エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」 　https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」 　https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」 　https://findy-team.io/ ・世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Global」 　https://findy-jobs.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」 　https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計18万人、ご利用企業数は約1900社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。（2024年1月時点） 2022年4月にはシリーズCラウンド総額15億円（累計約25億円）の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

□■「技術立国、日本を取り戻す。」 創業時に代表の山田が掲げた想いです。 かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。 私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。 また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 □■経営理念 “ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。” つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。 □■ビジョン “挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。” テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

□■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2023年6月現在、フルタイム約130名、副業・フリーランス・アルバイトも含めると約180名の組織に成長し、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 □■働き方について 平均年齢は30.1歳、フルタイム社員の男女比は7:3程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 □■Valueについて 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」　 https://findy.co.jp/about/ □■カルチャーについて 5つのValueに則って業務に取り組んでおり、中でも一番大事にしているのが「前向き」です。日々の様子や雰囲気は「Findy PEOPLE BOOK」にまとまっていますので、よろしければご参考ください。 https://speakerdeck.com/findyinc/findy-people-book

【仕事内容】 ■ Findyについて ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 転職」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 ■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』について ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。 現在、10万人のエンジニアと750社以上の企業が利用しています。 将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 ■制作企画職ポジションについて 事業の成長曲線の角度を"企画力で"上げるポジションです。クライアント企業はもちろん、カスタマーサクセス/ユーザーサクセス/マーケティングなど、社内外から必要とされるデータやコンテンツを企画し、調査・分析、コンテンツ作成、社内外へのデリバリー設計などを一貫して担当します。具体的なコンテンツ例としては「ITエンジニア市場動向調査(転職市場にいるエンジニアのデータ調査・分析レポート)」。クライアント企業の採用課題解決などの場面で日常的に活用される重要コンテンツとなっています。 【具体的な業務例】 ・ユーザーアンケートの企画・設計、データ収集・分析、レポート作成 ・クライアント企業向けのコンテンツ企画、インタビュー、記事ライティング ・社内資料(Googleスライド等)のブラッシュアップ、デザインチームとの連携 ・クライアント企業を招致したオンラインイベントの企画、運営 ・toC／toB両面のマーケティング(メルマガ作成、ターゲット抽出、配信) ■こんな経験を積める環境です！ ・日本を代表する大企業や有名メガベンチャー、急成長スタートアップなど"エンジニア採用で困っている企業"の採用課題の解決に、ご自身の仕事の成果がダイレクトに役立つやりがいを実感できます。 ・"縁の下の力持ち"のようなポジションから、コンテンツの力で事業の成長曲線の角度をドラスティックに変えていく経験ができます。 ・エンジニア採用の最新トレンドやエンジニアリング知識、データ分析やクリエイティブスキル等を身につけられるので、オールラウンダーとして市場価値を高められます。 ・事業・組織ともに急拡大かつグローバル展開や新規事業も推進中のフェーズ。社内に多様なポジションがあるため、ご自身のやりたいことや適性を重視して将来的に他事業部へのキャリアパスも選べます。 【必須スキル】 ◎以下いずれかの経験に該当する方 ・セールス、カスタマーサクセス、採用等でデータ収集/分析を活用した経験 ・コンテンツ企画/編集、記事ライティングの経験　※toB／toC不問 ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません 【歓迎スキル】 ・Photoshop/Illustratorスキル（簡単なバナーを作成できるレベル） ・GoogleスライドやPowerPoint等での資料作成スキル（対外発信できるクオリティレベルは尚歓迎） ・GoogleスプレッドシートやExcelスキル（ピボットテーブルが使えるレベル） ・SendGrid、SurveyMonkey、connpass等のツール利用経験 ■活躍できそうな前職や経験 ・マーケティング・リサーチ関連企業でのご経験や、市場調査やデータ分析の経験がある方 ・前職で採用系メディアの制作業務、Webライティングを担当していた方 ・顧客への提案資料や社内資料の作成において、周囲からの評価が高かった方 【求める人物像】 ・企画職であっても、大切なのは「顧客との接点現場」だと理解している方 ・事業部の垣根に関係なく、困りごとに対してオーナーシップを持って落ちているボールを拾いにいける方 ・データを集めて分析し、効果的に役立てることが好きな方 ・デザインやライティングなどのクリエイティブのアウトプットにこだわりを持っている方 ・近い将来、マネジメントや組織づくりに挑戦したい方