「自分らしく生きるためのインフラをつくる」をビジョンに掲げ、多様なコミュニティや選択肢の提供により、「自分らしく生きたい」と願う方を応援する会社です。 事業内容としては、コロナ禍で特に社会課題として浮き彫りになった、メンタル不調を抱える方への社会復帰支援を行う「リヴァトレ事業」を軸としながら、メディア運営やIT関連事業など、分野やターゲットにこだわらず、ビジョン実現を目指し、事業を展開しています。 組織の在り方にも強いこだわりがあり、「誰かにやらされる」のではなく、「やりたい！」をみんなで応援し合えるような、フラットでオープンな組織を目指し、様々な施策に挑戦中です。 だからこそ、ビジョンや理想の組織の実現に向け、入社1年目から裁量権の大きい業務に携わることができる環境で、3年後には既存事業のリーダーや新規事業の立ち上げを担えるような新卒を募集しています。

日本ではいまやうつ病などの精神疾患を有する患者400万人を超え、その自殺者は年間7000人にも上ります。交通事故による死者数が年間約2600人ですから、実に約2.5倍です。また日本は、先進国の中でも自殺者が多い国。経済的には豊かになっても、幸せを感じにくい社会なのかもしれません。 そんな状況を打破するために、私たちは「自分らしく生きる人を増やしたい」と考えます。その実現のためには、他者の多様な生き方に触れ、自分自身についての理解を深め、新しい人生への一歩を踏み出す力をつける場が必要です。 その機会を提供するために、私たちはまず、うつ病により仕事を離れた方の社会復帰をサポートする「リヴァトレ事業」を展開。 10年以上ブラッシュアップを重ね、半年後の職場への定着率は87.3％を記録するなど、サービスを提供していてそれなりの手ごたえを実感できるようになってきました。 これからもビジョンの実現に向け、既存サービスを通じて得たノウハウを活かし、多様な「コミュニティ」や「選択肢」の提供を通じて、自分らしく生きる人を増やしていきたいと考えています。

リヴァのスタッフは、バックグラウンドが多種多様です！大手企業、ベンチャー、医療、福祉など。共通していることは、ビジョン実現に向け想いを強く持っていることと、お互いの背景を尊重し合うことができることです。 組織はフラットであり、情報をオープンにして一人ひとりが自ら考え、動ける組織を目指しています。 また、リヴァは一人ひとりの「やりたい」を応援しあえる組織です。 具体的にここ数年で立ち上がった、メンタル不調を抱える方へ支援を行う新規事業をいくつかご紹介します。 ■リヴァトレ仙台 首都圏と比較して、地方ではまだまだメンタル不調により休職・退職をした方が利用できるサービスが不足しています。そんな現状を踏まえ、2019年4月に初めての地方進出を決意、宮城県仙台市に新拠点を開設しました。スタッフの発案で開発した「杜の都仙台」ならではの森林浴プログラムや、東鳴子温泉の旅館とコラボした湯治インターンなど、地域ならではのユニークが取り組みが数多く生まれています。現在は拠点数を2つに増やし、3年間で100人を超える方が社会復帰をされました。 ーリヴァトレ仙台を立ち上げた吉田センター長のインタビュー　https://www.wantedly.com/companies/liva/post_articles/473218 ■双極はたらくラボ 自分ではコントロールできないほどの躁状態とうつ状態を繰り返す双極性障害。その特徴により「継続的な就労が難しい」と感じている方が多いのが現状です。そんな中、当事者であるスタッフの松浦が自身の経験や気づきをSNSで発信しはじめたところ、大きな反響が。安定して働くための情報が乏しいことを痛感し、2021年3月には双極はたらくラボというWebメディアを立ち上げ、働きたいと望む双極性障害の当事者や周囲の人に役立つ情報を発信し続けています。 ー双極はたらくラボを立ち上げた松浦編集長のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/liva/post_articles/473935 他にも新卒が主導して立ち上げた「ムラカラ」や「あそびの大学」など様々な事業を展開していますが、実はこれら全ての新規事業や新サービスは会社主導の計画ではなく、「新たなチャレンジをしたい」というスタッフの意志を尊重し、組織として応援することで実現したものです。 このように自ら想いを持って動ける人にとって、リヴァは自分自身がやりたいことを実現しやすい環境です。 ▼リヴァが目指す組織像がよく分かる「代表メッセージ」はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/liva/post_articles/466921

