ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから7年目を迎えましたが、今では運用者数約38万人・預かり資産1兆1,000億円(2024年3月4日時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ ※一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況(最新版)(2023年9月末現在)『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ(2023年12月時点)

私たちが「働く世代に豊かさを」の実現を目指す背景として、近年話題となった「老後2000万円問題」があります。 平均寿命が伸びた「人生100年時代」において、多くの人は老後資金が2000万円不足すると言われています。 終身雇用の終焉や退職金の減少、少子高齢化の進行による年金支給の不透明性により、老後生活に不安を持つ方が増えています。 老後に備え、個人が働きながら資産形成していくことが重要な時代です。 しかし、働く世代の多くが、資産運用のやり方が分からない、情報収集や勉強する時間がない、相談できる人がいないという課題を抱えています。

誰もが安心し信頼して利用できるおまかせで世界水準の資産運用サービスが、全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』です。 『WealthNavi』を使えば、 投資の目的・年収・年齢・金融資産の額などの質問に答えるだけで、誰でも簡単に全自動でリスク許容度に合わせた最適な割合で国際分散投資することができます。 従来自分でやらなければならなかった、目標設定・ポートフォリオ構築・発注・積立・再投資・リバランス・税金最適化まで全自動で行われます。 我々が目指す「老後2000万円問題の解決」には、まだまだ道半ばの段階で、私たちの挑戦は始まったばかりです。 日本の働く世代が所有する金融資産は730兆円にのぼり、ロボアドバイザーの潜在市場は、今後10年間で数十兆円規模になると見込んでいます。 より多くの方により豊かな老後生活を送って頂くサポートをするため、『WealthNavi』は預かり資産1兆1,000億円(2024年3月4日時点)から、いよいよ本格的に数十兆円の規模を目指していきます。 そして、ロボアドバイザーに限らず、個人向けの金融プラットフォームになるべく、新しいサービスも開発しています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、それぞれのメンバーの専門性を掛け合わせながら、「ものづくりする金融機関」としてチーム一丸となって「働く世代に豊かさを」実現していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ 【参考URL】 ▼ 当社サイト http://corp.wealthnavi.com/ ▼ 成長可能性に関する説明資料（2024年2月14日） https://ssl4.eir-parts.net/doc/7342/tdnet/2398424/00.pdf ▼WealthNavi創業ストーリー https://www.wealthnavi.com/history ▼我々のエンジニア組織について「体験入社」様に取材いただきました！ https://www.youtube.com/watch?v=yyddQcuB6po

【募集背景・期待役割】 ウェルスナビは社員の約半数がエンジニア・デザイナー職種で占めている「ものづくりする金融機関」です。 事業拡大に伴い開発組織の規模も拡大しており、開発組織をさらに活性化させるための体制強化を目指しています。 VPoEと一緒に、開発組織横断チームであるAMO (Accelerate Manufacturing Organization)を事務局として運営し、CTOをはじめエンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーと幅広くコミュニケーションしながら、「ものづくりする金融機関」のプロダクト開発組織づくりを行なっていただきます。 プロダクト開発に寄り添ったHRBP (Human Resource Business Partner)として活動していただきます。 【仕事内容詳細】 ・プロダクト開発組織人材の採用業務 　 - エンジニア、デザイナー、PdM、PMの採用（新卒・中途）業務全般 ・プロダクト開発組織の運営に関わる推進業務 　 - 開発組織の文化醸成やブランディングを担う開発組織横断チームの事務局 　 - 新規参入エンジニア・デザイナー・PdMのオンボーディング支援 　 - 横断シャッフルランチや懇親会等の企画運営 　 - CTO・VPoE・グループ長の庶務支援 ・プロダクト開発組織における人事施策の立案及び運用、改善の補佐 　 - コーポレート部門の人事労務チームと協力しながら人事制度設計運用改善の補佐、人材教育（育成）支援 ・エンジニアリング、デザイン、プロダクトマネジメントの社外ブランディング施策の企画運用 　 - テックブログやSNSでの継続的な情報発信推進、メディアへの情報露出推進など 　 - 外部カンファレンスへの登壇調整など ・社内外のデザイナーやエンジニア関連イベントの企画・運営 　 - WealthNavi Win Session（月一の成果発表会）、社内ハッカソン企画運営、社外ハッカソン参加推進、社内外LT企画運営など 【必須要件】 ・人材採用の実務経験（新卒中途問わず） 　 - 人材紹介会社を利用した採用実績経験 　 - 求人メディアを利用した採用実績経験 　 - ダイレクトリクルーティング実務経験 ・企画提案および企画推進の業務経験 ・情報発信の企画推進の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・HRBP(Human Resource Business Partner)としての実務経験 ・エンジニア・デザイナー・PdM採用実績経験 　 - スカウティング 　　 - 外部リソースを使ったスカウト運用経験 　 - リファラル制度設計運用 ・人事制度設計運用改善業務の経験 　 - 人事評価支援 ・社員教育・育成の業務経験 　 - LMSを使った学習支援経験 ・広報・ブランディング領域での就業経験 　 - SNSやブログ等での外部発信経験 　 - メディア掲載企画調整経験 　 - マーケティングの経験 　 - 文章の校閲・推敲の業務経験 ・エンジニアとしての就業経験（プログラミング言語問わず）