▼なぜ新卒の皆さんを迎え入れるのか？ 設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。昨年に社員数1200名を超えましたが、これで満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていきたいと思っています。 そのために必要不可欠なのが新卒入社の皆さんなのです。 ALHのミッションである「ともにつくる、次代のために　ENGINEERING FOR」 この「次代」を担い、創っていくのは新卒の皆さんだと考えています。 今のALHにはない新たな価値観、視点を持つ皆さんが入社し活躍することでALHの幹は太くなり枝は広がっていくのです。 ぜひ、皆さんの手で今までの考えや価値観に捉われず、新たなアイデアを形にしていってください。そのことが組織の活性化に繋がるでしょう。 そして様々な価値観を取り入れてアップデートしたこの組織は、より柔軟に社会に適応し、まだ誰も見たことがない未来を生み出していけるような強い組織になると信じています！ ▼何をやってる会社？ 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けたシステムを開発しております。 また、ほぼ1年に1ヶ所事業所を新設しており、現在は東京の本社以外にも福岡・横浜・大阪・名古屋・秋葉原に事業を構えております。さらに、自社サービス「Re:Cypher（リサイファー）」のリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています！ ▼事業内容 ・ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） ・ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） ・セキュリティ診断サービス（Re:Cypher脆弱性診断サービス） ▼ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システム構築の提案と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供等を行っております。 ▼ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） クライアント企業の経営者やITの統括責任者から、業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務などをヒアリングし、IT分野における企業の課題を洗い出します。分析結果を踏まえて、新システムの導入など、企業の課題を解決するための提案を行います。 ▼セキュリティ診断サービス（Re:Cypher脆弱性診断サービス） 現在、情報セキュリティ人材の不足が深刻化している中、人材に頼る属人的なセキュリティサービスでは、安定した品質でのサービス提供が難しいと考えます。当社は人材に依存しない「仕組化されたサービス」で安定的に高品質なセキュリティサービスを提供いたします。

ALHには社員の声を積極的に採用する文化があり、IT業界では珍しい「技術的なスキルより人間力で勝負する」ことでマーケットにおいて他社との差別化を図りながら、様々なITサービスを展開してきました。更に、東証プライム市場上場のSHIFTが親会社のため、安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。 今後も更なる事業拡大のため、私たちと一緒に成長し組織の中心となってご活躍いただき、次代を創っていく新しい仲間を募集しています。

▼「挑戦したい気持ちを応援する」文化 ALHでは若手社員であっても「挑戦したいと手を挙げる社員を尊重し応援する」という文化があり、入社2年目からミドルマネジメントという役職に抜擢されたり、若手社員の熱い想いに応えて新たな事業所の立ち上げを任せるなど、若いうちから活躍できるフィールドがあります。それは年齢・性別に関係なく、一人ひとりの想いや熱意を信じて誰もが平等に挑戦機会を得られることを大事にしているからです。 ▼社員一人ひとりの声を聞く文化 1on1文化が盛んで、「傾聴すること」「質問によって気付かせること」「フィードバックすること」というコーチング以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで、話しやすい関係性を構築しています。 ▼社員個々に合わせたキャリアパス 多くのIT企業は、エンジニアで入ったらずっとエンジニア、営業で入ったらずっと営業など、入社の時点で今後のキャリアまで定められてしまっている会社が多い事はご存じですか？ そんな中、ALHはおかえり人事制度や職種転換の選択肢が豊富で、更にエンジニアの中でもマネジメントコースとスペシャリストコースに道が分かれているなど、一つの会社でも様々なキャリアを歩むことができます。 会社が決めたキャリアのレールを歩むのではなく、皆さんの理想のキャリア像の実現に向けて自らキャリアを描くことが可能です。 ▼従業員満足度向上に邁進中 年に2回、全社員を対象に従業員満足度調査を実施しています。調査結果を基にマネジメントメンバーが主体となり部署メンバー全員で組織課題を洗い出し、課題解決に向けて具体的な改善行動を行います。そういったPDCAを繰り返し行ってきた結果として、高い従業員満足度を常にキープし続けています。

