【エスタイルの事業とは？】 エスタイルは ・ミッション：日本をAI／DXで元気にする ・ビジョン：コウキシンが世界をカクシンする を掲げ、データ分析による企業の課題解決・価値創造を行うデータサイエンス事業を展開しています。 【なぜ未経験採用を行うのか】 少子高齢化や市場の非生産性といった課題を抱える日本。 様々なシーンでAI・DXが求められる一方、「AI・データサイエンスに精通する」人材は未だ不足しています。 このような社会課題を根本的に解決するため、エスタイルではいち早く「未経験採用」を実施。 多くの企業が実務スキルや経験を重視するなか、 ・データ分析やAIを使って、社会を変えていきたい！ ・データ分析のプロになって、今までの業界を変えていきたい！ といった「コウキシン」を重視したポテンシャル採用を行いました。 なぜ、エスタイルの採用では「コウキシン」を重視するのか。 これは相対性理論で有名なアインシュタインの名言にある「passionately curious」を信じているから。 実務経験や才能のみに目を向けるのではなく、個々のもつ「コウキシン」の力によって、社会を変えていきたいと考えています。 未経験から入社したメンバー。 持ち前のコウキシンによって、データ分析によって課題解決・価値創造を行うデータサイエンスのプロとして道を歩んでいます。 今後も、共に一緒に歩むメンバーを増やし、「コウキシン」による事業展開をさらに進めていきます。

【こんな想いや経験はありませんか？】 ・データがあるのに、勘や経験に頼っていて、もったいない ・データが使えなくて、歯がゆい ・データや数字が好きで、社会に役立てていきたい ・大学時代にデータ分析を学んできたので、活かしたい これは実際にエスタイルに入社した多くのメンバーが、転職活動を検討するきっかけとなった想い・経験を集めたものです。 私達はデータサイエンスへの「コウキシン」を持ち、 ・データ、数字を活かしたい ・データ分析で社会をよくしたい と考えている方と、ぜひ一緒に成長し、日本にインパクトを与えていきたいと考えています。 【当社のメンバーの特徴は？】 経験者採用が多い中、エスタイルに入社したメンバーの９割以上が、業界・職種未経験。 業界も職種もバラバラですが、データサイエンスへの情熱は高く、日々新しい情報のインプットを積極的に行っています。 また、コウキシンによる爆発的な成長により、入社半年も経たないメンバーがクライアントから高い評価をいただくことがも多々あります。

私たちは、3つのVALUEを掲げています。 「Explore」物事への探究心を持ち、常に新しいことに取り組む 「Holic」好奇心を持ち、とことん探究する 「Collective」知の集合体として常に情報共有を欠かさない 私たちは、常に様々なモノ・コトにアンテナを張り巡らせ、 情報のインプット、アウトプットをひたすらに繰り返し、 人々の好奇心を呼び覚ますべく、丁寧にコンテンツを紡いでいます。 そうして作られたコンテンツは、他のコンテンツよりも熱を持ち 多くの人の心を惹きつけ、好奇心を呼び覚ますものになると信じているからです。 ESTYLEの働く環境は、常にリラックスした状態でクリエイティブな仕事をしたいと考えているので、 クリエイティブな空間でフラットに働いていただける環境作りを意識しています。 リラックスをテーマにデザインしたオフィスや、役職や社歴関係なくニックネームで呼び合う文化（“Flatな感じ”という社長も役職、雇用形態に関係なく、お互いにニックネームで呼び合う制度があります）がそれを象徴しています。 仕事もプライベートもハッピーに自分自身のライフスタイルや人生を楽しみながら 成長を止めない。 そんな価値観を大切にしています。

【募集背景】 昨年度4月「10名」→　本年度4月「40名」と急成長中！ 採用が、会社の成長のカギとなっています。 様々なサービスが飛び交う中、ビジネスにおいて重要なのはやはり「人材」です。 エスタイルは人材の採用・育成にこだわり、社会の課題解決を行うプロフェッショナル集団を目指しています。 実際、月300応募から採用に至るのは約1%！！と人数だけでなく、質にもこだわっています。 今回は、会社の成長に直結する、『新卒採用』を強化すべく、 「新卒採用リクルーター」を新たに募集します！ ★採用/人事のインタビュー記事はこちら// https://www.wantedly.com/companies/estyle/post_articles/415787 現在、採用/人事は２名（業務委託4名）。 日々新しい施策や改善に取り組みながら、高い目標に果敢に取り組むメンバーが貴方を待っています！ 【エスタイルで働く魅力】 ◎先端事業に関われる ・時代の先端をゆくAI・データサイエンス事業に携われる ◎採用・人材育成へ注力している ・人材が事業の根幹になっているため、採用・育成への意識が高い ◎採用が社会課題の解決に直結 ・先端人材の未経験採用により、人材不足の解決に繋がる ◎フラットな環境 ・年齢・役職に関係なくコミュニケーションが取りやすい 【仕事内容】 ＜業務内容の例＞ ・学生候補者の面接、面談 ・リクルーター業務（面接後のフォローアップ、質問・要望のヒアリング） その他、追加でおまかせをさせていただくことがあります！ ・媒体掲載文作成、スカウトメール対応など、 ・選考フローのプロセス管理・改善 ・新しい施策の検討、実施 【必須】 ・新卒採用にて面接の経験、もしくはリクルーター／キャリアアドバイザーの経験 ・基本的なPCスキル（チャット／マイクロソフトもしくはgoogle系のツールなど） 【歓迎するスキル・経験】 ・IT業界での勤務経験 ・エンジニア職種の採用経験 ・プログラミング知識 【求める人物像】 ・チームで協力する仕事を好きな方 ・問題や課題を見つけ、改善案の検討や実施を行っていくことが好きな方 ・目標意識を持って取り組める方