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自社開発システムの新規機能開発メイン|立ち上げフェーズに強い方歓迎

業務委託システムエンジニア
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on 2023-02-13

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自社開発システムの新規機能開発メイン|立ち上げフェーズに強い方歓迎

Freelance
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Taiki Ito

株式会社No Limit 営業マネージャー・採用担当・経営幹部 神戸市外国語大学卒業予定

Utsumi Nakajima

学生時代のスペイン留学で出会ったワインの素晴らしさを広めたいという気持ちから新卒でワインの小売会社に入社。 目の前の人だけでなく沢山の人に影響を与える仕事がしたいと思い通信インフラに特化したSIerに転職。 運用、構築エンジニアとして2年半勤務した後、自社のNOC立ち上げプロジェクトにPMとして参画、チームで力を合わせて仕事をする事により一人ではあり得ないスピードで課題を解決させる事が出来る事に感動し、チームリーダーの最高峰である(と考える)社長になる事を決心。 色々あって現在は全国の官公庁に電話をかけたり訪問したりしています。 筋トレとラップが好きです。

Takashi Norita

法務・人事担当。併設する行政書士事務所JJS代表。 東京外国語大学卒。東北大学大学院中退。 ウズベキスタンに2回留学し、計2年半滞在。 新卒で東京のキー局に入社するも、自分の能力を過信した挙句、日本にカジノを作ろうとして退社。その後どん底まで落ち、人生の厳しさを存分に味わう。現在再起をかけ奮闘中。

Tatsuya Matsumoto

営業担当。 入社当初はおとなしくしていたが、最近になって元お笑い芸人の片りんを見せ始めた。ぼそっとつぶやく一言が面白い。 営業未経験にもかかわらず、わずか数か月で結果を残し始めた。 鬼教官のもとで急成長中。 (紹介文作成者:乗田)

株式会社JJS's members

株式会社No Limit 営業マネージャー・採用担当・経営幹部 神戸市外国語大学卒業予定

What we do

JJSは、「外国人と日本人が一緒に働けてよかった」をミッションに掲げ、外国人も日本人も一緒に活躍できるグローバル社会作りを行う企業です。 https://corp-japanjobschool.com/ 【私たちは3つの事業】 ■人材紹介・定着支援事業 年間300名以上の外国人の就職支援を行う私たちが、採用からその後の定着までサポートします。 日本人同士でも、すれ違いは日常茶飯事です。国籍等が違えば、異なる文化・環境で育ったもの同士は、当たり前の基準が全く異なり、よりすれ違いを生みやすくなります。 私たちは、その間に入り、採用支援やサポートを行います。 ■スクール事業 日本人理解を深めてもらうことを目的に、日本で働く外国人に授業を行います。 日本語授業や日本人理解授業を通して、日本人の理解を深め、日本企業で働いてからも良好なコミュニケーションができ、活躍できる人材の創出しています。 ■メディア事業 外国人理解を深めてもらうことを目的に、日本企業向けにコンテンツ発信を行います。 私たちは、日本企業側にも異文化の理解が必要と考えています。そのため、日本企業向けにオウンドメディアの運営やセミナーや勉強会の実施をしています。 https://corp-japanjobschool.com/divership/
様々な国籍のメンバーが活躍
参加できなかったメンバーもいますが、会社での恒例合宿
年齢・国籍様々なチーム
ぼくらのオフィス
代表の松里
上智大学で行った、アリゾナ州立大学生への日本理解講演会の様子

What we do

様々な国籍のメンバーが活躍

参加できなかったメンバーもいますが、会社での恒例合宿

JJSは、「外国人と日本人が一緒に働けてよかった」をミッションに掲げ、外国人も日本人も一緒に活躍できるグローバル社会作りを行う企業です。 https://corp-japanjobschool.com/ 【私たちは3つの事業】 ■人材紹介・定着支援事業 年間300名以上の外国人の就職支援を行う私たちが、採用からその後の定着までサポートします。 日本人同士でも、すれ違いは日常茶飯事です。国籍等が違えば、異なる文化・環境で育ったもの同士は、当たり前の基準が全く異なり、よりすれ違いを生みやすくなります。 私たちは、その間に入り、採用支援やサポートを行います。 ■スクール事業 日本人理解を深めてもらうことを目的に、日本で働く外国人に授業を行います。 日本語授業や日本人理解授業を通して、日本人の理解を深め、日本企業で働いてからも良好なコミュニケーションができ、活躍できる人材の創出しています。 ■メディア事業 外国人理解を深めてもらうことを目的に、日本企業向けにコンテンツ発信を行います。 私たちは、日本企業側にも異文化の理解が必要と考えています。そのため、日本企業向けにオウンドメディアの運営やセミナーや勉強会の実施をしています。 https://corp-japanjobschool.com/divership/

Why we do

代表の松里

上智大学で行った、アリゾナ州立大学生への日本理解講演会の様子

私たちのミッションは、「外国人と日本人が”一緒に働けてよかった”を創る」です。 そして、日本企業を、1億人の中からではなく、80億人の中から採用ができる企業へと支援します。 日本にはまだまだ外国人を受け入れて共生していく土壌はできていません。 これから実質移民国家になる日本において、 アメリカなどで人間が繰り返してきた差別による様々な悲劇をこの日本では繰り返してはいけないと思っています。 私たちは過去の歴史からそれを学んだはずです。そしてそれが間違っていたことも心ではわかっています。でも見た目の違い、宗教の違い、文化風習のの違いなどから、すれ違いがおこり、大小様々な争いが日本だけでなく世界で起こっています。 私たちは、それはお互いの理解不足だと考えます。 なんだ当たり前じゃないか!って思いますよね? そうなんです。当たり前のことなんです。 でもみんなそこがちょっとだけ勉強不足なんです。 お互いが互いの違いを理解し、認めあえれば、日本や世界は いまよりもっとよくなるはずです。

How we do

年齢・国籍様々なチーム

ぼくらのオフィス

JJSのメンバーは30名、20~30代が中心のチームです。 男女比は5:5で、 日本、ネパール、ベトナム、中国、フィリピン、ミャンマー、スリランカ国籍のスタッフが活躍しています。 【やりがい】 日本で働きたいと考える外国人の方々は、人生をかけて日本に来ています。 私たちはそんな彼ら一人一人の就職という人生の転換期に立ち会い、日本での就職やその後の生活サポートもやっていきます。 就職が決まった際には、皆とても喜んでくれて、受け入れてくれた企業様からも外国人を採用してよかったと言って頂けることもあり、外国人採用に関わる方々から感謝の言葉を頂けます。 仕事を通じて、喜びや幸せも感じることができます。 【メンバーの特徴】 スタッフ皆それぞれ個性がありますが、共通点を挙げるとするなら、 誠実・人に思いやりを持てる人達が集まっています。

As a new team member

<やること> 外国人人材の定着率を上げる新サービス構築を0からお任せします。 <必要なスキル> 以下のスキルや経験をお持ちの方歓迎します。 ■ プログラミング言語 JavaScript, Vue.JS, PHP, Laravel ■ ツール Docker <学べること・身につけられること> ①徹底的なカスタマーファースト 「クライアントはどんなことに悩んでいるのか?困っているのか?」 「どうやったらクライアントの負を解消し、業績等の貢献ができるのか?」 徹底的なカスタマーファーストが私たちの最も大切にしているものです。 クライアントのことを徹底的に考え行動し、感謝を言ってもらえる。クライアントの成功に貢献できる。 心の底からの感謝してもらえることが仕事の醍醐味だと、私たちは考えます。 ②経営者視点 社員9名の小さな会社だからこそ、経営者の言動を肌で感じることができます。 また、クライアントはほとんどが経営者です。そのため、経営者視点を直接教わることになります。 ③圧倒的な行動力 外国人人材紹介業は成長産業です。 そのため、新規参入者が続々と現れています。 そのパイの取り合いを制するには、圧倒的な行動量が必要です。 だから、当社では行動量を最も意識します。 変化の激しいVUCAの時代では、行動する人に価値が出てきます。 不確実な時代を生き抜くマインドを身に着けましょう。 ④新サービス立ち上げの感動&楽しさ 新サービスの立ち上げ時は、課題しかありません。 その課題を解決するのはあなたしかいません。 泥臭くひとつひとつ課題を解決していき、壁をひとつひとつ乗り越えていく。 次第に、クライアントの希望に答えることができるようになり、対価を貰えるようになる。 そして事業が立ち上がる。 この感動と楽しさをぜひ体感してもらいたいです。 ぜひ、一緒に新規事業立ち上げの感動と楽しさを味わいませんか?
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