〇ミッション 「活躍すべき人が活躍する社会へ」 活躍すべき人＝　スキルがあり未来がある人 活躍する　＝希望の仕事に就労でき、対価（収入）も高い状態　 「活躍すべき人が活躍する社会」を目指し、その１歩として、オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」を運営しています。 〇事業内容 オンライン家庭教師のマッチングプラットフォーム「マナリンク」（マナリンクHP：https://manalink.jp） オンライン家庭教師と生徒様を繋げるプラットフォームです。現在500名ほどの家庭教師が在籍しております。オンライン家庭教師といわれて、どんなものか想像しにくい方もいらっしゃると思いますが、対面ではなく、Zoomなどを使って、先生が生徒様を指導していく形の教育方法です。 オンラインでの授業となるので、 先生：塾に所属しなくていい、自宅などから指導をすることができる 　　　　　　　　　　　　 生徒：わざわざ塾に通学しなくてよく、自宅から指導を受けることができる といったメリットがあり、対面の集団/個別指導方式に変わる指導方法として注目されています。 マナリンクの特徴としては ①社会人の先生限定 大手学習塾などは学生の先生が多いですが、マナリンクは「社会人の先生」しか登録できません。 先生の中には塾経営者/プロ家庭教師/教員免許保持/元教員など、長いキャリアをお持ちの方が多く、「質の高い授業」を受けることができます。 ②先生専用の動画やページから家庭教師を選べる 先生ひとりひとりの自己紹介動画が先生のプロフィールページに掲載されているため、事前に先生の雰囲気を確認することが可能。 自己紹介動画では「先生が大切にしていること」や「指導方針」などを中心にお話していただいており、生徒様や保護者様が納得して先生を選ぶことができます。 ③専用アプリで結果にコミットできる マナリンク専用アプリで保護者様・生徒様が先生と直接やり取りができます。アプリなので指導日以外もやり取りできます。「メールは苦手」「Webサイトからから連絡するのは大変」と思っている保護者様や生徒様に喜ばれています。 現在は「中学生」「高校生」の生徒様が大半ですが、一部「社会人」の受講者の方もおり、今後「社会人」に向けて講座等も増やしていく予定です。

新しい教育、オンライン家庭教師の5年後、10年後のスタンダードになることを目指しています。 オンライン家庭教師のみならず、家庭教師業界では利用者と提供者の情報が事前に見えない点が多いです。（例えば、本指導になるまでどの先生が担当するかわからないなど） それ以外にも、日々のやり取り（日程調整、スケジュール管理、宿題管理、保護者への報告...etc）と、裏側にはまだまだアナログなやり取りで不効率に行われているオペレーションがあります。 オンライン家庭教師のマッチングと聞くと、単に「先生と生徒・保護者」をマッチングさせるだけでは？」とみえるかもしれないですが、 マッチングしてからがスタートです。 我々マナリンクで目指す世界は「ただマッチングさせるだけではなく」 - 指導に集中していただくためのその他の煩雑な業務の最適化 - 保護者様/先生の従来のアナログなやり取りの改善 - 指導の見える化 など、「マッチング」で終わるのではなく、先生もマナリンクで指導をすると指導力が向上する・改善できるような、マンツーマンのオンライン指導でご家庭・先生がマナリンク無くして他では指導できない・受けれないと言われるような世界を目指しています。

現在、正社員・インターンを含めた7名のチーム（うちエンジニアは４名）で業務を行っています。 NoSchoolには５つの「行動指針」が掲げられています。 1.「最大公約数アプローチでの顧客満足度の最大化」 インターネットの力を使うことで、自分自身の周りだけでなく、遠く離れた何億人という人に事業を届けられる。 100人の顧客よりも1000人、1000人の顧客よりも10000人に繋がるような最大公約数アプローチで「顧客満足度」の最大化を図ろう。 2.「プロフェッショナリズムの徹底」 日々の「当たり前」を見直そう。 それは意外と見過ごされており、過小評価されている。 「当たり前」を地道にコツコツやっていくことでしか得られないゴールがある。 3.「モノづくり、仕組み化/自動化を推し進めよう」 仕組みを回すのではなく、仕組みを作る側になろう。 人力、手作業、その人しかできない仕事を「仕組化」すれば 全員が、もっとクリエイティブな仕事や新しい仕事に挑戦でき、新たな価値に繋がる。 それは、自分自身の成長にも、会社の成長にもなる。 4.「常に改善、確実に前進」 日々の仕事に「自分自身が介在した価値がある状態」を持とう。 「自身が関わったから」こそ、120点、130点になったという介在価値を織り交ぜていこう。 5.「逆算思考」 何事も、ゴールから考えてみよう。 ゴールが明確になることで、「自分になにが必要」か、「どのように進めていくか」がわかる。 あとは必要なものを準備して前進するのみ。 解像度の高い思考を現実にしよう。 →開発をする上で、上記の５つの行動指針に基づくことを大切にしています。 特に弊社独自の「自動化タスク」は行動指針の３つ目「モノづくり意識の徹底（仕組み化/自動化の徹底）」を体現したタスクです。 「自動化タスク」とは....各エンジニアがそれぞれ毎月最大3営業日を使って自動化タスクに取り組んでいます。たとえばPHPStanを導入してレビュー負荷を減らしたり、テスト仕様書テンプレートの改善といったタスクに取り組みます。 〇オフィスはどんなところ？ オフィスはJR御茶ノ水駅や東京メトロ　丸ノ内線　本郷三丁目駅からほど近い場所にあります。 （事業拡大に応じて引っ越しする予定もあります！） 〇開発チームの雰囲気は？ いろいろなバックグラウンドを持ったエンジニアが集まっているので、 お互いの得意分野、苦手分野についてコミュニケーションを取ってフォローしつつ開発を進めています。 「NoSchoolの開発チームは雰囲気が良いですね」とオフィスにお越しいただいた方からも言ってもらったこともあります。 コミュニケーションを大切にするため、基本的にはオフィス出社での勤務となります。 毎週金曜日には開発メンバー以外の社内メンバーも含めた全員でボードゲームをして交流を図っています！ 〇エンジニアの成長を支える仕組み ■レビュー コードレビューは節目節目に行っています。弊社の特徴としては一定期間ごとに各エンジニアが技術的な成長を加味した目標を定め、その目標に沿っているかの観点でレビューしたり、その学びを社内勉強会でシェアするなど、ソースコードの品質を保つだけでなく開発メンバーの成長にもつながるような機会をレビューで作っています。 ■10分勉強会 毎週2回、「10分勉強会」をやっています。さまざまなバックグラウンドを持ったエンジニアが所属しているので得手不得手や未経験分野もあるので、各自得意な分野を「勉強会」で教えあうことで、互いの技術の向上に繋げています。 10分勉強会の詳細な目的や、実際に開催している内容などは以下の記事をご覧ください。 https://zenn.dev/manalink_dev/articles/manalink-ten-minutes-study

