【世界トップレベルの技術力で、現場にとって本当の最適化を】 オプティマインドは「世界のラストワンマイルを最適化する」をビジョンに掲げ、高度な技術によって最適な配送ルートを作成できるシステム「Loogia（ルージア ）」を開発・提供している会社です。 独自開発のアルゴリズムとデータ解析を組み合わせることで、他社システムよりも高い精度で計画が出力できる(実際に走っても計画との差が少ない)サービスを提供しています。 高度な技術を追い求め、現場の方々にとって本当の”最適”を実現したいという思いが、創業以来変わらないオプティマインドの想いです。 ※ラストワンマイルとは、最終配送拠点からエンドユーザーへ商品を届ける配送のことを指します 「Loogia（ルージア）（https://loogia.jp/）」は、組合せ最適化、統計処理などの技術を用いて、「どの車両が、どの訪問先を、どの順に、どういうルートで回ると最適か」複雑な配送状況においても、最適な配送計画が可能なクラウドサービスです。 2019年1月のプロダクトリリースから現在に至るまで、大手宅配会社をはじめ業界大手の会社様に利用して頂いています。 ・ルージア紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=U4XTVXbnK3I ・ローソン導入事例：https://bit.ly/3uCRHQy ・佐川急便導入事例：https://bit.ly/3oZssEL 【資金調達について】 オプティマインドの技術は、自動運転社会やMaaS領域においても重要であると評価をいただいており、トヨタ自動車や三菱商事など累計で約31億円以上の資金調達を行っております。 今後も顧客の成功体験の実現および事業の成長スピードの加速を目指しています。 ・資金調達に関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000034529.html

【難易度の高い"配送"領域の変革に挑む】 現在のコロナ禍においてEC需要拡大に拍車がかかり、ドライバー不足や残業の増加、ベテラン依存といった物流業界全体が抱えていた課題がさらに深刻化しています。 それは「物流クライシス」とも言われ、日本のみならず世界全体における社会課題となっています。 私たちが挑んでいる配送ルートの最適化は、組合せ最適化アルゴリズムを用いて自動的に最適なルートを提示し、ドライバーの業務効率化を実現しています。 例えば、ここは左付け、この先はUターン禁止、ここは一時停車OK区域など、ラストワンマイル配送ならではの条件を加味できるようなサービスとなっています。 人手不足や特定の人に依存する属人化が進んでいる業界において、業務を効率化/自動化できるようなサービスを提供することは社会的課題の解決に繋がると考えています。 企業、業種、国の枠を超えた”世界”のラストワンマイルの効率化ではなく、人々の心にとっての”最適化”を目指し、世界で一番ルート最適化について考え、投資し、創り上げる、世界屈指の専門集団を目指し続けます。

【変革に挑むために大切にしている行動指針】 メンバーは50名を超え、これから更なる組織の拡大に向けた取り組みを行っていきます。　 性別・年齢・国籍問わず、様々なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルなメンバーは3つの行動指針を重視して事業を推進しています。 ・能動アンテナ： 　「発信→受信→再発信」を、一人ひとりが能動的に行っていくことが大切 ・本質マイニング： 　「新しい世界を技術で創る」というMissionを実現し続けるためには、お客様も気づいていないような本質的な課題を発見し解決していくことが大切 ・前のめりディシジョン： 　前のめりな姿勢で、一人ひとりがオーナーシップを持って意思決定をしていくことが大切 【挑むために大切にしている組織の価値観】 ① オープンでフラット 情報の非対称性を最小化し、全員が健全な意思決定を行えるよう、マネジメント層はもちろん、メンバーも自発的に情報をオープンにすることを意識しています。また、ポジションや年齢問わず、フラットな文化を実現しています。 ※例：経営数値の公開・預金残高の公開・マネージャー会議の議事録公開・ドキュメント文化・slackのプライベートチャンネルのリスト開示 ② 性善説に基づく 管理主義的にルールで縛るのではなく、性善説に基づき可能な限りルールを作りません。その代わり、目的のコンテキストを丁寧に説明します。 ※例：フルリモートOK・フレックスタイム制・日報なし・稟議なしのチーム予算・稟議なしの個人スキルアップ予算・書籍購入 ③ ひとりひとりの幸せを重視 一人一人の内発的動機やキャリアイメージに耳を傾け、会社としてできるサポートを行なっています。また、プライベートでの幸せを尊重します。 ※例：バカンス休暇・入社時点での有給付与・代表の松下と四半期に1回全員が1on1・マネージャーとの1on1・セミナーや学会参加の推奨 【個々の成長を支援する制度】 オプティマインドでは、自身のスキル・キャリアアップの支援を目的とした「成長支援予算」があります。社員からの「ほしい」が発端となり、それを元に作り上げたオプティマインドらしさが詰まった制度です。 ・成長支援予算の活用事例：https://note.com/optimind/n/n99b70ea58281 【働き方について】 組織はフラットで、一人ひとりのライフスタイルを尊重した働き方を推奨しています。現在はリモートワークも取り入れながら、仕事のパフォーマンスとプライベートのバランスが取れる柔軟な働き方を実現しています。 また、愛知県への引越し費用も（入社時）弊社が負担しており、UターンやIターンで制度を利用するメンバーもおります。

