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第二新卒歓迎!オープンポジション/1度カジュアルにお話をしませんか?

オープンポジション
Mid-career

on 2023-02-02

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第二新卒歓迎!オープンポジション/1度カジュアルにお話をしませんか?

Mid-career

matsushima

20卒入社(大学在学時よりインターンとして在籍) 2019年 7月~ セールスチーム(セミナー運営事務局) 2021年 1月~ カスタマーサクセスチーム

Kotabe

20卒入社(大学4年5月から長期インターン開始) 2019年 5月~ 求人広告制作担当 2020年 6月~ オウンドメディア運用担当 2022年 3月~ 新卒・中途採用担当

Iori Yanagi

okada

株式会社HRForce's members

matsushima

カスタマーサクセス リーダー

Kotabe

採用担当

Iori Yanagi

採用コンサルタント

okada

マーケティング・運用 マネージャー

20卒入社(大学在学時よりインターンとして在籍) 2019年 7月~ セールスチーム(セミナー運営事務局) 2021年 1月~ カスタマーサクセスチーム

What we do

【事業内容】 1.求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2.Indeed広告運用事業 3.データプラットフォーム事業 【HR Forceについて】 1.急成長中のスタートアップ企業 2.「人材×webマーケティング」のノウハウでHRから経営課題を解決する 3.平均年齢27歳!新卒2年目でリーダー就任など、若手社員が大活躍中! ★東証プライム上場グループのため、経営基盤と福利厚生も安心♪
HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。
HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。
平均年齢27歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。
オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。
弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。
採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

What we do

HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。

HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。

【事業内容】 1.求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2.Indeed広告運用事業 3.データプラットフォーム事業 【HR Forceについて】 1.急成長中のスタートアップ企業 2.「人材×webマーケティング」のノウハウでHRから経営課題を解決する 3.平均年齢27歳!新卒2年目でリーダー就任など、若手社員が大活躍中! ★東証プライム上場グループのため、経営基盤と福利厚生も安心♪

Why we do

弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。

採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

HR Forceが展開する事業はすべて、「中堅・中小企業の採用課題を解決したい」という想いから生まれたもの。 企業規模はもちろんのこと採用予算や知名度に左右されず、必要な人材を必要な時に採用できるツールとして開発した 求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」を中心に、HRから経営課題を解決する会社を目指しています。

How we do

平均年齢27歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。

オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。

【HRForceの特徴】 社員は20-30代前半が中心、ベンチャーならではの自由で自律的な社風。 裁量の大きさ、情報共有の速さ、事業戦略の緻密さが特徴です。 【職種紹介】 1.コンサルティングセールス インサイドセールス/フィールドセールス/マーケティングチームなど、 市場の新規開拓や商談実施など、Recruiting Cloudを広めるためのマーケティング活動を行います。 2.カスタマーサクセス Recruiting Cloudを導入いただいている顧客に対し、採用課題解決のための提案を行います。 定例会議(オンライン)や電話・メールでコミュニケーションを取りながら、 「課題の本質は何か」「どうやったら改善するのか」「顧客が本当に求めているものはなにか」を考えるお仕事です。 3.広告運用/webマーケティング web広告の運用ノウハウを活かし、求人の広告運用を行います。 HR Forceが持つビッグデータとノウハウを最大限活用しながら予算配分・媒体選定・進捗管理を行い、顧客に成功体験をお届けする部署です。 4.DX/新規事業開発 データ整備やプログラミングを用いた業務効率化など、社内に向けたDX化はもちろんのこと 既存サービスの拡張や新規事業の立上げなど、HR Forceに新たな価値を創造する部署です。 【正社員の約半数が新卒4年目以内のメンバー】 ◇新卒出身校◇ <私立>早慶上智・GMARCH・関関同立など <国立>京都大学・大阪大学・神戸大学・横浜国立大学・名古屋大学・筑波大学など <海外>欧米諸国の海外大学 ◇中途採用実績◇ リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUU・ネオキャリア・パーソルキャリアなど 私たちHR Forceは、まだまだ設立6年目の成長中企業。 新規事業立上げや既存サービスの拡大に伴う新部署の設立など、日々新たな挑戦に溢れています!

As a new team member

【募集の内容】 HR Forceでは、これまでのご経験・スキルを活かしてHR Forceの事業成長に貢献していただける方をオープンポジションとして募集しています。 ご提出いただいた書類を元に、ご経歴などを踏まえ、社内で幅広くポジションを検討いたします。 ※ポジションのご提案が難しい場合など、面談を実施できない可能性もございます。予めご了承くださいませ。 部署やレイヤー問わず、常に意見交換を行いながらフラットに仕事に取り組めるのがHR Force最大の特徴です。 実際に、新卒2年目の社員が社長とタッグを組み新規事業を推進中! 自分自身の可能性を広げたい方にはとてもオススメの職場環境です!

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Founded on 02/2018

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東京都港区浜松町2-5-5 PMO浜松町 9階