▼職務内容 IT業界で人事領域のお仕事を担っていただくため、入社後は先ずは会社の最前線で活躍するエンジニアの業務理解として2カ月～3カ月ほどの技術研修を実施し、ITの基礎からしっかり身につけていただけます。 研修後は採用担当として採用フロントとしてキャリアをスタートしていただきます。ALHで働く事の魅力、たとえば組織・事業・成長性や魅力やお仕事のやりがいをご自身の言葉で語り、更には候補者の実現したい事をヒアリングし、どんな所で活躍ができるのか？どのようなことが挑戦できるのか？を提示し、相思相愛に繋がるようにコミュニケーションを取っていただきます。また、当社の面接を通して候補者に成長していただくことも目的としているので、候補者と共に成長できることもやりがいの一つだとも言えるでしょう。 ゆくゆくは採用責任者としてキャリアアップしたり、採用領域以外の組織制度などの分野にも挑戦していただくことが可能です。 このように、人事として幅広い経験を積むことができるため、ビジネスパーソンとして様々なスキルを成長させることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・学生集客の為の企画運営 ・説明会実施及びアトラクト ・新卒・中途採用面接及びアトラクト・クロージング ・内定後・入社後フォロー ・採用媒体への募集広告掲載、運用 ・ダイレクトリクルーティング対応・運用 ・イベント・研修の企画・設計及び運営 ▼「組織づくりに直接関わることができる」 ご自身を通してALHを認知してもらい、会社説明、選考、内定、入社迄のプロセスを共に歩んでいただいた候補者が新しい仲間となりエンジニアとして活躍することによって、組織の成長・拡大に寄与できるのが人事領域の醍醐味と言えます。会社のフロントに立ち、これからのALHを創っていく未来の活躍人材をご自身で仲間に迎え入れるという重要なミッションを担っていただけます。 また、人事領域を担当を担当するため、入社後の組織成長や社員が働きやすく高いパフォーマンスを発揮できるような環境づくりも私たちの大切な役割です。 ▼「経営層と近い距離で業務を行うことで経営視点が身に着く」 当社の人事職はALHという組織全体の未来を考えて、採用戦略や組織制度に関する施策の立案及び実行をしていきます。そのため、経営者や経営幹部のメンバーと議論を重ねたり提案を行っていく機会も多くあり、提案力が身につくだけでなく、経営視点や様々な視座で物事を考える力が身に着きます。 ▼求める人物像 ALHの求める人物像はたったひとつ、当社の【ミッション・コアバリュー】に共感し、ともに体現してくれる方です！ 【ミッション 】 ミッションとは、会社の存在意義や使命を指します。 ～ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR～ 様々な問題が山積みの社会の中でITやエンジニアが真に果たすべき役割とは何か？ より強い覚悟を持って社会に価値を提供していくために、定義しました。 【コアバリュー】コアバリューとは核となる価値観です。 ①大好物は、変化と成長 →時代や社会の変化を食わず嫌いせず楽しむことで、ひとりひとりが成長を続け、 みんなで前に進むことができる。 ②大切にするのは、人と技術の多様性 →様々な考え方・価値観の人が扱う様々な技術。それぞれを理解・尊重し合い、 多様な共感から多様な革新を生み続ける。 ③知や経験は、分かち合う →学んだ知識や培った経験は、より大きな輪で共有しよう。 その大きさに比例して、得られる価値も大きくなるから。 ④気づいたら、みずから動く →他の誰でもない、自分自身で思考と試行を繰り返す。 解けない問題も解決し、夢のような計画も実現するために。 私たちの【ミッション・コアバリュー】に共感し、ともに成長に向けて伴奏していただけるという方はぜひ、一度お話ししてみませんか？