株式会社ネットプロテクションズはCreditTech×ティール型組織で「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたBNPL市場のリーディングカンパニーです。 ※当社は2021年12月15日に東京証券取引所第一部市場へ新規上場したネットプロテクションズホールディングスのグループ会社です。 ■Credit Techとは 年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかったビジネスの機会や価値を創出していきます。 ■BNPLとは 「Buy Now Pay Later」の略称であり、「先に買って、後から支払う（＝後払い）」決済システムの総称です。BNPL市場は世界的に拡大しており、欧州や豪州、米国に続きアジアでもこれからの成長が期待されています。 日本では当社が2000年から「NP後払い」というサービスを展開しており、未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では年間約1,500万人の方が利用する社会インフラとなっています。 ■「atone（アトネ）」について スマホ一つで、EC、デジタルコンテンツ、実店舗まで、あらゆる場所でお買い物ができて、お支払いはまとめて翌月でOK。コンビニでも。口座引落でも。 atoneが目指す未来は、現金でもカードでもない、新しい決済のスタイルを、 誰もが安心して気軽につかえる、身近なものに変えていくこと。 便利な買い物スタイルを、だれもが平等に楽しむために。 atoneを使いたくても使えない人をゼロにする気持ちで、超簡単に、超親切に。 流行りの決済サービスたちとは、実は全くちがう。 atoneは、だれにとっても使いやすい唯一の決済を目指しています。 ■事業の展開 NP後払いで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外やポストプライシングへと領域を拡大中です。 また2021年2月にはJCBより約60億円の大型資金調達をおこなったことで、事業成長をさらに加速させていきたいと考えています。 展開事業 ・BtoC通販向け決済『NP後払い』 　　http://www.netprotections.com/ ・BtoB向け決済『NP掛け払い』 　　https://np-kakebarai.com/ ・BtoC向けカードレス決済『atone（アトネ）』 　　https://atone.be/shop/ ・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』 　　https://aftee.tw/ ・サービス体験後に購入者が自ら価格を決定しお支払いを行える決済『あと値決め』 　　https://pricing.netprotections.com/ ■注目記事 ・JCBとの大型資本提携を実施　約60億円の調達をおこない、事業連携を強化 　　https://corp.netprotections.com/news/press/2021/0225 ・後払い決済のパイオニア ネットプロテクションズ、 市場拡大中の後払い決済サービスを整理した「BNPLカオスマップ2020」を公開 　　https://corp.netprotections.com/news/press/202003270001

Mission　「つぎのアタリマエをつくる」 なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。 自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。 そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。 「ティール型組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。しかし、従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。 そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。 社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。 ■人事評価制度 ・ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました！ 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221 ・会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282 ■志向に合わせたキャリアステップ制度 個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG（ワーキンググループ）制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。 ・採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/118836 ・産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生　ーココットー 　　https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710 ・やりたい業務を３つ掛け持ち！NPだからできる幸福度の高い働き方とは 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/146723 ・3ヶ月で部署異動が実現！お互いが個人のキャリアと成長を応援できる制度とは 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/107307

■募集経緯 ・世界から注目されるBNPL（後払い決済）業界において、「NP後払い」（年間ユニークユーザー数1,500万人）を提供するFintech企業「ネットプロテクションズ」 ・弊社が提供する新規事業「atone」のプロダクトマネージャーとして、更なる事業成長のためにプロダクト開発を複数人のマネージャーと一緒にリードしてくれる方を募集しています。 ・プロダクトとしての成長基盤（会員数500万人以上、18万店舗以上のECサイト加盟店網）を活かして、ユーザーへの提供価値最大化を目指していただきます。 ■想定業務内容 ・プロダクトの要求・課題分析 　・ビジネスサイドやリサーチチーム（アンケート、インタビュー、ABテスト等包括な手法を活用）と連携して、プロダクトの方向性の決定、市場要求の分析 ・プロダクトの要求・課題の優先順位付け 　・ビジネスサイドやシステムサイドと協議して、事業計画や開発工数と照らし合わせて、注力すべき要求・課題の優先順付を実施 ・要求仕様の策定 　・デザイナーと連携して、ユーザー価値を高めるための要求仕様を策定 ・プロダクト開発の推進/マネジメント 　・要求仕様に従って、システムサイドと協業しながらモバイルアプリ、Webサービスのプロダクト開発を推進、もしくは他メンバーが推進しているのをマネジメント 【atoneでの働き方について】 ・事業メンバーと開発メンバーの距離感が近いです。事業サイドは事業責任者含めて開発経験者が多く、また、開発サイドも優先順位の決定や要件策定段階から協業することが多いため、両チームが歩み寄りながら円滑にコミュニケーションが実施されます。 ・また、事業責任者は開発経験や、プロダクトマネージャーとしての経験があり、開発サイド、事業サイド、プロダクトサイドそれぞれが理解され、尊重されるため利害調整のコストが低いです。 ・総じて、各チームがお互いの観点を理解し、尊重しながら、プロダクトとしてより良い方向に進むことを目指して推進しております。 （参考記事） https://note.com/netprotectionspr/n/nf47888fab99a ■求める人物像 ネットプロテクションズでは、会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に 求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。 ＊「7つのビジョン」「5つの価値観」についてはこちら https://corp.netprotections.com/company/mission/ 競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるような メンバーを求めています。 ■必須条件 ・IT領域でプロダクトマネージャーまたはそれに準ずる立場の経験を1年以上お持ちの方 ・ソフトウェア開発プロジェクトのプロジェクトライフサイクル（要件定義・設計・開発）に沿って、エンジニアやデザイナーと協議しながら推進した経験 ・企画書、要件定義書、仕様書等のドキュメント作成能力 ■歓迎条件 ・経営企画/事業企画などのビジネス知識 ・会員数数十万人以上のプロダクト開発に携わった経験 ・定量/定性調査に基づくスマートフォンサービスのグロース経験 ■求める人物像 ・当社ビジョンへ共感いただける方 ・課題解決力の高い方 （自ら課題を捉え、解決案を策定・推進できる） ・論理的思考力の高い方 （問題を構造的に捉え、わかりやすく説明できる） ・巻き込み力の高い方 （問題解決のために、自らの役割にとどまらず、ステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に推進していける方） ■雇用形態 正社員（期間の定め無し） 試用期間：入社後3ヶ月 ■勤務地 本社（東京） 東京都千代田区麹町四丁目2番地6 住友不動産麹町ファーストビル5階 ※担当業務により変更になる可能性有 ■勤務時間 9:30〜18:30（休憩1時間含む） ※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記しています ※時間外労働および休日労働の有無：有 ■ワークスタイル ・リモートワーク可（出社頻度はチームの状況により変わりますが、基本的にご自身の裁量にお任せしております。) ・複業制度、時短制度あり ■選考プロセス 書類選考→面接(2～3回)（→リファレンスチェック）→内定・オファー面談 面接はお互いにマッチングをはかるため、1～1.5時間かけ対話形式で行います。 原則、オンラインで実施します。 ご希望に応じてカジュアル面談やオフィス見学等も可能です。