私たちPERSOL Global Workforce株式会社は、総合人材サービスPERSOLの外国人材に特化した人材サービスを提供する会社です。 ■事業内容■ PERSOL Global Workforceは「“Work, and Smile”Decent work for everyone.」をミッションに、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる未来を創るため2019年に発足しました。外国人材に特化したサービスを提供し、国籍や文化の垣根を越えて外国人材が活躍できる仕組みを創造しています。総合人材サービスでは、当グループのノウハウと海外ネットワークを活かし、外国人材に関する一気通貫のサービスを提供。外国人材の募集・育成から就労・受け入れまで、すべての過程をサポートしています。 ■大手金融機関様との取引実績も多数！■ 大手金融機関様と業務提携し、金融機関様の取引先企業をはじめとした中小企業の外国人材受け入れを支援。昨年一年間における外国人材の就労決定人数は400名程と、かなりの実績を誇ります。また、累計100社を超える取引実績があり、コロナ禍においても堅調な売上を見せています。 ■今後の展望■ 外国人材に強みを持った総合人材サービスとしてさらに磨きをかけると共に、今後はより即戦力として活躍できる「特定技能」の実績を積み上げていきたいと考えています。また、金融機関様と連携し、自治体や行政と協力して公共系プロジェクトも推進していく予定です。単に外国人材による雇用増強だけを目指すのではなく、企業への定着、ひいては地域社会への定着を支援することで地域活性化などにも繋げていきます。PERSOL Global Workforceの主要事業は人材紹介ですが、人材紹介事業を通して地域活性に繋げるロールモデルとなることが目標です。 ■参考記事 『外国人材の社会課題に挑戦。新会社「PERSOL Global Workforce」設立！』(2019.10.24) https://touch.persol-group.co.jp/20191024_4770/ 『パーソル、厚生労働省「地域外国人材受入れ・定着モデル事業」を受託～地方・中小企業の外国人材の受入れ・定着を支援しノウハウを蓄積～』(2020.12.3) https://www.persol-group.co.jp/news/20201203_6912/

■はたらいて、笑おう。■ 少子高齢化が進行する日本において、深刻な人材不足は喫緊の問題となっています。 国際競争力を維持し、さらなる成長を実現するには、外国人材の活用が欠かせません。 しかし、世界的人材不足の影響で人材の確保は一層難しくなっており、外国人材を採用し定着させるハードルは日ごとに高まっています。 私たちは外国人材に関する一気通貫のサービスを提供することで、誰もがやりがいを感じるエコシステムを創造し、日本を支える大きな力を生み出します。日本ではたらくすべての人に「はたらいて、笑おう。」を実感してもらうこと。それが、私たちPERSOL Global Workforceのミッションです。 ■外国人材と企業の双方に寄り添ったサービスを■ 日本で職を求める外国人材は現在も大勢います。しかし、外国人材の活用が進まないのは、企業と外国人材の双方に誤解があるためです。特に、地方都市における企業と外国人材のギャップは顕著で、企業は「外国人材は安価な労働力である」と誤解しがちです。 一方、外国人材は「せっかく日本で働くなら都心で」と考える方が多くいます。私たちは募集・育成から就労・受け入れまで一気通貫のサービスを通し、こういったギャップを取り除きます。双方のマインドを修正し、リスペクトを忘れないことが互いの魅力を知る上でもっとも重要です。PERSOL Global Workforceでは外国人材の採用・定着まですべての過程を一貫してサポートし、双方に寄り添ったサービスを提供します。

