▍武蔵野について 私たちはメイン事業である経営コンサルティングを通して、全国2,000社以上の経営者様をサポートしてきました。毎年たくさんの企業様から多くの反響をいただき、18年連続増収中です。 80冊以上の書籍を出版している社長の小山が考え抜き、長年の実践のなかで磨き上げた仕組みとノウハウを求めて、全国のお客様からオーダーをいただく事業を展開しております。 ▼小山が著者を務める書籍一覧はこちら https://www.m-keiei.jp/book/ ▍事業内容 現在、主に2つの事業を展開しています。 1つは、（株）ダスキンのフランチャイズ東京1号店としての「ダスキン事業」。 もう1つは、独自で培った仕組みやノウハウを提供し、全国の中小企業を経営改善へと導く「経営支援事業」。 “武蔵野らしさ”を発揮して、みなさまのニーズにお応えしています。 【環境衛生事業】 株式会社ダスキンの東京第1号加盟店『ダスキンムサシノ』として、1964年より営業開始。掃除用具のレンタルの他、掃除代行や高齢者のケアサポートなど、武蔵野地区にお住いのみなさまの快適な暮らしのお手伝いをします。 ダスキン事業は武蔵野の基幹事業であり、小山昇の“経営の実践の場”でもあります。 ・クリーンサービス事業 ・ケア事業 ・ライフケア事業 ・クリーン・リフレ事業 ▼詳しくはこちら https://www.musashino.co.jp/business/localized/ 【経営コンサルティング事業】 18年連続増収増益の企業・武蔵野を「経営の動くショールーム」として、実際の現場を公開しています。現在、セミナー受講企業の半数以上が過去最高益を達成するなど、本質的な支援を強みとしています。また、他社にはない「見る・学ぶ・体験する」実践型プログラムを提供しています。 ・M&Aビジネスマッチング事業 ・採用コンサルティング事業 ・経営サポート事業 ・コンサルティング事業 ・社長のサポート事業 ・マーケティング事業　など、幅広い支援を展開しています ▼詳しくはこちら https://www.musashino.co.jp/business/support/ 右肩上がりの優良経営を続ける中で独自に生み出した制度や仕組みが評価され、武蔵野自身も2000年、2010年に「日本経営品質賞」を受賞。

▍経営理念 我々はお客様によろこばれる仕事を通じて世の中の発展と繁栄に貢献し、あわせて全員の成長をこいねがう運命共同体としての同志と、 1.お客様第一主義 2.われわれグループの成長と安定に全力をつくし 3.全員の物と心の向上に努力する 以上三つのメリットが一致するような経営を行うことにより 広く社会に奉仕する。 ▍七精神 一、脱皮の精神：一日一日生まれ変わろう 二、 メイアイヘルプユーの精神：多角的にお役にたとう 三、 ファミリーの精神：運命共同体でいこう 四、喜びの取引の精神：利益はよろこばれた結果 五、 変化対応の精神：お客様市場のニーズを知ろう 六、可能性追求の精神：とどまることは退歩である 七、人材育成の精神：後継者を育てよう ▍代表メッセージ 武蔵野に集う人たちが、 「この会社に入ってよかった。」「この仕事についてよかった。」と言える会社にしたい。 たった一回の人生をせっかく生きるなら、生まれてきてよかったと言える人生でありたい。その人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を、悔いのない、充実したものにする。そのために、小さくともキラッと光る企業にしていきます。我社は、失敗を評価します。人は失敗の中からしか学べません。「失敗はやる気に正比例するからです。」失敗は避けるべきものではなく、また逃げるものでもありません。そこから何かを学ぶのです。今求められるものは、体験・経験から出てくる知恵なのです。

