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エンジニアのキャリア採用をお任せ!採用担当募集!

中途エンジニア採用担当
Mid-career

on 2023-02-07

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エンジニアのキャリア採用をお任せ!採用担当募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Yu Kajita

新卒で人事コンサルティング企業に入社後、採用・組織コンサルティングに従事。 2社目のZOZOでは、人事部門にて中途採用及び新卒採用業務を主に担当。 2016年以降はZOZOテクノロジーズに出向・転籍となり、人事部門の立ち上げやエンジニア採用を中心とした採用体制の構築、採用方針の企画・策定業務にも携わった。 また、チームリーダーとして5〜6名のメンバー育成にも注力し、採用目標数の達成等に尽力中。 【主な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ■障がい者採用 ■オンボーディング業務 ■人事制度の企画・運用業務 ■ダイバーシティ推進プロジェクトの企画運営・推進 【採用実績】 2017年 *チーム2名 新卒:15名採用 中途: 41名採用 2018年 *チーム4名 新卒:19名採用 中途:92名採用 2019年 *チーム5名 新卒:18名採用 中途:56名採用

Nao Itajiki

スタートアップにて人事を担当しています。 サイバーエージェント→Yappli→Groovenauts 採用責任者→ZOZO / ZOZO Technologies 組織立ち上げ、エンジニア職種も含めた新卒/中途採用、オンボーディング、人事制度などに携わってきました。

Kaori Murakami

ZOZOの人事をしております! 現在はエンジニア、デザイナーの中途採用を担当しています^^

株式会社ZOZO's members

新卒で人事コンサルティング企業に入社後、採用・組織コンサルティングに従事。 2社目のZOZOでは、人事部門にて中途採用及び新卒採用業務を主に担当。 2016年以降はZOZOテクノロジーズに出向・転籍となり、人事部門の立ち上げやエンジニア採用を中心とした採用体制の構築、採用方針の企画・策定業務にも携わった。 また、チームリーダーとして5〜6名のメンバー育成にも注力し、採用目標数の達成等に尽力中。 【主な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ■障がい者採用 ■オンボーディング業務 ■人事制度の企画・運用業務 ■ダイバーシティ推進プロジェクトの企画運営・推進 【採用実績】 2017年 *チーム2名 ...

What we do

ZOZOグループで展開している主な事業は、以下の通りです。 ・ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の開発・運営 ・ファッションコーディネートアプリ「WEAR」の開発・運営 ・ブランド古着のファッションゾーン「ZOZOUSED」の開発・運営 ・ZOZOTOWN出店企業が運営する自社ECの運営・支援サービス「Fulfillment by ZOZO」 ・理想のサイズが購入できる新しい洋服の買い方「マルチサイズ(MS事業)」 その中でも、主要サービスである「ZOZOTOWN」は、2004年のサービス開始以来、右肩上がりの成長を続け、現在では取り扱いブランド数8,400以上、常時90万点以上の商品を取り扱う日本最大級のファッション通販サイトになりました。※2022年11月現在 コスメ専用モール「ZOZOCOSME」や靴の専門モール「ZOZOSHOES」、ラグジュアリー&デザイナーズゾーン「ZOZOVILLA」の展開を開始し、すべての方にファッションのお買い物をより便利に楽しんでいただける場、新しいブランドと出会える場を提供しています。 また、足の3D計測用マット「ZOZOMAT」やフェイスカラー計測ツール「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーを活用し、実際に手に取って試すことのできないECにおける試着やサイズ・色選びに関する不安や悩みを解消し、世界的なファッションテック企業として飛躍するために日々挑戦を続けていきます。

