私たちは、AI開発に必要不可欠なAIデータプラットフォーム『FastLabel』を提供している会社です。 ▼『FastLabel』について デートセントリックなAI開発を実現する、AIデータプラットフォームです。 データ準備〜生成〜アノテーション〜学習・評価・分析機能を一気通貫して実行することが可能なオールインワンソリューションです。 ▼受賞歴・メディア掲載実績（抜粋） ソニー様・NTTドコモ様のアクセラレータに参加しながら、プロダクトを開発。 主要メディアにも掲載され、AI×SaaSスタートアップとして高い評価を頂戴しています。 ・2022年10月「Tokyo Contents/Solution Business Award 2022」優秀賞　受賞 　https://fastlabel.ai/news/221024-tcsba2022 ・2022年9月　週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022年度版」選出 　https://fastlabel.ai/news/220912-toyokeizai-publish ・2022年8月　日本経済新聞朝刊「シリーズA4.6億円調達」 　https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC023S90S2A800C2000000/ ・2021年12月「TechCrunch Tokyo 2021 スタートアップバトル」BMW賞　受賞 　https://fastlabel.ai/news/20211207-tctokyo2021-winning ・2021年10月「Startup Switch 2021」ソニー賞　準グランプリ受賞 　https://fastlabel.ai/news/20211027-startupswitch2021-winning ・2021年9月「ICCサミット KYOTO 2021 スタートアップ・カタパルト」6位　入賞 　https://fastlabel.ai/news/20210910-icc-summit-2021-winning ・2021年7月　NTTドコモ・ベンチャーズインキュベーションプログラム「/HuB」採択 　https://fastlabel.ai/news/20210705-ntt-slushhub ▼株主 ・ジャフコグループ株式会社 ・Sony Innovation Fund株式会社 ・株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ 他

▼パーパス（FastLabelの存在意義） AIインフラを創造し、日本を再び「世界レベル」へ ▼パーパスに込めた想い AIインフラを創造し、日本を再び「世界レベル」へという、FastLabelのパーパスを起点に、私たちは日本産業をDXすることに挑戦しています。 1990年から現在まで日本は世界と大きな差をつけられました。名目GDPは全くと言っていいほど伸びておらず、まさに失われた30年を過ごしています。ではなぜ、世界とこのような差がついてしまったのでしょうか。それはソフトウェアの進化です。GoogleやFacebookなどに代表されるIT企業が時価総額ランキングに名を連ね、まさにソフトウェアが世界を席巻した30年間でした。 日本を再び世界レベルへ押し上げるには、これからの30年で浸透するテクノロジーに賭ける必要があります。私たちはそれがAI技術だと確信しており、AIインフラを創造することで、日本企業ならびに、日本の産業を改革します。 ▼取り組む課題 驚くべきことに、現在AIプロジェクトの予算の3分の1がデータ作成のための人件費に投じられ、AIの社会実装がなかなか進まないという実態があります。その課題を根本から解決するべく、FastLabelは、あらゆる日本企業のAI開発全体を効率化するためのプロダクトを世に送り出します。 ▼代表の上田が語る「パーパスに込めた想い」 https://note.com/eisukeai/n/n66af03d40d29

▼バリュー（行動指針） 「Deliver Results, Bet on Technology.」の考えのもと、私たちは「成果」と「テクノロジー」にこだわり、3つのValueを大切にしています。 『Customer Geek』 お客様の成功が我々の成功である。誰よりもお客様のことを理解し、信頼に足る存在であり続ける。 『Issue Driven』 世界レベルに追いつくためには、最速最短で成果を出す必要がある。テクノロジーの可能性を信じ、本質的な課題のみを解決していく。 『No Buts』 前人未到の挑戦に困難はつきものだ。できない理由を考えるのではなく、できる理由を考え続ける。 ▼働く環境 現在、正社員と業務委託を含め、約40名のメンバーが活躍しています。現場の裁量も大きく、オーナーシップを持って働くことができます。また、フルリモート・フレックスタイム制を採用しており、働き方の自由度は非常に高くなっています。 社内制度（抜粋）： フレックスタイム制度、リモート勤務制度、自己成長助成金制度、資格取得支援制度、ビアボーナス制度、ロングタームインセンティブ制度 など ▼最後に AIによる変革の時代で、次の10年を作る最初の100人を募集しています。 ご興味をお持ちの方はぜひ、カジュアルにお話しさせて頂ければ幸いです。