入社3年後に、リヴァトレのリーダーである「センター長」や新サービスの立ち上げを目指し、様々な仕事にチャレンジしていただきます。 【新卒の入社後の流れ】 まずはリヴァトレ東京、もしくは仙台に所属し、基礎的なビジネススキルや弊社のスタンスを学びます。 事前知識や経験はゼロでも大丈夫です。専門知識は社内研修制度を用いて学べ、実務は現在のセンター長の下でのOJTで習得していただけます。 さらには既存事業やプロジェクトの推進を経験し、マネジメント能力やリーダーシップを身に付けていただけます。リヴァは経験の有無に関わらず、手を挙げれば幅広い業務に取り組める環境ですので、積極的にチャレンジしていきましょう◎ ほんの一部ではありますが、例えば、新卒入社メンバーはこれまで以下のような裁量権の大きい業務に取り組んできました。 ＜1年目のチャレンジ例＞ ・100人規模のイベント企画運営 ・社外プロジェクトの責任者（システム開発） ＜2年目のチャレンジ例＞ ・新卒採用責任者 ・マーケティング戦略におけるデータ分析や広告運用 ・リヴァマガ編集長 ＜3年目以降のチャレンジ例＞ ・新規事業「あそびの大学」の立ち上げ ・新規事業「ムラカラ」の立ち上げ ・ラシクラ事業部長　 具体的にどのような過程でチャレンジに至ったのか、どのような苦労ややりがいがあるのか、以下の記事でもご紹介しているので、ぜひご覧ください。 ▼新卒入社2年目でオウンドメディアの編集長に！きっかけややりがいとは？ https://www.wantedly.com/companies/liva/post_articles/468778 ▼新規事業を立ち上げた２人の新卒入社社員。「本音」で語ったやりがいや苦労 https://www.wantedly.com/companies/liva/post_articles/467300 【着実に成長するためのサポートも用意！】 ・定期的に、目標に向けた進捗や悩みなどについて共有・相談できるメンター制度や、代表との面談の機会があります。 ・年に2回実施している「アイデアソン」というイベント（新規事業や新たな社内制度の制定に関するプレゼンをし、フィードバックをもらえる機会）を活用しながら、自分のやりたいことを育てていきましょう。 【ここまで読んでくださった皆さんへ】 リヴァは一人ひとりの「やりたい」を応援しあう組織を目指しています。 だからこそ、社歴の長さや経験の有無を問わず、若手でも裁量権のある業務にチャレンジしていただけるのです。 以下のどれか一つでも当てはまると思った方は、ぜひ一度お話ししませんか？ ・メンタル不調の方が自分らしく生きられるようサポートすることに興味がある ・組織づくりに関心があり、自分がチームをけん引しながら誰もが自分らしく生きられる社会づくりに貢献したい ・好奇心が旺盛で、新しいことにどんどん挑戦できる環境を求めている ・学生時代のリーダー経験を会社で存分に活かしたい 【 まずはお話ししませんか？ 】 2023年1月より、オンラインでのグループ説明会を開催中です。 ・代表の伊藤や、リヴァトレで活躍している若手社員、事業部長やプロジェクトリーダーを担っている新卒入社社員も参加予定です。当日は、リヴァでリーダーとして活躍するために、どんな力が身につけられるか、どんなやりがいや苦労があるかを詳しく知ることができます。 ・少人数で開催するため、気になることは何でもカジュアルに聞いていただくことができる場です。 説明会を通じて、みなさんの「興味のあること」や「やってみたいこと」、リヴァとの接点を探れたら嬉しく思います！ ぜひ、気軽にエントリーしてくださいね！ 皆さんとお話しできることを楽しみにしています。