Foodisonの名前の由来はFood × Edison。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「世界の食をもっと楽しく」をミッションに、ITを活用することで食にまつわる課題を解決しすべての人がもっと食を楽しめる世界の実現を目指しています。現在は「生鮮流通に新しい循環を」をビジョンに掲げ、自らが流通のプレーヤーとなり業界に対する解像度を高めながらITを活用した新しい流通インフラの構築に挑戦しています。具体的には以下3つのサービスを展開しています。 ▶飲食店専用の生鮮品仕入サイト『魚ポチ(うおぽち)』 https://uopochi.jp/info/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　飲食店向けに全国の産地や中央卸売市場から仕入れた商品をネットを介して卸売りするサービス。日々3,000種類以上の商品をウェブサイト上で販売、商品を店頭まで配送しています。 ▶いつも新しい発見のある街の魚屋『sakana bacca(サカナバッカ)』 https://sakanabacca.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　日本の風景から減りつつある街の魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指して、東京ではあまり流通していない魚種や高鮮度の鮮魚を販売する魚屋 ▶フード業界に特化した人材紹介サービス『フード人材バンク』 https://foodjinzaibank.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　スーパー、鮮魚専門店、飲食店、寿司店、精肉加工店などフード業界を対象に、鮮魚加工や精肉加工に特化した専門技術を持った人材を紹介するサービス

代表の山本徹が”世の中の役に立てるサービスかどうか”を基準に起業のテーマを探していたところ、ある三陸のサンマ漁師と出会いました。彼から「船のガソリン代も稼げない」「息子には漁師を継がせたくない」という話を聞いたのをきっかけに水産業に問題意識をもち、2013年4月「鮮魚の流通」をテーマに当社を設立しました。 世界には多様な食があふれているにもかかわらず、流通の効率性だけが追求されてきたことにより、食のポテンシャルは十分に発揮されていない環境にあると私たちは考えています。事魚に関していえば情報の非対称性があるために、消費者はいつ水揚げされたかもわからない限られた品種の中から魚を選び、逆に生産者は消費者の需要がわからず付加価値を付けて販売すればおいしく召し上がれる魚でさえ廃棄しているのが現状です。 水産流通を始めとした生鮮流通でも"情報"や"インターネット"が活用されていない現状があります。繰り返し行われる売買が行われる市場では、受発注業務の自動化は実現されておらず、深夜にFAXの集計作業が人手によりなされ大きな負荷となっています。アナログで処理された大量の情報は活用されることはなく、多くは紙のまま倉庫に眠っています。 私たちはこれらの課題に対し、既存のプレーヤーを巻き込みながら新たなプラットフォームを構築することで課題解決を目指します。日常的に生鮮品の情報がオンラインでやり取りされるようになることで、流通関係者は日々の煩雑な業務から開放され、蓄積された受発注情報は見える化され活用可能になるでしょう。 また生産サイドではプラットフォームを活用することで大衆魚以外の魚種の販売が可能となり、かつ末端価格をタイムリーに把握した上で取引できるようになるので所得水準が改善されるでしょう。消費者サイドにとっても提供される情報がリッチになり、複雑な生鮮品についての知識がなくても、美味しい旬の食材と便利に出会えるようになるでしょう。 私たちは「世界の食をもっと楽しく」するため、日々挑戦しつづけています。

【Foodison value】 ▶型を破ろう Think Big　　挑戦する気持ちを忘れず、変化を起こそう ▶全力でコミットしよう Full Commitment　　情熱を持ち、高い当事者意識でやりきろう ▶チームでやろう Team Means More　　多様性を活かして、最高のアウトプットを生み出そう ▶誠実であろう With Integrity　　責任を持って、いつも人に誇れる行動をしよう これらの価値観を共有する仲間は現在230名（2022年4月1日現在）。ともに生鮮流通の課題解決に取り組んでいます。

【仕事概要】 ★生鮮業界のDXに挑む、他にはないユニークな企業でPR業務・コミュニケーションデザインに携われます！ 【主な職務内容】 ・メディアの取材対応や撮影立ち合い ・メディアとのリレーション構築、新規開拓・アタック ・プレスリリース作成、配信（PRTIMESを利用しています） ・コーポレートサイト、SNSの更新管理・効果分析 ・社内イベント（オールインや交流会など）の企画、運営 ・社内広報記事の企画～作成 【募集背景】 現在当社では広報専任の担当者がおらず人事チームで兼務している状態です。今後は、上場するため2022年12月に東証グロース市場へ上場し対外的な一貫した発信PRが必要になること、事業規模や組織の拡大伴い社内発信も必要になるため、新しいメンバーの募集をスタートしました。 【やりがい】 ・広報専任担当としてこれまでの経験をフル活用して戦略～実行までアイディアを形にすることができます。 ・経営層や事業部との距離も近いので頻繁にコミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。 ・当社は「食」という身近なテーマを軸にtoB向け・toC向け・HR領域と3つの事業を展開しています。社会貢献性も高いため、広報担当として世の中に伝えられる魅力が豊富にあります！ 【選考プロセス】 書類選考 ポートフォリオ（過去の執筆記事やプレスリリースなど）のご提出をお願いします ▼ 1次面接／オンライン（マネジャー） ▼ ワークサンプルテスト ▼ 2次面接／オンライン（部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。 【必須スキル】 ・事業会社またはPR会社での広報経験2年以上（広報の企画～実行まで行った経験） ・プレスリリースの作成、配信経験 ・メディア取材対応の経験 ＜学歴＞大学院、大学卒以上 【入社後に期待していること】 ・入社1か月後 プレスリリースの作成やメディア対応は一通りこなせるようになっている 社員インタビューを通して会社への理解を深め始めている ・入社2～3か月後 社内報の企画や全社総会の運営等に主体的にかかわっている。 メディアへのアプローチにも着手 【歓迎スキル】 ■社内報、社内イベントの企画運用経験 ■コーポレートSNSの運用経験 ■メディア、記者とのネットワーク 【求める人物像】 ■コミュニケーション（折衝、交渉、提案）が得意でさまざまな人と良好な関係性を築くことができる方 ■プレスリリースからインタビュー記事まで様々なライティングができる方 ■会社や人の魅力を的確にとらえ発信することができる方 ■世の中のトレンドに興味関心があり情報収集をしている方