▼主な業務内容 Customer Success Engineering Unitはその中でも、弊社のビジネスの根幹であるアノテーションサービスの価値向上を実現する組織になります。他の組織とユーザーのプロジェクトの成功や課題解決に向けて、一丸となって必要な課題を解決します。ウェブアプリケーションの開発経験がある方を中心に構成されており、ソフトウェアエンジニアは、オペレーション改善や仕組み化、自動化（Ops）、ボトムアップなユーザーから要望に基づく、既存機能改善、新機能開発、ユーザビリティ改善など、プロダクト開発の垣根を超えて事業に携われます。エンジニアリングマネージャーは、開発組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、個人及び組織のスループットを最大化させ、ソフトウェアエンジニアがより活躍できる場や機会を創造します。 ＜具体的な業務＞ ・エンジニアリング組織としての課題解決や開発計画の立案と実行 ・エンジニアの採用、評価、フィードバック ・開発組織の成果の最大化（必要に応じて自ら開発を行うことも求められます。） ・各Dept、Unitの担当者と連携したメンバーアサイン ▼募集背景 Customer Success Engineering Unitとして、昨年はお客様のプロジェクト成功に向けて、ビジネスチームとも一丸となり、必要な機能の開発や技術的な支援を中心に実施し、前年度比で売上成長率475%を達成しました。 2024年にはアノテーションサービス市場のシェアNo.1を目指しており、急速な事業のスケールに対応するために、今後はオペレーションの仕組み化や自動化などが求められます。Customer Success Engineering Unitとしても、このようなニーズに対応するために、さらなる組織拡大を目指しており、今回新しくソフトウェアエンジニアの募集を開始しました。 ▼仕事の醍醐味 FastLabelの事業はBtoBのためユーザーと密な関係性を構築しています。AI、IoT、ロボット、ドローンなどの最先端の技術を使って既存産業のDXに挑戦している顧客とコミュニケーションを取りながら、10年先の当たり前を目指したプロジェクトに関われます。 Customer Success Engineering Unitの特徴は、お客様のプロジェクト成功に向けて、ビジネスチームと一丸となって、お客様の課題を解決する機能開発や仕組み、オペレーションの構築を推進することができます。直接的なフィードバックを得られることができ、PDCAを高速に回すことができます。ソフトウェアエンジニアでありながらも、お客様とのプロジェクトの最前線に立って仕事を推進できるところが魅力の職種となっています。 ▼キャリアパス Customer Success Engineering Unitでは、主にユーザーの業務要件・機能要望をもとに設計〜実装まで担当することが可能です。また、機能開発だけでなくオペレーション全体の設計や構築、自動化など、アノテーションサービス事業全体を俯瞰しながらシステムデザインをするスキルを取得することができます。 キャリアパスとしては、ユーザーとのコミュニケーション能力や機能要件定義のスキルを生かしたPdM、オペレーション責任者のVPoEなど多岐に ▼必須条件 ・開発組織のマネジメント経験 ・ウェブアプリケーションの開発・運用経験 ・他部門やお客様と円滑なコミュニケーションを通し、人を巻き込む能力 ・業務要件定義、機能要件設計 ・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ▼歓迎条件 ・ソフトウェアエンジニアの採用、評価、フィードバックの経験 ・システム導入プロジェクトのPM・PL経験、またはそれに準ずるご経験 ・業務オペレーション構築、自動化のご経験 ・機械学習に関する基礎知識 ▼求める人物像 ■FastLabelで活躍している人物像 ・パーパス「AIインフラを創造し、日本を再び世界レベルへ」 に共感し、実現に向けて自律的に動ける方 ・ユーザーを誰よりも理解しようとし、ユーザーの成功を喜べる方 ・テクノロジーの可能性を信じ、本質的な課題を特定し、解決していく方 ・新たな役割や業務領域に挑戦しながらも、困難に直面したときに、できない理由ではなく、できる理由を考えられる方 ■FastLabelにマッチしない人物像 ・ユーザーやチームへの提供価値ではなく個人のメリットを最大化する方 ・発生している問題や役割の間に落ちている業務を、自分ごと化せずに問題解決に向けて行動しない方 ・組織や個人のポテンシャルの限界を自ら設定し、成長の可能性を狭める方 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！