■PERSOL Global Workforceの強み■ 外国人材には労働搾取や金銭問題、失踪、犯罪などネガティブな話題が多いことも事実です。しかし、このような問題は外国人材側だけに原因があるわけではなく、労働環境や社会構造に起因しているケースも少なくありません。そうした中、私たちPERSOL Global Workforceは企業規模を活かして各国大使館などと連携することで、クリーンな仕組み作りを目指しています。お客様視点で見ると、私たちにご依頼さえいただければクリーンに人材問題を解決できるため、大きなアドバンテージになります。 ■活躍中のメンバー■ 2023年1月現在、社員数は30名前後。人材業界出身者を中心に、外国人材問題に課題を感じてジョインしたメンバーが多数在籍しています。なお、外国籍のメンバーも多数在籍しており、私たちが紹介・支援する外国人材を母国語でサポートする業務を担っています。国籍や職業を含め、さまざまなバックグラウンドを持った人材が集まる組織です。 ■職場の雰囲気■ 多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっており、年齢や国籍を問わずフラットな環境です。まだ30名程度の小さな職場なので、社長や副社長も横並びで仕事をしています。物理的にも精神的にも経営層に近く、すぐに相談できる環境なので風通しは抜群。 雑談含め活発にコミュニケーションが交わされる、アットホームな職場です。 ■働く環境■ 現在は出社と在宅のハイブリッドで業務にあたっています。遠方から参画しているメンバーもいるため、居住地域問わず私たちの事業に興味がある方は是非ご応募ください。なお、東京オフィスは南青山にあり、さまざまなグループ企業が集まっているため、意見交換などもしやすい環境。フリースペースやカフェなども併設しているため、快適に仕事が進められます。 ■グループ内表彰なども■ パーソルグループでは、グループ内表彰制度「PERSOL Group Award」を年に1回開催しています。グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」をもっとも体現した社員とその成果に贈られる、グループでもっとも栄誉ある賞となっています。 ■参考記事 『PERSOL Global Workforce株式会社 代表取締役社長 多田盛弘 インタビュー ~外国人材と日本企業の双方にメリットのある一気通貫サービスを提供していきたい~』 https://persol-gw.co.jp/column/723/ 『細かな配慮とケアで、「外国人材×ローカル」の理想的なマッチングを実現　─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（4）上田純佳 ─』(2022.3.18) https://touch.persol-group.co.jp/20220318_11063/

■募集内容■ 今年5月に開設予定の札幌オフィスをベースに、道内全域の事業者の労働力不足の解決を支援するために、外国人材を紹介・派遣する法人営業担当を募集します。 入社後はまずグループ全体の研修を行い、その後PERSOL Global Workforceで簡単な導入研修を経て実務に就いてもらいます。各部署での動きや仕事の流れを見て、実際の営業業務はOJT型式で覚えていってください。 ■仕事の醍醐味■ 意欲ある外国人材のサポートや、労働力不足の解消に貢献できるのは大きな魅力です。 人材支援と営業の部門は分かれているものの、自身が担当したお客様や外国人材の喜ぶ顔が見られることはやりがいに繋がるでしょう。 ■得られる経験■ 外国人材の紹介を通し、事業をスケールしていく経験を得られます。さらに、ネガティブな印象を持たれがちな外国人材というマーケットをクリーンにしていくなど、社会課題にもコミットできます。 ■求める人物像■ ・北海道の労働力不足に対して課題をお持ちの方 ・介護、飲食、製造、農業などさまざまな分野の知見がある方 ・人材紹介の経験があり労働力不足への課題を感じていた方 ・新たなマーケットを創り出していくことへ喜びを感じられる方 ・外国人材の活用に興味関心がある方 ・多文化や多国籍を許容し、多様性を受け入れられる方 ・異なる文化をリスペクトし合える方 ■求める経験■ ・人材業界で2年程度の実務経験 ■今後の活躍の場■ 少子高齢化が進行する日本において、外国人材の活用は必須です。一方で、どのようにマッチングを図り、上手く運用していくのかが喫緊の課題となっています。私たちはグループで事業を行っているため、企業規模を活かして各省庁や各国の政府機関などへの提言なども可能です。人材不足と外国人材の活用という社会的な課題に対し、本質的な仕事に挑戦できます。 北海道に限らず、全国で、一緒に働いてくれる仲間を募集しています！ これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！