私たちは2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在1000名を超える規模に事業拡大しており、現在も尚拡大し続けています。 ▼何をやってる会社？ 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けたシステムを開発しております。 また、ほぼ1年に1ヶ所事業所を新設しており、現在は東京の本社以外にも福岡・横浜・大阪・名古屋・秋葉原に事業をを構えております。さらに、自社サービス「Re:Cypher」(リサイファー)のリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています！ ▼事業内容 ・ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） ・ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） ・ITアウトソーシング事業（システム運用サービス、ヘルプデスクサービスなど） ・セキュリティ診断サービス（Re:Cypher脆弱性診断サービス） ▼ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システム構築の提案と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供等を行っております。 ▼ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） クライアント企業の経営者やITの統括責任者から、業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務のなどをヒアリングし、IT分野における企業の課題を洗い出します。分析結果を踏まえて、新システムの導入など、企業の課題を解決するための提案を行います。 ▼セキュリティ診断サービス（Re:Cypher脆弱性診断サービス） 現在、情報セキュリティ人材の不足が深刻化している中、人材に頼る属人的なセキュリティサービスでは、安定した品質でのサービス提供が難しいと考えます。当社は人材に依存しない「仕組化されたサービス」で安定的に高品質なセキュリティサービスを提供いたします。

設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。社員の声を積極的に採用する文化があり、IT業界では珍しい「技術的なスキルより人間力で勝負する」ことでマーケットにおいて他社との差別化を図りながら、様々なITサービスを展開してきました。中途入社した社員の9割が未経験でスタートしており、入社する前は営業、接客、事務、工場作業員、美容師など…様々なバックボーンを持った方達が多く活躍しています。更に、東証プライム市場上場のSHIFTが親会社のため、安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在です。 横浜事業所は2019年9月に設立。当初から継続して急成長を遂げており、現在では200名を超える組織になりました。 今後も更なる事業拡大のため、私たちと一緒に成長し中心となってご活躍いただき、次代を創っていく新しい仲間を募集しています。 ■ゼロからの組織作りに奮闘。横浜立ち上げメンバー3人に話を聞いてきました！ https://www.wantedly.com/companies/alhinc/post_articles/470605

▼「出る杭は引っこ抜く」文化 ALHでは「出る杭は引っこ抜く」という文化があり、入社2年目からミドルマネジメントという役職に抜擢されたり、若手社員の熱い想いに応えて新たな事業所の立ち上げを任せるなど、若いうちから活躍できる環境があります。それは年齢・性別に関係なく、一人ひとりの想いや熱意を信じて任せるということを大事にしているからです。 ▼社員一人ひとりの声を聞く文化 1on1文化が盛んで、「傾聴すること」「質問によって気付かせること」「フィードバックすること」というコーチング以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで話しやすい関係性を構築しています。 ▼社員個々に合わせたキャリアパス 会社が社員のキャリアを決めるのではなく、自分でキャリアを選択できます。上司との1on1でキャリアプランを作り、目指す姿に向け相談しながら必要なスキル、経験についてすり合わせをします。1人前になった後は「業界や業務知識に特化したエンジニア」「セキュリティエンジニア」「プロジェクトマネージャー」「コンサル」への道などを選択することが可能です。また社内留学制度でエンジニアから総合職系の営業や人事、経理への職種転向も可能です。女性管理職も多数在籍しています。 ▼コミュニケーションが盛んな文化 横浜事業所では事業所独自のイベントが充実しています。例えば、テクノロジーに関する勉強会、交流会、新しい仲間の歓迎会など、先輩社員や同僚などの仲間と交流を通して関係構築する機会に恵まれています。

▼未経験者向けの独自研修 ALHでは自社独自の研修を行っており、未経験からでも安心して挑戦していける環境が整っております。未経験からITエンジニアデビューした社員は1000名を突破しており、カリキュラムに応じて在宅研修も取り入れています。研修のゴールは「研修期間を終える事」ではなく、具体的な理解度や技術レベルに設定しており、よくある「資格取得の勉強」や「座学」だけでなく、実際に手を動かしてものづくりを行うOFF-JTにこだわっています。研修後にはご希望や適性を鑑みて開発エンジニアまたはインフラエンジニアへの配属を決定いたします。 ▼キャリアパス まずは開発エンジニアまたはインフラエンジニアとしてキャリアをスタートしていただきます。習熟度やご自身のキャリア志向に併せて担当領域の幅を広げていただけます。ALHではシステム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用・サービスマネジメントなど、エンジニアとして上流～下流工程まで幅広く経験を積むことができます。ALHでは20代の社員が多く活躍しており、20代でのリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。キャリア事例としては、 ・開発とインフラ両方の領域を経験し市場価値の高いマルチに活躍できるエンジニアへ成長。 ・インフラエンジニアとして運用・保守から設計・構築にステップアップ、マネジメント職を経てプロジェクトマネージャーとして活躍。 ・開発エンジニアとして様々なプロジェクトで経験を積み、業務で習得した技術を活かし研修講師や営業職へキャリアチェンジ。 年齢や社歴に関係なく、ご自身のやる気と実力次第で幅広いキャリアを描くことができます。 ▼求める人物像 ・成長意欲のある方 （IT業界研究、独学でのプログラミング学習など、自己研鑽できる方が活躍中！） ・行動力のある方 （指示待ちではなく自発的に行動できる方歓迎！出る杭を引き抜く社風です！） ・コミュニケーションを苦手としていない方 （BtoB、BtoC、BtoGなど、様々な顧客とコミュニケーションを取りながら課題解決します！） ・自分を客観視できる方 （自分本意でなく「相手がどう受け取るのか？」を考えられる方がチームをリードしています！） 【下記に当てはまる方は大歓迎です】 ・他責ではなく自責思考で考え、業務を完遂できる方 （失敗を人のせいにせず向き合い、遣り抜く力がある方が組織を牽引しています！） ・自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方 （広い視野と高い視座を持ち、社会課題を解決する意欲のある方、大歓迎！） 急成長中の横浜事業所を一緒に盛り上げ、成長していきたいと思う方、ぜひ一度私たちとお話ししてみませんか？