▍武蔵野ならではの福利厚生 【奨学金補助制度】 大学時代に奨学金をもらっており、返済がある新卒に、補助制度を用意しております。補助は、武蔵野に在籍している期間。条件を満たした新卒に対し、返済金額の一部を補助します。 【公募制度】 武蔵野独特な昇格制度。例えば課長職（店長・責任者）のポストが空くと、普通の会社は誰かに辞令で行わせるポストを武蔵野の場合は手を上げ、1つ上の職責になれるというチャンス制度です。年功序列ではなく、やる気がある人にポストを与えます！“若いから”“女性だから”といった固定概念は一切ありません！ 【ラスベガス研修】 社長賞、優秀社員賞、新人賞の受賞者、及び役員会で選出された成績優秀な社員は4泊6日のラスベガス研修に参加できます。また、入社5年目の社員もラスベガス研修に参加することができます！ 【ゼミ】 自分で学びたいゼミに所属することが出来ます！しかも、就業時間中に受講ができ、普段の仕事ではなかなか関わりの少ない社員とつながるきっかけにもなっています！実際に、会社のお金で受講・受験をしてキャリアコンサルタントという国家資格を取得し、その知識を活かして新しいチームを作り社内のキャリアデザインの活性化を促進している社員もいます！その他にも、新人・ベテラン・幹部など色んな層の社員に対しての教育制度があり、社員と会社の成長を後押ししています！ 【お世話役制度】 新人には1人ずつお世話役がつき、手取り足取り業務を教えます。そのお世話役になった先輩社員には手当がつきます。 【親孝行手当（新卒・昇進時）】 新卒社員は入社して初めてのゴールデンウィークの休暇時に帰省し、初任給で親に食事をごちそうすると（プレゼントでも可）実家までの交通費が支給されます。また、昇進した際には両親との食事代と実家までの交通費が会社から支給され、感謝の言葉を伝える仕組みとなっています。 きっと「この会社に入ってよかった！」「この仕事ができてよかった！」と思ってもらえるはずです。 ▼数字で見る武蔵野 https://recruit.musashino.co.jp/data/

24卒の採用をスタートしました！ ーーーーーーーーーーーーーー 　入社3年以内の定着率93％！ ーーーーーーーーーーーーーー 武蔵野に集う人たちが、 「この会社に入ってよかった。」「この仕事についてよかった。」 と言える会社にしたい。 たった一回の人生をせっかく生きるなら、生まれてきてよかったと 言える人生でありたい。その人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を、悔いのない、充実したものにする。そのために、小さくともキラッと光る企業にしていきます。 ▍具体的な仕事内容 ［経営サポート事業］ ・セミナーの準備・運営スタッフ ・セミナーの講師・案内 ・営業(新規・既存) 基本的に新卒で入社して最初は、いわゆる「玉拾い」。ダスキンの現場で武蔵野の仕事の基礎を学んでいただきますが、武蔵野の経営・人材教育のノウハウを身に付けた人が、今度は経営サポートのコンサルタントとなってお客様先で武蔵野の仕組みの定着のお手伝いや、武蔵野の文化の紹介が出来るようになります。 ▍社員が思う武蔵野のいいところTOP３ １.人間関係、雰囲気がいい ２.キャリアップなどのルールが明確 ３.入社後のギャップがない ▍求める人物像 ・価値観を共有できる人 ・考えるよりも行動できる人 ・理不尽な体験・経験をしてきた人 ▍採用本部長からのメッセージ 「人間は失敗からしか学べない」 武蔵野は、失敗を評価してくれる会社です！ みなさんは、1学年100人部員のいる強豪校に入って、なれるかわからないレギュラーを目指しますか？逆に、部員は少ないですが、チャンスがたくさん転がっていて、頑張れば試合に出て活躍できるチームで甲子園を目指しますか？さあどうでしょう？ 私は後者を選びます。私は才能や能力は全く無いと自分でわかっているので、ちょっと頑張ったら表舞台で活躍できるチームを選びます。一度きりの人生、若いうちにたくさん経験をさせてもらって、上の役職で仕事をしたいですよね。 代表の小山は『人間は失敗からしか学べない』と失敗を評価してくれます。会社に迷惑をかけた人ほど上の仕事をさせてもらえます。見逃し三振ではなく、空振り三振が出来る。そんな積極的な方とぜひ一緒に仕事がしたいなと思います。一緒にこれからの武蔵野を作っていきましょう。たくさんの方にお会いできるのを楽しみにしています。