What we do

ZOZOグループで展開している主な事業は、以下の通りです。 ・ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の開発・運営 ・ファッションコーディネートアプリ「WEAR」の開発・運営 ・ブランド古着のファッションゾーン「ZOZOUSED」の開発・運営 ・ZOZOTOWN出店企業が運営する自社ECの運営・支援サービス「Fulfillment by ZOZO」 ・理想のサイズが購入できる新しい洋服の買い方「マルチサイズ(MS事業)」 その中でも、主要サービスである「ZOZOTOWN」は、2004年のサービス開始以来、右肩上がりの成長を続け、現在では取り扱いブランド数8,400以上、常時90万点以上の商品を取り扱う日本最大級のファッション通販サイトになりました。※2022年11月現在 コスメ専用モール「ZOZOCOSME」や靴の専門モール「ZOZOSHOES」、ラグジュアリー&デザイナーズゾーン「ZOZOVILLA」の展開を開始し、すべての方にファッションのお買い物をより便利に楽しんでいただける場、新しいブランドと出会える場を提供しています。 また、足の3D計測用マット「ZOZOMAT」やフェイスカラー計測ツール「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーを活用し、実際に手に取って試すことのできないECにおける試着やサイズ・色選びに関する不安や悩みを解消し、世界的なファッションテック企業として飛躍するために日々挑戦を続けていきます。

Why we do

当社は、「インターネットで服は売れない」と言われていた時代に、「ネットで服を買う」という新しい価値を生み出しました。 ファッションを買うだけの場所でも、売るだけの場所でもない、ファッションを楽しむすべての人に寄り添う唯一無二の存在となり、誰もが笑顔であり続ける未来をつくっていきたいという想いがあります。 企業理念「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」の実現に向けて、日々トライ&エラーを繰り返しながら前進し、ファッションとテクノロジーの力をかけ合わせた「ソウゾウのナナメウエ」をいくやり方で時代の先端を走り続けていきます。

How we do

2020年冬、経営戦略を「MORE FASHION × FASHION TECH」と掲げました。 ファッション好きの社員により「ファッション」をより追求しながら、そこに当社の計測テクノロジーやファッションに関連する膨大なデータなどのテクノロジーの力を融合し、当社の強みであるファッションとテクノロジーを掛け合わせた新しい体験や出会いの創出を目指しています。 そして創業25年目を迎える2022年、私たちは「服」を届ける会社から「似合う」を届ける会社へと進化していきます。 私たちの企業理念である「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」 その世界に少しでも近づくために、一人ひとりの「似合う」に向き合い、探求していきます。

As a new team member

ZOZOのエンジニア中途採用業務全般をお任せします! 人自本部への配属で、エンジニア採用担当としてはブロック長(課長職)1名、メンバー5名のチームです。 ※ZOZOでは、「人事」のことを「人自」、「仕事」のことを「自事」と表記します。これには「人事(ひとごと)」ではなく、スタッフ一人ひとりが他人の事も自分の事として考えるという意味と、「仕事(仕えること)」ではなく「自事(自然なこと)」であるという意味が込められています。 今回はメンバークラスの採用を想定しており、採用手法の検討、応募者との面談・面接対応、施策の効果検証や改善など、現場でのオペレーション推進をメインに取り組んでいただく想定です。 人事や人材業界での経験を活かして採用業務に挑戦してみたい方、人と関わるのが得意でコミュニケーションが好きな方、ぜひカジュアル面談でお話しましょう! (応募時のWantedlyプロフィールを拝見して、面談の可否を判断させていただきます。ご了承ください。) ▼業務詳細 採用施策の計画立案・遂行 採用部門からのヒアリングおよび要件の明確化 面接選考対応 ・応募者管理 採用施策の効果分析および採用プロセスの見直し 関連会社との折衝 採用ブランディング/採用広報の施策立案・遂行 内定〜入社までのフォローアップ、オンボーディング対応 その他、採用に関わる業務全般 ▼応募資格 下記いずれかに該当する方 事業会社または採用代行会社における、新卒採用/中途採用いずれかの実務経験をお持ちの方 人材業界におけるリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー経験をお持ちの方 ▼歓迎スキル IT・Webサービス業界でのエンジニア採用経験 ▼求める人物像 ZOZOの企業理念、ZOZOらしさに共感し体現できる自信をお持ちの方 困難な場面でも状況をポジティブに捉え、成功のために行動できる方 目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方 誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方 細かいオペレーション業務や数値管理に抵抗のない方
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