▍to B、to Cまで幅広い事業ドメインで0→1→100を担うベンチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上100億円以上/従業員数200名以上/50つ以上のto Cサービス(ゲーム)の企画～開発～マーケティング～リリース後のグロースをしているテクロスから分社化したため、Webサービス・ITサービスの企画～グロースのノウハウがあります。 ❶メディア事業 「外壁塗装ほっとらいん」という自社メディアを運営しています。 メディア運営・マーケティング・SNSの運用など、メディアの立ち上げ～グロースまで一気通貫で運営しています。 今後、他メディアを立ち上げる予定もしており、自社でメディア運営・マーケティング・SNS運用など、事業開発に必要な知見を蓄積していくフェーズです。 ❷DX事業 スタートアップ企業や大企業など、テックカンパニーへの変革を目指すパートナーに対し、ITシステム開発・事業開発コンサルティング・組織開発コンサルティングをおこなっています。 事業課題・組織課題をヒアリングした後に、どのような方向性に進むべきか、どんなシステムを開発すべきかをコンサルティングしており、事業と組織の両軸で""抜本的な事業変革""を行っています。 ❸Webtoon事業 フルカラー縦読み漫画の制作を行っています。 漫画の企画からキャラクター設定やキャラクターデザイン、シナリオやコマ割り、作画や彩色も、全てワンストップで行っています。 2028年には3兆円の市場にもなる領域です。DX・メディアなど、確実に需要がある領域でキャッシュを作りつつ、Webtoonなどの新領域・新規事業にも挑戦しています。

▍50以上のto Cサービスの立ち上げで培った「UXを追求したサービス企画」～「グロースハック」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ テクロスのゲーム事業(to Cサービス)で「いかに継続され続けるか」・「エンゲージメントを高められるか」・「UXを意識したサービス開発」のナレッジやノウハウ、サービス企画～グロースハックまで一気通貫で運営していたため、別業界でもそれらを活かし世の中に新たな価値を創造すべく、テクロスからスピンオフしました。メディア事業/DX事業/Webtoon事業いずれも成長市場であり、成長産業でサービス展開しながら、新規事業開発にも挑戦していきます。

▍1人1人のポテンシャルが発揮され、中長期的に働ける環境を整備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 残業時間は平均10〜20時間/時差出勤制/年間休日数125日のため、ライフステージに応じて中長期的で働ける環境です。ベンチャーならではの働く上での柔軟性/裁量がありながら、中長期的に働ける環境を整備しています。また、未経験でも業務を任せる社風があるため、1人1人のポテンシャルを最大化できる環境です。 ❶働き方 ・時差出勤制 ・私服OK(服装自由) ・残業時間10～20時間 ❷社内の雰囲気 ▼安定を取りながら挑戦できる環境 ・子会社含め200名ほどの従業員で、売上100億円超のテクロスという会社から、社内スタートアップの位置づけでスピンオフした会社のため、安定した経営基盤が築けています。 ・スタートアップでありがちな、「気合いと根性でカバーする」「お金がない」「戦略を描ききれず無駄な仕事が多い」といったことは比較的少ないです。 ・安定した経営基盤の元、1人1人の裁量が大きく、戦略～実行まで一気通貫で経験できる環境です。 ▼メンバーが働きやすい社員ファーストの環境を優先 ・やりづらい事があれば本質的な目的が変わらなければ各自変えていくカルチャー ・定期的に1on1面談にて振り返りを行い、改善・成長ができるようサポート ▼個々の裁量に任せる文化 ・自分の守備範囲は自分で定義するカルチャー ・自分のタスクは見える化するカルチャー ・自分の休みは自分で取るカルチャー

▍採用背景・課題を感じていること DXコンサルティングスタートアップとして急成長している当社では、CxOレイヤーに対し、組織課題・事業課題の経営イシューに近い領域を日々議論しています。元Microsoftの役員が営業顧問として参画しているため、独自の経路で、中小企業・ベンチャー・スタートアップのCxOレイヤーとのコネクション/継続的なリードがあります。 プライム案件のリード獲得数に対し、DXコンサルタント・PMが不足しています。 現状、社員のみならず、業務委託の方にも参画いただいているのですが、「中小企業に対し、事業DXのみならず、組織DXも伴走できる新たなDXコンサル会社としてのポジション確立」「自社事業の構想」など、既存領域の型化/新領域への挑戦を進めていくため、フルタイムメンバーとして巻き込みたいと考えています。あなたの参画が、クライアントの組織・事業の未来を変えます。 ▍入社後の業務 このポジションに期待するミッションは、中小企業/スタートアップの事業課題/組織課題など経営イシューに近い領域の課題を発見し、特にシステム課題の解決を推進することです。 初めは開発案件のPMをご担当いただき、その後は開発よりも更に上流の事業開発/組織開発のコンサルティングに関わっていただくこと想定です。 勿論、PMとして自社組織のPMマネージャー人材を目指していただくことも可能です。 ・顧客への開発課題のヒアリング、課題の理解/構造化/解決すべき課題の優先順位付け ・顧客との討議によるプロジェクト要件定義 ・プロジェクト運用設計、計画（運用に必要なこと（告知フローの作成、CSチームの編成など）の段取りなど） ・開発スケジュール（WBS）作成 ・プロジェクトマネジメント（各MTGにおける進捗確認～ネクストステップの設定~期待値マネジメント） ※PJT期間：1年〜3年以上/PJT人数：4~13名/1人あたりのPJT担当数：2~3つ ▍経験/スキルによってお任せしたい業務 PMからDXコンサルタントへのジョブチェンジも可能です。 コンサルタントの場合、開発支援のみならず、クライアントの組織課題/事業課題にも入り込みます。 ・CxOレイヤーへ事業/組織などの課題ヒアリング ・CxOレイヤーとのリレーション構築 ・事業/組織/業務などの課題を解決するためのDX戦略立案 ・チーム編成＆チームビルディング(クライアントリソース/自社リソース含む) ・事業DXコンサルティング/プロジェクトマネジメント ・組織DXコンサルティング/プロジェクトマネジメント etc ▍ポジションの特徴 ・IT投資意欲の高い中小企業/スタートアップの経営層とコミュニケーションを取ることが多く、システム要件が固まり切っていない段階から相談に乗ることが多いため、事業課題/組織課題を理解した上で、システムのグランドデザインを描くことが可能です。 ・中小企業/スタートアップがメインのため、大手企業の一システムのリプレースというより、全社横断的なシステム改革立案～実行～改善までの意思決定に関わることができます。 また、決裁権を持っている人と折衝するため、提案～実行～改善のスピードも速いです。 ・スキル/志向性に応じて、PM案件と並行してDXコンサルティング案件をお任せすることも可能です。システム開発より更に上流で、クライアントのCxOレイヤーが考える「事業DX」「組織DX」に早期から挑戦することが可能です。 ・フルリモート/時差出勤制/月残業10~20時間/社員＞クライアント、をモットーに無理難題を押しつけるクライアントは契約解除する方針であり、中長期的に働ける環境を整備しています。 ▍応募条件 下記を満たす方。 ・Webシステムの開発経験（目安3年以上） ・Webシステムの要件定義経験（目安3年以上） ・PMもしくはPL経験（人数規模不問） ▍最後に 採用強化中のため、CTOが初回面談をご担当させていただいています。 転職検討中でも問題ございません。選考要素なしのカジュアル面談スタートなので、お気軽にご応募ください！