■ ミッション 株式会社プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目的とした創業5年目のスタートアップです🚚 ■ 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch ■ 事業内容 プレックスは領域の拡張である横方向への拡張と、ソリューションの拡張である縦方向への拡張を両輪で進めています。 創業事業であるドライバー向けの人材紹介事業から始まり、2021年からはドライバー向けのダイレクトリクルーティング事業やエネルギー領域の人材紹介事業へとサービスを拡張してきました。 また、2022年から設備工事やメンテナンス業向けのSaaS事業の検証も開始しています。

■ 「物流を支え、未来をつくる」 「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。 そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。 現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。 ■ 代表黒崎の創業インタビュー https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/176336

■ 「Play and Experiment - 遊んで、試す」 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試す」という造語で、社名にもなっているように「仮説と検証」は根強いカルチャーになっています。 何かに対して仮説を持ち、挑戦し、失敗したとしても「検証」と捉え、「では、どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 例えば、普段の業務にも常に「仮説と検証」を意識した行動が現れています。 各メンバーがより成果を出すための仮説をタスク管理ツールにメモし、週1回チームMTGで次週検証する仮説を決定し、メンバー全員で実行、また週次で振り返った結果を元に次の施策を検証します。 ■ メンバー ・平均年齢は26歳、男女比は男性7：女性3 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りがバックオフィス、エンジニア ・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、ワンスター、ブレインパッド、デロイトなどベンチャーから大手まで幅広く在籍 【優秀な20代がプレックスに集まる理由】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/170718 ■ 働く環境 ■■ 働き方 🧑‍💻 週3回までのリモートワーク可 🏠 フルリモート相談可 🗂 フレックス可 💼 副業OK 📝 業務時間内のテックブログ執筆OK ■■ 福利厚生 💻 希望PC・ディスプレイの購入・貸与 🔨 エディター・ツール補助制度 🤖 Github Copilot・ChatGPT Plus補助制度 🏠 家賃手当（オフィスから半径2キロ圏内に居住した場合、月額で2万円を支給） 🍽 Welcomeランチ、歓迎会補助制度 🚃 通勤手当全額支給

■ 業務内容 弊社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務の全般を担っていただきます。 ・求職者様向けの求人サイト「プレックスジョブ」 ・クライアント企業様向けの採用管理画面 ・社内向けの運用管理画面 事業を推進することをミッションとし、企画から設計、実装、テスト、リリースまでと開発に関わる全てのタスクをお任せします。 ■ 開発の進め方 開発チームはプロダクトオーナー1名、SEO担当1名、エンジニア4名、インターン1名の計7名の少数体制で、開発プロセスにはスクラムを採用しています。 スプリントの期間は1週間としており、週に1回のスプリントミーティングにて、前回スプリントのレビューと今回のスプリントで実施するタスクの見積もり・決定を行います。 エンジニアでも積極的に施策や改善案を提案することを推奨しており、バックログはNotionを使って誰でも追加できるようにしています。 追加されたバックログはプロダクトオーナーが優先順位で並び替えて、スプリントミーティング時に議論されます。 また長期的にユーザーに価値を届け続けることを重要視しているため、週に10 ~ 20%程度は技術的負債を返済するためのタスクやドキュメント整備などのタスクに時間を掛けて取り組むようにしています。 その他には毎日始業時間に朝会を実施していて、昨日やったこと・今日やること・困っていること/相談したいことの3点を開発メンバーで共有しています。 ■ 必須要件 ・何らかの言語、フレームワークを用いたサービス開発経験 ・MySQLやPostgreSQLなどのRDBを用いたサービス開発経験 ・チームでのサービス開発経験 ■ 歓迎要件 ・弊社のダイレクトリクルーティング事業で使用している技術を用いたサービス開発経験 ・AWS/GCPなどのクラウドサービスの構築、運用経験 ・DDDを用いたサービス開発経験 ・エンジニアのマネジメント、育成経験 ■ 技術スタック ・言語: Ruby、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js ・インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、GCP ・ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace