株式会社WEIN Groupは「地球と人々のWell-beingな未来を創る」というビジョンのもと、事業成長率400%で進化し続ける『挑戦者集団』です。 そんな我々の主軸となっている事業をご紹介させていただきます。 　 ▼事業紹介(一部)▼ ①独自ライブ配信サービス事業＋興行 BREAKING DOWNやFSLなど、様々な事業を行う。興行運営だけでなく、独自ライブ配信プラットフォームの提供も行っている。 【Breaking Down Club／Breaking Down LIVE】 朝倉未来選手を筆頭に、関連動画再生数1億回越えの国内トップレベルでバズったコンテンツ「Breaking Down」のコミュニティアプリやLIVE配信サービスの開発からプロジェクト支援を行っております。 https://breakingdown.jp/ 【RIZIN LIVE】 榊原CEOが代表を務める興行イベントのライブ配信の開発支援、マーケティングの支援も実施。 ※2022年に行われた「THE MATCH」では1日の売上を20億円と格闘技の歴史に新たな名を刻みました。 https://rizin-live.com/ 【FSL】 フリースタイルのプロリーグ化をコンセプトに掲げ、新たなるフリースタイルの可能性とエンターテイメントを提供する『FSL』の興行企画〜運営、専用アプリやライブ配信機能の開発、YouTubeのコンテンツの企画〜制作、マーケティング戦略〜実行、スポンサーセールスまで一気通貫して業務を行う。 https://twitter.com/FSL_japan ②ファンコミュニティ事業 三上悠亜や朝倉海など、トップインフルエンサーのオリジナルコミュニティの開発からマーケティングまで一貫して行う。 【Only YOURS】 総フォロワー数1200万人越えのインフルエンサー「三上悠亜」の公式ファンクラブアプリの運営。マーケティング戦略から実行までをサポート。オフラインイベント運営も担っている。 https://twitter.com/only_yours_fc 【WAVERS】 プロ格闘家兼YouTuber「朝倉海」の公式ファンクラブアプリの運営。マーケティング戦略から実行までをサポート。 https://twitter.com/wavers_official ③クリニック事業 【美容クリニック事業】 三上悠亜を共同創業者とする、顔の整形に特化した美容クリニック。マーケティングから経営管理まで事業開発全般を担う。 https://t-clinic-official.com/ 【オンラインクリニック事業】 近日公開 【オンラインクリニック事業】 近日公開 ⑧web３事業 【メタバース事業】 近日公開 【NFT事業】 近日公開 【FOUNDERS】 日本の起業家に価値ある学び・繋がり・刺激を提供することで国内No1の挑戦者コミュニティを創る。完全審査制で現在730名以上の起業家が参加。

弊社のミッションは、『21 世紀の課題である孤独・不安・ 退屈をなくし挑戦を支援し、自らも挑戦する』です。 戦争・飢餓・病気。 20世紀最大の課題を日本は克服しました。 そんな現在の日本の課題はなんでしょうか その一つとして、ストレスが顕在化した「ストレス社会」が挙げられます。 厚生労働省の令和2年「労働安全衛生調査（実態調査）」によると、現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安やストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は 54.2％となんと半数以上を占めています。 私たちはそんな深刻な現状を打破するべく、エンタメを通して人々に人生の豊かさや楽しみを届け、表舞台で挑戦しているタレントやインフルエンサー、個人や団体を舞台裏でサポートします。 具体的には事業開発・マーケティング・ファイナンス・テクノロジーなど、それぞれの分野のプロフェッショナルを総動員し、共に頭を悩ませ共に責任を持ち、全力で最高のステージを作り上げていきます。 そして、彼らの“想い”や“ストーリー”をカタチにし、世の中の多くの人を巻き込んで新しいコトを生み出せる方法や場所を一緒に作っていくことで「21 世紀の課題である孤独・不安・ 退屈をなくし挑戦を支援し、自らも挑戦する」文化を創造します。 『テクノロジーと事業開発の力で、全てのエンタメのエンパワーメントとDXを推進』すること。これが私たちの使命です。 21世紀の課題を共に解決しませんか

