■バックオフィス業務をトータルでご支援 jinjer株式会社は、バックオフィス向けSaaS『ジンジャーシリーズ』を開発・提供しています。 　　　　 ＊バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」 　　 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、雇用契約書管理システム、ワークフローシステム、勤怠管理システム、給与計算システム、給与明細システム、給与前払サービス、モチベーション管理システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム、電子帳簿保存システム、請求書管理システム ・電子契約プラットフォーム：電子契約システム 　　 ・コミュニケーションプラットフォーム：Web会議システム、ウェビナーツール 　　　　 ■ CEO 加藤が語る、独立後“半年”で約51億円を資金調達する「jinjer」が描く勝ち筋　　 https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-1943/ ■ jinjer https://hcm-jinjer.com/

■企業の毎日に伴走し続ける存在でありたい　　 私たちは ジンジャーを通して 【バックオフィス業務のDX】実現を目指しています。　 　 私たちのお客様である企業の『人事部門』『情報システム部門』『経理部門』は　 採用手続き、勤怠管理、労務管理、給与計算、人事評価、経費精算、請求書管理、各種稟議手続きなど、 従業員の働き方に大きく関連する業務ばかりです。 　　 　　　 昨今のバックオフィスは、業務効率化のためのシステム導入が進んでおり、　　 紙/Excel管理からデジタル管理へ転換する企業様が増えてきました。　　　 ジンジャーシリーズでも、バックオフィス領域における幅広いサービスを提供しており、 ペーパーレス完結、従業員データの収集・蓄積を実現することができます。 ■ジンジャーが目指すのは業務改善の”その先” ジンジャーの最大特長は『統合型データベース』を用いて、 従業員・管理者の業務改善だけでない、バックオフィス全体の生産性向上を実現できるサービスである、ということです。 特長である『統合型データベース』から新たな価値を創出することで 従業員だけでなく、バックオフィス全体の生産性が向上する未来を描いています。 バックオフィスのDX実現には ” 共通の人事データベース ” が必要不可欠だと考えています。 背景として、各部門ごとに個別最適なシステムの導入後の課題として出てくるのが、 バックオフィス領域全体におけるシステム連携やデータの統合です。 それぞれが個別最適に人事データを持ってしまうことで、部門間連携や全体管理を見据えた際に、 システム同士の統合や各データの連携がうまくいかずに、将来的に多大な費用や工数が発生する可能性があります。 ジンジャーは、バックオフィス領域において幅広くサービスを展開しており、 それらを「1つのデータベース」に集約・管理でき、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減します。 ”一部門の工数削減”だけでなく、 統合型データベースを活用した” トータルDX ”で 企業全体の生産性向上を実現させていくことに、 ジンジャーの存在価値があると考えています。

【　設立1年で300人超えのスタートアップ企業　】　 　2021年に大手人材会社からスピンアウトしたスタートアップです！ 　スタートアップ企業であるものの、サービスとしては現在6年目を迎え『営業』『開発』ともに強い基盤がある会社です。 　　　 　2021年3月には51億円の大型資金調達をいたしました。 　jinjerはバックオフィス領域のみならず、あらゆるお客様の社会課題を解消できるような企業として、 　世界を代表するスタートアップSaaS企業となるため、成長速度を加速していきます。 　そのために現在あるプロダクトの深堀や新プロダクトの開発/開拓をしていくための仲間が必要です。　 　そんな成長フェーズで一緒に働ける仲間を募集しています！　 　　　 【　完成されていないSaaS企業　】 　jinjerはまだまだ未完成の会社です！ 　型にはまらない社風であるため、挑戦できる機会がたくさんあります！　 　未完成の会社だからこそ一緒に事業を作り上げることができます。 　新しい環境で”事業のコア部分に携わり会社を一緒に作っていきたい”と思う方へ、 　チャレンジと成長させてくれる環境がある会社です。 　 【　サービスの網羅性（価値提供範囲の広さ）　】 　ジンジャーサービスはお客様の課題に対するプロダクト解決領域が多く、 　自らが営業できる環境にあるので、今後のキャリアステップ幅が広がります。

企業のバックオフィスDXを実現するべく「世界で最もお客様を大切にする」をフィロソフィーに掲げる、スタートアップです。 紙管理の脱却など”業務改善”のみを目的とした部分的なバックオフィスDXではなく、統合型データベースを軸に、企業が根底に抱える人事課題をトータルで解決することを目指しています。 1→10の事業拡大期フェーズで【セールスリーダー】として、顧客創出のための戦略立案から実行までお任せします。 見込み顧客の育成、有効商談獲得のため戦略的にアプローチ方法を立案・実行まで、また顧客動向をデータをもって分析し、新たな施策検討などをおこなっていただきます。 また、キャリアのご興味に合わせて、ジンジャーサービスをお客様へ提案～ご契約までを担う【フィールドセールス領域】もお任せします。 セールスがほぼ未経験の方でも、研修を通して実用的な知識をキャッチアップ＆アウトプットするためのサポートをしますので、ご希望の方はご経験に応じてぜひご相談できればと思います。 　 ▍ポジションの魅力　 jinjerの【セールス】では、　　 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ・製品ではなくサービスをお客様に提供するため、製品の出荷・納品に労力を費やすことは無く、お客様の企業成長、業務効率化に向けた提案に集中できます。 ・急成長中のサービスと組織の中で、裁量と責任をもって仕事に従事できる環境です。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から、改善できるポイントは多くチャレンジできる領域が広いです。　 ・アカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方は、更なるスキルアップに繋がります。 ▍業務内容 担当する業界の大手顧客に対して、マーケティング部門、インサイドセールス部門、パートナー様と協調しながら新規顧客開拓、既存顧客の深耕を推進します。 お客様の課題解決のみならず、将来実現したい姿やあるべき姿をともに描き、提案していきます。 プロダクト導入に向けて、課題論点を洗い出し、解消に向けてコミュニケーションを重ねるなど、お客様と長く深く関係構築をしながらミッションを進めていきます。 ※撮影場所：We Work Dタワー西新宿