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基本的な人事業務

人事の仕事を最前線で学べる♪　人事組織のサポート業務募集！

Foonz株式会社

基本的な人事業務

Internship

on 2023-03-20

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人事の仕事を最前線で学べる♪　人事組織のサポート業務募集！

Foonz株式会社

Internship

株式会社エバーバンク

株式会社Ever Bank

Group Leader

人事戦略本部

大西靖之

Do or Die

加藤佑唯

初めまして。エバーバンクのセールス課長をさせて頂いております。 BtoBの事業モデルですので、様々な企業さまと繋がりたいニーズがございます。宜しくお願いします。

新卒1年目で社内表彰獲得！1年目から飛躍できた秘訣とは？

加藤佑唯's story

Asami Suzuki

Flat Holdings株式会社で広報を担当しています。【転職歴】服飾の専門学校に通いながらアパレル企業でアルバイトを開始。そのまま正社員となり、ファッションビルや百貨店で販売員の経験を積む。その後現場での経験を活かし、全国13店舗の営業担当となる。 1回目の転職。 1社目ですごく落ち着いてしまい、「このままではダメだ！」とずっと興味があったドレスコーディネーターに転職を決意。銀座のドレスサロンで幸せそうな新郎新婦に癒されながら勤務。 2回目の転職。 ”ワークライフバランス”というものを考え出し、地元の横浜の企業を中心に転職活動を開始。転職の条件は「声を上げやすい環境・私生活も充実させられる勤務形態・会社の一員だと実感できるような雰囲気」そして、出会ったのがFlat Holdings株式会社でした！！ 2020年9月より人事部広報課として会社をどんどん広めていきます。「え、Flat Holdingsで働いてるの！？」って言われるくらいに知名度を上げることが目標です！趣味は、海外旅行/映画・海外ドラマ鑑賞/ラジオ聴くことどうぞ、よろしくお願いします！

Yuki Matsuo

Flat Holdings株式会社 / 人事採用課前職で業務の傍ら自社のインスタ運用、企画、採用業務に携わっていました。採用業務にもっとチャレンジしたいと考えFlat Holdingsに入社現在はEverBank中途採用を担当しています！趣味はロードバイク週末に40kmほどサイクリングしています！

大西靖之

株式会社エバーバンク

加藤佑唯

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Asami Suzuki

Group Leader

Yuki Matsuo

人事戦略本部

Do or Die

What we do

■CALL FORCE株式会社（https://c-force.co.jp/）設立日：2011月9月〈事業内容〉コールセンター管理（フランチャイズ・代理店）自社インターネットサービス運営大手キャリアインターネット回線販売　etc… ■株式会社エバーバンク（https://everbank.co.jp/）設立日：2014年5月〈取扱商品〉 ”コールセンター向けサービス” Ever Call（http://ever-call-sys.com/） Ever Office ”自動化サービス” Ever Automation（https://www.ever-automation.com/） ”ネットワークサービス” IOT Navi ”受託開発サービス” オーダーメイドの社内システム開発の提供サービス

当社は、2020年7月にホールディングス化いたしました。自社サービスを開発している株式会社エバーバンクと開発した自社サービス提供しているCALL FORCE株式会社がございます。

当社はCALL FORCE株式会社の創業後、コールセンター事業にてスタートアップし、現在のホールディングス化までに至っております。コールセンターの現場の”こんなサービスがあったらいいな”という声を経て誕生したサービスがEver Callです。

男女に関わらず、育休取得やお子様のお迎えをする為の時短勤務・テレワークなどを積極的に導入しております。

偏見や固定概念を無くし、誰もが発言出来・自由な働き方に挑戦出来る。常に”フラット”な環境を追求し続けます。

男性・女性、上司・部下など関係なく発言出来るからこそ、”似ない”ソリューション提供が実現出来ております。

What we do

当社は、2020年7月にホールディングス化いたしました。自社サービスを開発している株式会社エバーバンクと開発した自社サービス提供しているCALL FORCE株式会社がございます。

当社はCALL FORCE株式会社の創業後、コールセンター事業にてスタートアップし、現在のホールディングス化までに至っております。コールセンターの現場の”こんなサービスがあったらいいな”という声を経て誕生したサービスがEver Callです。

Why we do

偏見や固定概念を無くし、誰もが発言出来・自由な働き方に挑戦出来る。常に”フラット”な環境を追求し続けます。

男性・女性、上司・部下など関係なく発言出来るからこそ、”似ない”ソリューション提供が実現出来ております。

-philosophy- 当社は、人々をフラットに認識し、尊重し、評価する。フラットな社会を実現するために、「フラットな組織」創りをしています。若手社員はもちろん、学歴・年齢・性別・キャリアなどの固定概念を無くし平等に活躍出来る会社を常に目指し続け活動しております。今後は国境を超え、世界中にFlat Holdingsという名が行き渡る事を目指します。だからこそ、働き方も多様化し、副業・在宅ワークなどあらゆる価値観を持ち適応出来る企業である事で、これまで受け入れる事が困難であった方々にも活躍の場を提供出来ると考えます。常に一人ひとりがイキイキと働く事が出来、それぞれのキャリアに合った活躍が出来ること。将来的には、社会全体がフラットな世の中となる事を強く願い、”Flat Holdings株式会社”が起ち上がりました。

How we do

男女に関わらず、育休取得やお子様のお迎えをする為の時短勤務・テレワークなどを積極的に導入しております。

住宅手当や子ども手当、在宅ワークなどを導入し、働きやすい環境づくりを行っております。本年（2020年）も2名の社員が育児休暇を取得しており、「100％の復帰率」を達成しております！又、シングルマザーとして働く社員は、週1回の在宅ワークを導入し、無理のない働き方でありながら正社員として責任者を務めております。様々なメンバーがいますが、働く社員に共通していえることは、何事にも積極的に取り組み高い成長意欲があります。社員に楽しく働いていただくために、懇親会の開催だけではなく、表彰式などの社内イベントにてコミュニケーションの場も積極的に増やしております！在宅ワークも推奨しており、各部の業務内容やその日のスケジュールに合わせ利用しています。システム開発部署においては週4日在宅勤務を行っております。

As a new team member

私たちは”フラットな社会”の創造に、共に挑戦してくれるメンバーを募集しています！＜お任せしたい仕事＞まずは人事業務に発生するオペレーション業務からお任せします！候補者様との面接日程調整、時には面接、時には資料作成まで…。弊社の人事組織を円滑に進める縁の下の力持ちとしての活躍を期待しています。最終的には面接やより裁量の大きい仕事をお任せしていく予定です♪ 具体的には... ■面接日程調整 ■候補者管理システムの運用と最適化 ■面接用資料の作成 ■人事業界の市場調査 ■面接業務＜必須スキル・経験＞未経験可人柄重視の採用です！細かいことをコツコツと実直にできる方、大歓迎です！

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