「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

こんにちは、メドレーでブランディング担当執行役員をしている加藤です。現在は採用や広報を中心に所管しています。 メドレーは、ITの力で新しい医療のインフラを作るべく、現在は４つの事業を展開しています。メンバーは170名を超え、今年だけでもすでに100名弱の採用を行っています。今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定しております。 現在は所管役員1名(私)、と採用担当1名の2名で採用を行っていますが、今のペースで、ダイレクトリクルーティングを中心としてエージェントさんに頼らず採用を進めていく目処は立ってきました。 しかし、より一層会社として大きくなっていく、ステージを引き上げていく、ということを考えると、採用体制を強化すると同時に、より新しいことや難しいことに挑戦し続けていく必要があると感じています。 そこで、採用体制を強化するため、アシスタントからスタートして、ノウハウを吸収してステップアップしていただける方を募集します。 大量採用をしようとすると、どうしてもエージェントさんに頼らざるを得ない状況になってしまい、莫大な採用コストがかかってしまいます。 成長意欲と根気と素直さを持って取り組んでいただければ、 ・少人数のチームで ・ダイレクトリクルーティングを中心として採用費を抑えながら ・優秀な仲間をたくさん集める ノウハウを吸収し、スキルアップ・キャリアップがのぞめるようガイドさせていただきます。私が今もっているお仕事やノウハウを、成長の度合いに合わせながら一つずつお渡ししていきたいと考えています。 （業務イメージ） － 媒体ごとにカスタマイズした募集要項文面の作成と掲載 － スカウトツールを駆使したダイレクトリクルーティング － 採用ブランディングを重層的に意識した企画立案と実行 － 面接設定、人事面接、候補者に対する魅力づけ 私自身、元々は会計士としてキャリアをスタートし、昨年まではクックパッドにおり、事業所管役員などを経験していました。昨年の7月よりJOINしていますが、今回非常に長く転職活動をして、いろいろな会社をみてメドレーに辿り着いています。 （参考） 「ぼくがクックパッドを辞めてメドレーに入った７つの理由」 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/30865 【求める人物像】 ・成長意欲、根気、素直さのある方 ・ビジネスマインドを持って、四六時中よりよい方法を模索しやりきる力のある方 ・1つ1つの仕事に対して丁寧に、軽率なミスなく行う注意深さのある方 ・自分のアウトプットにこだわりを持てる方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 採用担当　加藤 恭輔 メドレー執行役員、広報・採用領域担当。 ​2007年より公認会計士として監査業務に従事。2010年クックパッド入社。 IR・経営会議運営を経て、会員事業部長としてマーケティング、サービス開発、新規事業の責任者を歴任。2014年執行役員に就任。 2016年メドレー入社。 書籍「グロースハッカー」解説者。 https://www.amazon.co.jp/dp/B00TQMA8I2/