンチャー企業で自社プロダクトがある企業を主なクライアントとしており、Webサービスの開発に強みがあるSESの企業です。 今はWebサービスの開発経験がなくても弊社にてキャリアチェンジを実現できます！ 【キャリアチェンジ実例】 ▪Javaでの業務システムの開発経験がメインだったエンジニア 　→Ruby on Railsを利用した、SaaSの開発に携わる案件へ参画 【案件事例】 ①人事労務の効率化を行うHRテックのSaaSのプロダクト開発 ⇒Ruby on Rails,Vue.js（弊社のメンバーが参画しているのはバックエンド側のチームです） ②シニアの人が介護施設を見つけるためのマッチングプラットフォームのリプレイス ⇒PHP（Zend Framework）からRuby on Rails,React,TypeScriptへのリプレイスを進めています。 ※上記の①・②の案件はいずれもフルリモートで参画

【アスペアの事業目的】 1.SIerや（一般的な）SESの企業で働いているエンジニアが悩みがちな下記の悩みを解決し、エンジニアが自分らしい働き方を実現するためのキャリアチェンジを全力で支援します。 2.副業やリモートワーク（フルリモートで働く社員は7割以上です）を積極的に取り入れているため、自由度の高い働き方を実現するためのロードマップを一緒に考えつつ、「どの企業でもほしがられる」市場価値が高いエンジニアを目指して頂きます。 【働き方の実例】 ①10時～15時にて正社員として時短勤務しながら子育て中の女性エンジニア（開発経験15年以上・40代） ②週1は副業案件にて活動+正社員として週4でスタートアップの現場へ参画しているエンジニア（30代前半） ③個人開発のサービスで収益化をねらいつつ、金融・証券系システムのPM⇒Ruby on Railsで開発を行うWebエンジニアへキャリアチェンジしたエンジニア（20代後半） 2011年より複数の男性社員が育児休暇を取得した実績などもありますが、今後もできるだけ柔軟な働き方を実現できるように、全力でサポートいたします。

▼株式会社アスペアの方針 ①副業を推奨しており、自社から離れたとしても市場価値が高く「どこまで働けるエンジニア」を目指して頂きます。 ②無駄な残業はしない方針です。 （スケジュールがタイトなときは一時的に残業することもありますが月10時間以下となることが多いです） ▼社内の制度の一例 ・社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨 　※申請があれば「業務時間」として参加することができます。 ・書籍の買い放題制度あり　※Slackで申請するのみ

「動物園のような多様性」を大事にするアスペアでは、エンジニアのスキルアップを重視しており、現在下記のプロジェクトにてGoにも挑戦したいPHPもしくはJavaの開発経験があるエンジニアを募集しています。 今回増員のお話を頂いた自社開発のクライアントはCakePHP2系⇒Goでのリプレイスを行っており、PHPの開発経験があってGo言語に挑戦したい方が特にマッチしやすいです。（Java⇒Goへのキャッチアップのハードルも高くないのでJavaの経験者の方も歓迎いたします） ※SES企業という特性より、このプロジェクトに必ず参画できるという100％の確約は難しいですがエンジニアがほぼ100%案件を選べる点はメリットだと思います。（弊社では案件の参画のオファーを頂いても本人のキャリアパスにマッチしなければ辞退できます） 【案件事例】 ①人事労務の効率化を行うHRテックのSaaSのプロダクト開発 ⇒Ruby on Rails,Vue.js（弊社のメンバーが参画しているのはバックエンド側のチームです） ②シニアの人が介護施設を見つけるためのマッチングプラットフォームのリプレイス ⇒PHP（Zend Framework）からRuby on Rails,React,TypeScriptへのリプレイスを進めています。 ※上記の①・②の案件はいずれもフルリモートで参画 ▼求める人物像（技術面） ①（言語を問わず）基本設計～実装までを1人で担当できること（経験年数は不問ですが未経験者の受け入れは今のところ難しいです） ②PHP、Java、C#、Rails、React、Vue.jsなど、どの言語・FW・ライブラリでもよいので技術選定の基準について自分なりの考えをある程度述べられること（すべて1人で決められなくてもOKです） ③（参画した当初は）ドキュメントやテストコードの実施がやや不十分な現場でも自分なりに試行錯誤をするのが好きであること（もちろん現場しだいですが…） 【居住地について】 日本国内であれば居住地は問いませんが、クライアント企業とのやり取りの関係上、国外に居住されている方は対象外となります。 【日本語スキルについて】 クライアント企業と日本語でのビジネス会話ができることが必須となります。 ▼求める人物像（人物面） ①Railsの信者でない方（Railsは面白い技術ですが、とにかくRailsの自社開発企業で働くことが正義という方は弊社にはマッチしません） ②技術選定や開発・運用を効率化するための施策について、自分から考えて改善・提案するのが好きな方 ③事業の成長のために最善の技術・開発手法が何かを考えることが好きな方 ▼カジュアル面談の日時・場所について 選考はすべてオンラインで完結できます。 皆さまからのご連絡を心よりお待ち申し上げております。