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Yuichi Maeda
私たちの事業目的は、お客様、ゼンシンメンバー、協力会社様、家族、関わる人々の「幸せ」「成長」「感動」を創造すること。 それを”魅せ方で価値を変える”サポートを通じて、お客様の売上、利益に貢献することでうみだしていきます。 私たちは業界の常識に捉われることなく「創造的破壊」私たちは挑戦していきます。 今の価値観そしてそこから生まれた事業モデルについて”歩んできた道”とこれか ら”歩んでいく道”というもの そして同時に、 「感動価値創造」という理念や大きなビジョンをまずはゼンシンメンバーと真に共 有しスピード感をもって進んでいきたいと考える中、2012年にそれらをまとめました→http://www.zensin.jp/pdf/2012_houkoku.pdf
川岸 耕大
株式会社ゼンシン 人事採用担当。 今後事業が成長するために必要な人材を様々な手段で採用することが現在のミッション。 しかし、会社がマッチすれば良いわけではない。 会社と求職者双方がマッチし、お互いが気持ちのよい状態で働けるような、そんな採用をスタンスに持ちながら日々あくせくする新人採用担当。 理想を追いかけながら現実と向き合う、その乖離をどこまで減らすことができるかが直近の最重要事項。
TAKAYOSHI TERADA
株式会社ゼンシン マーケティング事業部&人事 新しい商品をどこよりも早くWebマーケティングで提供し 会社をスケールさせる事が現在のミッション。 例えば、コロナ禍の世の中に対応した 「AI顔認識」「非接触体温測定」「非接触消毒機」 を一体化したSmart checker 「省スペース」で「遮音性」が高く「感染対策」も施した ミーティングスペースのmeebo などなど、続々とニーズを汲み取って世の中にリリースしています。 大きな動く恐竜がいたり、派手なLEDディスプレイがあったり 古代的なような近未来的なようなおもちゃ箱のようなオフィスから 本気で世の中の課題を解決していきたい。 マーケティングをやりながら、サイドプロジェクトで 「社内の断捨離」と人事採用も兼務。 音楽制作からキャリアをスタートして コールセンターの立ち上げからSVや営業から人事まで。 オフィスに住み着いた猫ちゃんと、どうやって 仲良くなれるか画策中。
加治木 麻貴
株式会社ゼンシン 採用チーム 個人に頼らない再現性の高いフローと手順の構築 またそれを見える化し、継承できるようにすることがミッション。 全て定量的に判断するが、定性的な配慮も忘れずに。 人事のお仕事としては、 スキルよりも価値観重視での採用活動を実行中。 短期・中~長期的な目線で戦略的に物事を見つめる事が好きです。 理不尽な事には怒りを覚えますが、戦略上受け入れる事も。 色々な事を、常にゲームみたいに色んな事を楽しみたいと考えています。 人生は楽しい! -MBTIパーソナリティ- ISTP-A型で身体活動性低めのマイペースで軽率な自己中 https://qr.paps.jp/C8gXd
ロゴマークはテディベア。「世界中で永遠に愛される企業を目指して」という想いが込められています。
ワクワクする仕事で、ドキドキできる今ここにない未来を創りましょう♪
オフィスも人も遊び心を大切にしています。
ただ目立たせるだけでなく、ネオンサインで空間をフォトジェニックスポットに。
おもちゃ箱のようなショールーム
登録者360万人超YouTuberのスタジオ装飾も担当したLEDサイン
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