■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

■業務内容：ハイクラス向け転職プラットフォーム「doda X」の開発組織におけるシニアエンジニアとして、下記の業務をお任せします。 【業務事例】 ・doda Xのプロダクト開発における高可用性、高信頼性を念頭に置いた設計及び実装、複雑性の高い問題に対する適切なソリューション策定 ・チームの開発品質、開発生産性の維持と向上 ・SLI／SLOの策定とリード ・障害が発生時の復旧対応のリード及び再発防止策の策定、推進 ■開発環境： 【バックエンド】Spring Boot 【フロントエンド】Vue.js 【データベース】Oracle 【ミドルウェア】Elasticsearch,OpenSearch,Elasticache(Redis),NGINX,Envoy 【インフラ】AWS,Docker,Kubernetes(EKS) 【モニタリング】Datadog,Sentry 【プロビジョニングツール】Terraform 【品質保証】Autify 【バックログ／タスク管理】Backlog 【コミュニケーション】Teams ■特徴/魅力： ・事業の立ち上げフェーズ（0→1）を終え、ビジネスモデルを確立するフェーズ（1→10）を迎える新しいプロダクトのため、自身が開発した機能の与えるビジネスインパクトや、ベンチャー企業さながらの事業スピードを感じやすく 、自身の手によってプロダクトが成長しているという手応えを味わえます ・営業、企画、マーケティング部門などとフラットでオープンな関係性があるため、事業状況、プロダクトKPI及びユーザーの声を確認しながら、チームとして一体感を持ち、プロダクトの成長を感じられる環境です ・ビジネスゴールに適した技術であれば、実績がない技術や新しい技術で合っても導入に向けて挑戦ができる環境のため、技術選定について高い裁量と責任が与えられます ・開発チームとして、リリース数だけでなく、チームの開発リードタイムの短縮やサービスレベルについても目標をおいており、主体的な開発生産性や品質向上のためのアクションや成果もフラットに評価される環境です ・フレックスタイム制やリモートワークが可能なため、柔軟な働き方が可能となり、子育てと両立しているメンバーも多くいます ・ラインマネジメント以外のテックリードやアーキテクトとしてのキャリアパスが目指せます ■「doda X」について： ハイクラス人材向け転職サービスです。優秀なスキル・経験を持つハイクラス人材にとっての転職は、一般的な転職とは傾向が異なります。目の前の不満や課題を解決するためというより、10年後20年後のキャリアを見据えて今どうすべきかアドバイスがほしい。自分の市場価値を把握したうえで、人生やキャリアをじっくり考えたい。そうしたニーズに応えるべく生まれたのが『doda X』です。経営層・マネジメント層や高度な専門スキルを持つ人材のキャリア支援に長けたヘッドハンターが、中長期的なキャリアについてのアドバイスをしながら、一人ひとりのニーズにあった求人を紹介。企業にとっても、『doda X』を通じて採用難易度の高いコア人材に出会えるため、両者にとってより良い機会となっています。 また、企業と個人のマッチングだけでなく、今後も様々な形のサービスを展開すべく準備・検討しています。高度な専門性を持つ人材の流動性が高まると、ピンチに陥っている企業が再建されたり、可能性あふれるスタートアップ企業の成長が劇的に加速したり、既存の延長線上にない新しいサービスが生まれたり、社会全体を変革することに繋がります。「doda X」には、個人・企業・社会にとって大きな転機をつくる意義があると信じています。