【人をつなぐ「場」をつくる】 C2Cが提供しているのは、人と人をつなぐ「場」です。 そんな「場」を作るために、ダイレクトマッチングに特化した ●アプリ開発 ●プラットフォーム設計 ●コンテンツマーケティング・分析 ●サービス運用・コンサルティング を展開し、DXを推進しています。 私たちが作っているのは、「サービスを提供する人」と「サービスを受ける人」をつなぐさまざまなマッチングプロダクトです。 私たちがつなぐのは、たとえばこんな人たちです。 ●訪問型リラクゼーションアプリ「 HOGUGU」：https://hogugu.com 「副業で店舗以外でも働きたいセラピスト」と「この時間、この場所で、評判のよいセラピストから施術を受けたい利用者」をつなぐ。 ●飲食店の仕込みを食品工場に受発注できるアプリ「シコメル」：https://shikomel.com 「セントラルキッチンとしてメニューの仕込みが作れる食品工場」と「仕込みにかかる時間や人件費を削減したいレストラン」をつなぐ。 ●学生と社長を食事会でつなぐ就活アプリ「社長メシ」：https://shachomeshi.com/ 「社長と直接会って就職先を決めたい学生」と「想いに共感した学生を採用したい社長」をつなぐ。 など… 受注数、収益とも順調に成長しており、2026年までに開発アプリ100件超の事業規模とIPOを目指しています。 ▼YouTube「マッチングプラットフォームの最先端を探る」 https://www.youtube.com/channel/UCVOfPdO6pQ7JY58UOPi1WxA

【C2C Mission】 Innovation for Service Provider 誰もが持つ価値を、その価値を必要とする人に、 自由に、最適に届けることで サービスプロバイダーの新しい働き方を実現する。 --- 各業界で働き方改革やビジネスモデルの転換が叫ばれる今、業界のDX化（合理化）を進めるサービスは業界のジャンルを問わず注目を集めています。多重な下請け構造を持つ業界や、仕事の変動量が多く平均の稼働率が低い業界など、発注やサービス提供の仕組みを見直すことで、産業構造を改善できる業界がまだまだ存在します。 わたしたちは、ビジネスクリエイティブパートナーとして、さまざまな分野の事業会社と協業し社会課題の解決に取り組んでいます。

【C2C Values】 ①Think Big, Believe Big 　私たちは、プロダクトのあらゆる可能性を最大限に考え、信じる ②Act Fast 　私たちは、誰よりも早く行動し、どこよりも早く実現する ③Lead the Partners! 　私たちはパートナーの成功を主体的に導く ④Be Global 　私たちはグローバル基準でものを作り、考え、行動する ⑤Give and Share 　私たちはチームの為に行動し、惜しみなく共有する --- ダイレクトマッチングビジネスはECビジネスのような購買者のみを意識したワンサイドのサービスとは異なり、各業界の「サービス提供者」サイドも意識したシステム設計やマーケティング、開発を求められます。そういったプロダクトは難易度の高い開発案件となります。サービスを提供する企業が自社でゼロから開発を進めるのではく、C2C社が最初からサポートさせて頂くことで、スピード、コスト、そしてクオリティに大きくアドバンテージを持たせることができます。 今後も間違いなくダイレクトマッチングの市場は伸びていきます。UberやAirbnbのみならず、様々な業種、業界でダイレクトマッチングは加速していくでしょう。なぜなら、そちらの方が合理的だからです。 しかし、わたしたちがCtoC事業をやりきって安泰ということはありません。今後はよりイノベーションのタームが短くなっていきます。そして価値が陳腐化するスピードも早くなります。企業は今後加速するだろうイノベーションタームに合わせて、変化、進化しなければなりません。常に時代の先を見据え、価値の中心に居続けるために、わたしたちは５つのコアバリューを掲げ事業価値向上に取り組んでいます。

【募集ポジションについて】 バックオフィス部門（アドミン、人事、財務経理）の現場責任者として各部署の業務を管掌いただきます。 業務割合としては財務経理業務の比重が大きくなる予定で、海外子会社との連結決算、株主投資家向けの説明、プレゼン資料などの作成をご対応いただくなど、上場に向けて経営を支える重要なポジションです。 管理部、人事、総務、庶務の決裁等　管理部に関わる部署全体を幅広く見ていただき、全体マネジメントをお願いいたします。 スタートアップでバックオフィス立ち上げ等を経験されたことがある方は即ご活躍いただける環境です。 また、マネージャー陣からのフローに乗らないような相談にもロジカルに検討し意思決定いただきたいと考えています。 人事・労務については詳細把握はしなくてOKですが、おおよそどのような内容で進んでいるかキャッチアップできる方だとスムーズです。 所属部署：コーポレート本部 ポジション：部長 現在は5名の体制ですが、将来的には20名〜30名のマネジメントが必要になります 【業務詳細】 弊社の成長戦略の実現に資するコーポレートの管理体制の高度化をリードしつつ、IPOに向けた会社の成長に貢献することがミッションです。 大きな結果責任を背負うことになりますが、圧倒的な成長が見込める希少なポジションとなります。 ・上場に堪え得る管理体制の構築 ・内部統制システムの整備 ・諸規程の整備 ・労務管理(給与計算、社会保険、入退社手続き等)　　※実務ではなくマネジメント ・会議体(取締役会、株主総会)の取り纏め、契約書管理 ・金融機関 / 監査法人 / 証券会社対応 【当社で経験できること】 ・信託型ストックオプションの対象 ・ビジネスモデル的に事業の立ち上げを何度も経験することが出来る ・IFRS（世界共通の会計基準）、連結、IPO経験ができる ・海外出張や希望があれば数ヶ月海外勤務もOK ・コーポレートガバナンス対応の経験を積むことができる ・スタートアップ資金調達の方法を身につけることができる 【こんな方と働きたい】 ・会社の成長・発展に情熱持ち、経営陣と伴走できる人 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーション（口頭、メール、Slack）が出来る方 ・スタートアップのスピード感に慣れている方 【求めるスキルと経験】 ・公認会計士資格保有者もしくは監査対応、連結決算対応のご経験 ・上場企業で会計、財務、IPO等の経験を保有されている方 ・スタートアップ企業等、急成長環境におけるコーポレート（経理・総務及び隣接領域における）業務経験 ・マネジメントもしくはリーダー経験(人数規模不問) 【歓迎スキル・要件】 ・資金管理と資金調達の経験をお持ちの方 ・ITテクノロジーやマーケティングトレンドに対する関心が高い人 ・グローバルプロジェクトの経験、海外人材との協業経験 ・英語　※海外拠点の従業員とコミュニケーションが取れるため 弊社事業や業務内容にご興味がある方、まずはカジュアルにお話し致しましょう！