本募集は、 これまでにフロントエンド/バックエンド両方の経験があり、入社直後から技術選定や設計での確度の高い意思決定をある程度以上お任せできる方、かつエンジニアチームのマネジメントを経験されたい方が対象となります。 【こんな人に出会いたい！】 ・急成長サービスのエンジニアチームでマネジメント経験を積みたい方 ・サービスを通して生徒や先生方の人生が変わっていくことに達成感を感じていただける方 ・これまでシステムの一部分の開発に関わることが多く、全体の設計や実装に取り組んでみたい方 ・すでに完成した要件をただこなすのではなく、議論しつつ要件の段階から開発したい方 【弊社CTOが考えるEMの職務イメージ】 ※あくまで現段階のイメージです。初のEMとなりますので、入社後はCTOと相談しつつ進めてもらいます。 ・3〜5名程度のエンジニアチームのマネジメント ・ソースレビュー等を通してメンバーの技術成長のサポート ・1on1で各メンバーの課題をヒアリング・発見、必要に応じてネクストアクションの提案 ・社内勉強会などを企画してメンバー間のスキルの平準化を図る ・各メンバーの評価 【経験いただける技術スタック】 ※現在弊社で使っているスタックをすべて扱える必要はありません。 ※入社直後は、それまでに経験いただいていて得意な技術を中心に担当いただき、徐々に担当部分を広げていただきます ■ 先生とご家庭がマッチングするWebサイト（http://manalink.jp/） - Laravel、Nuxt.js(TypeScript)、AWS ■ オンライン指導専用アプリ - React Native、Expo(Managed Workflow)、TypeScript ■オンライン家庭教師メディア（https://for-teachers.manalink.jp/） - Next.js、microCMS、Vercel 公式テックブログで使っている技術について公開・解説しています！ https://zenn.dev/p/manalink_dev 【期待するロール】 ・自チームのメンバーの成果の最大化 ・一方で、まだ小規模なチームのため、開発も業務時間全体の4〜5割程度で行っていただきます。各機能について、フロント〜バックエンドまで一気通貫で開発できることが理想です。 →そのため、マネジメント経験も積みつつ、まだまだ手を動かし、開発したい方が向いています。 【必須スキル（技術面）】 ・ バックエンドおよびフロントエンド両方の業務経験（任意の言語、フレームワーク可） ・業務フローの理解（例：GitHubの使い方がわかる、SSH接続ができるなど） ・テストコード実装の業務経験（任意の言語可） ・業務に関わる言語、ライブラリ、フレームワークについて最新情報をキャッチアップし、自社サービスへの導入障壁や適切な時期を考案できる ・アーキテクチャの基礎知識（Dependency Injectionを用いた実装ができる、ドメインオブジェクトの設計ができる、エラーハンドリングが適切に実装できる、CQRSの意図がわかるなど） ・SQL、データベース設計の業務経験（正規化されたテーブル設計の経験がある、既存DBに対して、SELECT/JOIN/CASEなどを駆使したクエリ考案および実行の経験がある） ・HTTPの基礎知識（RESTfulなAPI設計ができる、ローカル環境やAWS環境で起きたネットワーク関連の問題のトラブルシューティングができる、nginx等のWebサーバーの設定を読み解いたり改修できる） ・任意のクラウドサービス（AWS/GCP等）でのサーバー・ネットワーク構築の経験がある ・セキュリティの基礎知識（CORS、XSS、SQLi、Cookie等） 【歓迎スキル】 ・4〜5人程度のエンジニアチームのマネジメント経験（ピープルマネジメント、工数管理など） ・Laravel、Nuxt、Next.js、React Native(Expo)の開発経験 ・AWSでのサーバー構築、ネットワーク構築の経験（Fargate、CloudFront、S3、IAMなど） 【採用フロー】（変更の可能性あります） カジュアル面談（任意）→書類選考→1次面接（オンライン） →Webエンジニア基礎知識テスト（オンライン） →2次面接（来社）→3次面接（オンライン） →→数日間のおためし副業（必須） いきなりスタートアップに入社はお互いに不安があると思いますので、平日の夜や土日を使った副業を数日していただきます。色々な角度から弊社を見ていただき入社の判断材料としていただければと思います。 →副業が問題なければ入社