◆婚活業界トップクラス企業を目指す、紹介型婚活マッチングサービス「ヒトオシ」 2020年6月にローンチした紹介型婚活マッチングサービス 結婚相談所の「仲人と依頼者の関係が希薄がゆえに起こるミスマッチング」の課題と、マッチングアプリの「成約率」の課題を解決することができるマッチングアプリと結婚相談所の中間サービスです。今は気軽に利用できるアプリとしっかり腰を据えて専門家に相談をする相談所という両極端なサービスしか存在しないため、双方の課題を解決することができるサービスになっています。 未婚男女の婚活を手厚くサポートし、日本の「婚姻率」上昇に貢献できるサービスを目指しながら 女性が"副業"として、フルリモートで働ける制度や環境を整えていきます。 「ヒトオシ」のマッチングプランナーとして活躍していただくことで、時間や場所の制限がなく、 妊娠・出産・育児という人生の一大イベントを迎えてもキャリアを諦めずに、女性がイキイキと働ける場を創出します。

【婚活ヅカれをなくしたい】 マッチングアプリが普及して、出会いのインフラの一つとなりつつありますが、一方で生涯未婚率は男性30%、女性20%と未婚化は進む一方です。 マッチングアプリを使うユーザーは、男性は「出会えない」女性は「出会ってもピンとこない」という悩みを抱えています。 でも、結婚相談所に入るのはまだ早い...。 そんな男女の「婚活ヅカれ」を少しでもなくし、婚活成功のサポートをするためにヒトオシは生まれました。 結婚しても、自分の趣味やライフスタイルは大事にしたいし、 お互いの価値観を尊重し合えるパートナーになりたい。 でも、マッチングアプリのプロフィールじゃそんなのわからないし、会ったあとに価値観を確かめ合ってすり合わせるのは大変。 結婚相談所は、私の価値観やライフスタイルを無視して「とにかくたくさんお見合いしなさい」しか言ってくれないから疲れてしまった。 婚活は、自分の人生のために探す、自分が主役の活動。 ヒトオシは、婚活を楽しく、人生を彩る一つのライフスタイルと捉えて、 一緒に楽しみながら、会員様1人1人の幸せに伴走します。

■完全フルリモート マッチングプランナーは完全フルリモートで働いており、会員様に合わせて平日夜・土日昼間での稼働が多く、本業の合間にお仕事をしてもらっています。 コミュニケーションは基本slackで行うため、毎日「雑談グループ」や「相談グループ」など、会員さんの話題で盛り上がり活性化しています。 ■サードプレイス マッチングプランナー同士で自分の会員さんのフォローをするため、「うちの会員、あなたの会員と良い感じみたいなんだけど様子を探ってくれない？」などのコミュニケーションが必須。 プランナー同士の横の繋がりがとても大切です。 ヒトオシではプランナー同士のオフラインのご飯代を3000円/月まで負担など、マッチングプランナーのコミュニティが活性化するように支援をしています。 また、キャリアもライフステージも様々な方がいらっしゃるのでお子さんのいらっしゃるママさんコミュニティなど、本業やプライベートの相談をマッチングプランナー同士でしていたり、本業と家庭以外の第三の場所となっています。 ■マッチングプランナーのクレド ・令和のお節介 一方的なお節介ではなく、相手を理解し尊重する、リスペクト前提のお節介をする ・鳥の目・虫の目・魚の目 会員さん自身のことも、自分自身のことも俯瞰して客観的にとらえ、的確な判断をしてアドバイスを行うこと。会員さんの思いや背景をしっかり配慮したコミュニケーションを行うこと ・匙を投げない 会員さんより先に結婚を諦めないこと。 ・ご機嫌に仕事をする 幸せな人しか幸せを願えないので、自身の健康・メンタル管理は大事にしよう。

【職務内容】 Parasolが展開する「ヒトオシ」の事業拡大及び組織体制を強化するため、採用担当を募集しています。 【職務詳細】 ＜直近お任せしたいこと＞ ・選考業務(書類選考/日程調整/応募者対応/採用面接/内定者フォロー/採用クロージング業務など) ・母集団形成(求人票作成/求人媒体の運用/人材紹介会社の対応/ダイレクトリクルーティングなど) ・労務(入退社、異動、組織変更に係る手続き/勤怠管理/給与支給手続き/契約書のやり取りなど) ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・採用戦略立案および実行 （各部署・ポジションにおける理想の人物像の設定、採用母集団形成の為の企画業務） ・採用イベントの企画および運営 ・新卒採用に向けたインターンシップ企画および採用業務全般 【必須条件】 ・HR業界での就業経験 【歓迎条件】 ・人事経験