■メンバー ジーニーでは、現在、国内外合わせて約500名のメンバーが活躍しています。 国内の職種別従業員構成は、エンジニア：3割、営業：3割、事業開発・管理部門・海外出向：4割と、プロダクトをつくるメンバーと提供するメンバーのバランスがとれた組織となっています。 ■働く環境 ・完全週休2日制 ・書籍購入補助（半期30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当 ・通勤手当その他各種 ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制） ■価値観（Value） ジーニーが創業時から何を大事にしてきたか、どういった価値観を持っているかを明文化し、 事業に取り組む姿勢を示しています ・Ownership（当事者意識） ・Commitment（やり抜く力） ・Challenge（チャレンジ精神） ・Collaboration（協力） ・Open mind（透明性） ・Logic（論理的思考） ・Standardization（標準化） ・Customer Value（顧客思考） ・Well-being（幸福、健康） ■ジーニーの特徴 【1】高い成長力（コミット力） ジーニーは、監査法人トーマツが実施しているテクノロジー企業ランキングプログラム 「日本テクノロジーFast50」で、2016年に４位（過去3決算期の売上高成長率459.2％）を受賞しました（4年連続受賞）。 このように、事業・業績が拡大しているからこそ、新たなことにチャレンジすることができ、私たち自身も会社と共に成長・進化できるのです。一方で、成長を続けるということは、決して楽なことではありません。成長や進化を楽しめる、向上心のある方には、ジーニーは最適な職場だと思います。 【2】高い技術力（自社開発プロダクト） ジーニーは、国内No.1規模の「GenieeSSP」をはじめ、「DSP」「DMP」「マーケティングオートメーション」といったプロダクトを自社開発している国内唯一のベンダーです。ゼロから考え、自分の手でつくったプロダクトが多くの人に使ってもらえる喜びや影響力、そして新たな技術を実践できる環境は、エンジニアメンバーにとって非常に魅力的な環境と言えます。一方で、技術の進化に遅れると、競争力が落ち、業績にもダイレクトに響く責任の重さ、開発スケジュールによっては残業が発生することもあります。 【3】高い目標/基準（アジアNo.1、世界一） ジーニーは創業期から海外展開に着手し、本気で世界を目指している稀有なベンチャー企業です。代表の工藤をはじめ、メンバー一同が高い目標に向かって高い基準を持ち、それを実行していく気概を持っています。志高く仕事ができること、自分の未知を追求していけることは、ジーニーの魅力の1つです。