技術と知見を活用してDXを推進することで『社会活動の最適化（SOCIAL ACTIVITY OPTIMIZATION）』の実現を目指しています。 イマジテックが持つ高い技術力と豊富な知識・経験をもとに、DXに必要となるAI、データアナリティクス、IoT、RPA、クラウド、セキュリティといった最先端技術や知識を活用したITサービスをご提供します。 コンサルティングから開発・運用までワンストップでITソリューションサービスをご提供いたします。 アプリケーション開発、インフラ構築、システム運用に加え、セキュリティ対策、DXコンサルティングなどで、お客様のビジネス課題を解決に導きます。

『溢れる創造力と技術力は、ミライを変えるために。』 まだ見ぬ未来は必ず変えられるはず、だから私たちが動いて未来を変える。 そんな使命を持ってイマジテックを創業しました。 今起きていること、今あるものも、ITの力で買えることが出来るはずだと考えます。 社会のDXが進み、未来の人々が安心、安全、幸せに生きていける社会、すなわち社会活動の最適化（SOCIAL ACTIVITY OPTIMIZATION）を実現したい。 『``想像力``はミライの種、想像は無限の可能性を創る』 想像することは自由。 ミライには無限の可能性が秘めていて、ミライの可能性を最大化するのは``想像``する力。 子供の頃に心の中で描いた想像の世界、それは夢物語ではなく必ず実現できるミライなはず。 常識にとらわれず、ワクワクするミライを想像してみませんか。 『``技術力``はミライの力、技術は思考を現実化する』 技術は実現するために必要な力。 自分たちで想像したミライの姿、今は出来なくでも必ず実現する方法があるはず。 想像を実現するために必要な力、それは出来なかったことを出来るようにする``技術``の力。 まだ見ぬミライの世界、``技術力``がミライを創造する。 わたしたちイマジテックは、想像力と技術力でミライは変えられると確信しています。

★☆--------------☆★ 社員が自慢したくなる『エンジニアファースト』企業宣言 ★☆--------------☆★ 『社員の幸せ四つのポイント』 ❶ "安心"できる制度や環境 ❷ "満足"できる評価や待遇 ❸ "期待"できる取組や未来 ❹ "成長"できる機会や教育 当社ではエンジニアの働く環境や待遇、成長に繋がるキャリア形成などを重視して『エンジニアファースト』を掲げてきました。 お客様に喜んでもらえるサービスを提供するには、まず先にエンジニアが満足して安心して働ける環境が必要であると考えているからです。 『社員の幸せを実現する、それが一番大事なこと。』 仕事をするうえで大事なことって何だろう。 それは自分自身が幸せを感じられていることではないだろうか。 すなわち、『安心』、『満足』、『期待』、『成長』を感じられていること。 会社の利益、お客様の満足ももちろん大事だけど、わたしたちがそれ以上に大事だと思うこと。 それは、当社で働く『社員の幸せ』を実現すること。 一緒にミライを想像する仲間の幸せを実現する、それはミライを変えるためにやるべきこと。 『同一労働・同一賃金』という言葉があります。 本来は、正社員雇用と非正規雇用で同じ仕事をしているなら、立場に関係なく同じ賃金であるべきという意味です。 従来の沖縄におけるIT業界のビジネスは、事業における人件費を抑えるために沖縄に拠点を作り、ニアショアやコールセンターのサービスを展開する首都圏の大手企業が多くを占めていました。 このような状況では、働くエンジニアの給与や待遇が上がりませんし、優秀なエンジニアの育成は出来ません。 私たちは、『エンジニアファースト』を推進して、沖縄におけるエンジニアの労働環境、待遇の改善と豊かなキャリア形成を目指します。 当社では設立以来、社員の働きやすい環境作り、福利厚生改善などに力を入れています。 頑張りがしっかりと反映される評価制度や、規則や制度なども毎月一つの改善活動、社内で活発コミュニケーション取れるツール『TUNAG』の導入、社内各種手続き、申請等をペーパーレス化する『SmartHR』の導入等、社員の皆さんが主役となる当社では、日々社員の意見を集めて、一つ一つ確かな改善を行っています 数年前、平日の毎朝9時にオフィス出社するということがスタンダードであった時代から変わり、時差勤務、テレワークと出社の組み合わせ、ワーケーション、フルリモートワークなど様々な働き方があり、当社では80%の社員が自宅でリモートワークを行っています。 「エンジニアとしてキャリアアップしたいが沖縄から出たくない」、「先端情報技術に振れたいが、沖縄ではなかなかチャンスに恵まれない」、「転職活動しても、働き方や福利厚生はさほど変わらない」、「スキルアップや成長がなかなか見込めず、妥協しながら働いている」 など・・・ こういった悩みある方は、ぜひ一度お話を聞かせて頂き、当社で一緒に変えていきませんか。