最適化エンジンや経路探索エンジンが計算した結果を如何にして使いやすい機能に落とし込んでいくか、最適な答えを現場にわかりやすく伝えるにはどうすればいいかを日々考え、チームをリードしながらこの難しい問題を解決していく重要な業務になります。 すべての人に物が届く世界を持続可能にする、という物流業界の壮大な社会課題を解決すべく、現場で使いやすいWebアプリケーションの機能開発をテックリードとして牽引していただける人材を募集しています。 【業務内容】 ・バックエンドの技術選定、設計、実装、テスト、運用保守 ・バックエンドに関するコードレビュー ・バックエンドに関する技術的方向性の検討およびリード ・開発プロセスにおけるボトルネックの発見と解消 ・チームメンバーへの教育 【開発環境】 ・開発言語：JavaScript, TypeScript, HTML, CSS ・フレームワーク/ライブラリ：React.js, Redux, Redux saga, styled-components, Storybook, Node.js ・テスティングFW/ライブラリ: Cypress, Jest,react-testing-library ・インフラ：Firebase ・VCS：Git ・その他コミュニケーションツール：Slack, Google meet, Github, Redmine, Gather 【業務の魅力】 ■社会貢献度の高い開発 コロナ禍で生活維持に欠かせないインフラとなった物流。私たちはその物流業界が抱えている、配送量の増加と運送ドライバーの人手不足、再配達の問題などの社会課題に対峙し、「物流」のDXに挑戦しています。社会貢献度が高くやりがいを感じられる開発です。 ■超巨大市場に切り込む 我々が実際にアプローチできる市場規模は約9,000億円。宅配/宅食、店舗配送、LPガスなど生活に密着した物流の課題を解決する配車アルゴリズム市場は、海外でも急成長している領域の一つです。 ■面白い課題に挑戦できる 私たちが目指すのは、配送データ循環を構築し、完全自動配車の世界を実現することです。 学術研究をもとにした組み合わせ最適化アルゴリズムを、複雑な現場条件でも使いやすいサービスにしていくという難問に挑んでいます。 【必須要件】 ・ Java, C++, Node.jsいずれかの開発・運用経験が3年以上（実務） ・テストコードを書いた経験3年以上(実務) 【歓迎要件】 ・TypeScriptを用いたアプリケーション開発の実務経験 ・レイヤードアーキテクチャへの理解、設計経験 ・チームでのアジャイルな開発の経験 ・AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験 ・ドキュメントDBの設計/利用経験 ・ Reactの利用経験 ・Firebase環境での開発経験 ・インフラ環境の構築経験 ・書籍の執筆や翻訳の経験 【求める人物像】 ・オプティマインドのミッション、ビジョンへ共感できる方 ・オーナーシップをもって自走できる方 ・好奇心旺盛な方 ・常に改善を意識できる方 【働く環境】 ・社員の半分以上がエンジニア ・コアタイムありのフレックス ・まだ世の中にないプロダクトを作っており、常に学び続けることができる ・リファクタリングや技術調査、自動テストの構築を重要なことであると認識している ・技術・ツール選定の自由度が高く、積極的に挑戦することが評価される ・書籍購入や論文の執筆、勉強会や学会の参加・登壇が推奨されている ・エンジニアスペシャリストのキャリアパス及び評価制度がある ・e2e等自動テストの環境構築済み ・デプロイ自動化のためCI/CDの環境構築済み