以下、WEINで働く魅力を紹介します。 【①M&Aにより参画した起業家が多く、事業投資の自由度が高い】 WEIN Groupはこれまで6つの会社を買収し、合計6人の起業家が在籍しています。 元々自分たちで会社を経営していたメンバーなので当事者意識が高く、組織を引っ張るリーダーシップがある人材が集まっています。 そして、WEINではエクイティ調達をしていないため、外部のステークホルダーが少なく、投資の意思決定のスピードが早いです。 また100億円のファンドを運営しているため、リスクが高い事業への投資も可能になります。 毎日同じ仕事を繰り返すのではなく、挑戦する人を応援する環境でアクティブに新規事業に携わることができるのがWEINの魅力です。 【②誰もが「納得」できることを重要視した「評価制度」】 　 報酬・人事制度は働く人にとって、重要な成長の指標です。 WEINでは3ヶ月に一度、報酬やグレードの見直しがあります。 チームの目標から個人目標（OKR ）に落とし込み、3ヶ月ごとに評価と振り返りをしています。 また、定性的な観点を360度評価し、上司や同僚、部下などさまざまな立場の人物が多角的に評価することで納得感が生まれるようにしています。 その他にも、遅刻・欠席回数や研修テストの正答率、マネジメントレイヤーのメンバーにはマネジメントチェック項を設けて評価の比率を決めて審査しています。 実際にPMの水野は入社約1年で年収が30%以上アップし、グレードも2つ上がりました。 3ヶ月おきに昇格していったのであっという間にマネジメントレイヤーにあがり、組織の中心メンバーとして活躍しています。 【③心身ともに働くことを追求した「健康管理」】 弊社は「水・日曜日休み」を導入し、祝日は通常営業しています。 ただし、年間の祝日の分は有給として多めにあり、各自で好きな時に自由に調整していいというルールになっています。 水・日休みなのは5日間続けて働くより、1日置いて2日間と3日間にすることで体や気持ちがリフレッシュでき生産性があがるというデータから来ています。 祝日はどこに行っても混雑しますし、宿や交通機関も値上げするため、固定で休みをとりつつ平日にプライベートの時間を確保できるのは、他社様には無いWEINならではの魅力です。 そして、【なぜやるのか】にも記載した通り、現代日本の大きな課題として挙げられるのが 「ストレス社会」 WEINはこの問題に立ち向かうために、まずは社員のメンタルケアから徹底しています。 産業医を医をすることでメンタル疾患を予防し、未病で防ぐことに専念しています。 ・産業医　木村好珠 現在都内の精神科で勤務する傍ら、産業医、健康スポーツ医として活動。 産業医として現在10社以上を担当し、コミュニケーションや日々のメンタルケアの重要性を説く。 また、WEIN食堂というヘルシーなご飯が毎日提供されるサービスがあったり、今後はワーケーションやオフィスヨガなどの施策を検討していたりと、常に社員が心身ともに健康的に働ける環境づくりに邁進しています。

仕事概要 【募集背景】 「地球と人々のWell-beingな未来を創る」 WEIN Groupが挑むのは、人々の孤独・退屈・不安です。 戦争・飢餓・病気。20世紀最大の課題を日本は克服しました。 そんな現在の日本の課題はなんでしょうか。 私たちWEIN Groupは21世紀の課題を孤独・退屈・不安だと定義しています。 日本は孤独指数がアメリカやイギリスなどの先進国と比較して約2倍以上高いと言われています。 また1時間あたりの労働生産性が先進国では最下位で、今後、高齢者社会になっていった場合に国力は落ちていくと予想されます。 国としての力を失いかけている一方で、働き方改革によって「本当に頑張りたい人が頑張れない環境」が社会として広がり、他国と差をつけられている日本を根本から変えるため、私たちは挑戦を支援し、自らも挑戦し続けています。 事業開発・マーケティング・ファイナンス・テクノロジーなど、それぞれの分野のプロフェッショナルを総動員し、複数の新規事業の立ち上げからグロースまで共に頭を悩ませ、責任を持って携わっています。 『21世紀の課題である孤独・退屈・不安をなくすための挑戦を支援し、自らも挑戦する』すること、これが私たちの使命です。 【本ポジションのミッション】 ・良質かつ信頼できる経営情報を、それを必要とする社内のステークホルダーにタイムリーに送り届け、質の高い意思決定を支援する ・財務・会計・税務・法務・労務の専門知識と、テクノロジー、ビジネス及び人間への洞察を組み合わせ、革新的な方法で事業・組織の爆発的な成長を支える 【主な業務内容】 主にグループ会社の財務や経理の管理、財務ストラクチャーの構築、資金調達支援などを行っていただきます。 ・Group本体、子会社の財務・経理 ・Group本体の資金調達、事業計画策定 ・新規事業の財務ストラクチャーの構築 ・共同事業パートナーとの財務ストラクチャーの構築 ・共同事業パートナーの財務・経理・融資・税務支援 ・投資先の財務・経理・融資・税務支援 ・投資先のIPO支援 ・インセンティブ制度の設計 【今後のキャリア】 WEINは挑戦する人々や組織を応援する企業。それは自社内のメンバーに対しても同じです。 WEINでは社員の働きをしっかりと見定め、納得感のある評価制度を導入しつつ、スピード感のあるキャリアアップを目指すことができます。 Ex) 経営管理→バックオフィスや財務のプロ（３年以内の実績あり）→CFO（5年以内の実績あり） 必須スキル • 基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） • 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 歓迎スキル • スタートアップ企業等、急成長環境におけるコーポレート（労務・総務及び隣接領域における）業務経験 • ミッションドリブン、バリュー（行動指針）ドリブンな環境におけるコーポレート業務経験 • 労務及び総務の実務経験 求める人物像 - WEIN Groupのミッション「21世紀の課題である孤独・退屈・不安をなくすための挑戦を支援し、自らも挑戦する」に共感する方 - 行動指針「Challenging as CEO経営者のように挑戦する、Deep Compassion深い立場チェンジができる、High Self awareness　高い自己認識がある」に共感する方 - 自ら財務周りの仕組みを作り、オペレーションもこなせる方 - 新しいものを取り入れることに抵抗感がない方 - データ集計、基礎的なプログラミングスキルがある方 - チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならずプロダクト、マーケ、セールス、CSチームと共に結果責任を共有できる方 - 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 - チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 - 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 - 顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 - スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方