◆沖縄での新しい挑戦◆ よくこう聞かれます、『挑戦するのは分かるけど、なぜ沖縄なの？』や『ニアショア開発やコールセンターの事業でも始めるの？』と。 『沖縄には大きな可能性と機会がある』 これが私が沖縄で挑戦しようとする理由です。 沖縄県でのITエンジニアの人数やIT企業は、県の取り組みの効果もあり毎年増加傾向にあり、現在では約3万人のITエンジニアが沖縄県内で活躍しており、沖縄県におけるIT産業は成長を続けています。 そして、沖縄県には豊かな自然環境、多彩な農林水産業、歴史ある伝統文化、健康と長寿の食文化など、歴史・風土の中で育まれてきた人々を惹きつける魅力的な力があります。 正直なお話をすると、私たちの様なスタートアップ企業は、資金力や組織力の差もあり大都市圏においては多くの大企業に埋もれてしまいがちなこともあり、新しい挑戦をする場所を模索していました。 そんな時、偶然にも沖縄の方とお話しをする機会があり、沖縄県が持つ自然資源、産業、文化の強み、解決すべき抱える課題などをお聞きするなかで大きな可能性と機会を感じました。 『ITの力で沖縄を元気にしたい！』 成長を続ける沖縄県のIT産業、豊富で豊かな自然と資源、文化を持つ沖縄、『ITの力で沖縄を元気に！』を旗印に私たちは挑戦します。 ◆募集の背景◆ イマジテック設立から3年目、エンジニアチームに新しい仲間がどんどん加わってくれて、技術も規模も強化され対応範囲が高まっている当社。 更に営業チームの頑張りもあり、大手企業とのお取引も順調にスタートすることが出来ており、売上は昨年同月比較で332％という高い成長率を誇っています。 エンジニアのみんなの努力の成果もあり、イマジテックのサービス品質に満足して、期待してくださるお客様も増え、新しい仕事の要望をどんどん頂いている状況です。 現状ではお客様のニーズにお応えすることが難しいことや、最新技術への対応も求められている昨今の状況を鑑みると、エンジニアのスキルアップのためにも様々な成長の機会を創出するためにも対応力の拡充が必要だと考えており、現在エンジニア25名から今年12月までに50名のチームにする目標を掲げています。 ◆やっていただく業務◆ 入社後に担当いただくのは、もうすでにイマジテックのエンジニアが担当しているプロジェクトに合流、もしくは大手クライアントのプロジェクトで成果を上げて頂き、イマジテックの領域を拡大することです。 今まで積み重ねてこられた経験やスキル、今後のキャリアなど希望などについて話し合ったうえで担当するプロジェクトを決めていきます。 アプリケーション開発、インフラ構築、サイバーセキュリティ関連など豊富なプロジェクトがあります。 <<プロジェクト例>> ・写真や動画の自動加工アプリケーション開発 ・大手企業グループ向け業務データ分析・RPA開発 ・クラウドサービス導入、AWS環境におけるインフラ基盤開発 ・5G関連ネットワーク機器導入、設計、構築 開発環境■ ・開発言語：Java、JavaScript、Python、PHP、.NET、SQL、Objective-C、Swift、Go、Ruby、C#など ・インフラ技術：クラウド(AWS、Azure)、Windows、Linux、仮想化、コンテナ、セキュリティ、Database、ストレージなど 考えているキャリアプランに沿った成長の道を一緒に考えながら叶えていきましょう。 ◆働く環境◆ <<社員が自慢したくなる『エンジニアファースト』企業宣言>> ・高待遇で今までよりも待遇UP ・取引先は大手企業（取引先の8割以上が大手上場企業、かつ直請け・一次請けの上流工程案件） ・担当プロジェクト決定は経験やスキル、キャリアプランに応じて（上流工程・先進技術の経験重視） ・フルリモートワーク相談OK（スキルがある方なら全国どこでも居住可能） ・社員全体の8割がテレワーク ・平均残業は月9.8時間 <プロジェクトフォロー専任チーム> プロジェクトを一括で管理する部門（プロジェクト管理）を設置。毎月、面談を実施し、目指す働き方やキャリアを描くサポートを行っています。困りごとや相談など、気軽にコミュニケーションをとれます。 <社内DX推進に取り組んでいます> エンゲージメント強化、社内コミュニケーションの活発化のために『TUNAG』を導入。 ナレッジ共有や迅速なフォローアップだけでなく、気軽なコミュニケーションも積極的に行えます。 また、紙媒体提出だった社内手続きは、効率化を図るためクラウド人事労務ソフト『SmartHR』を導入しました。 ◆最後に◆ まずはお気軽に話を聞きたいボタンから、お話できるのを楽しみにしています。