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フリーランスPMO募集!次世代テレマティクス開発プロジェクト

PMO
Freelance

on 2023-01-20

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フリーランスPMO募集!次世代テレマティクス開発プロジェクト

Freelance
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森田 文弥

自分の”やりたいこと”にこだわらず「自分を必要としてくれる場所でいかに自分のやり方で社会に貢献できるか」を心がけています。 経歴としては、10年間クオリティエンジニアとしてプロダクトの品質管理に特化した仕事をしてきました。 現在はPMOとしてプロジェクトの全体を管理する仕事をしています。 この先本当に”やりたいこと”が生まれたときに、それをやり切れるだけの体制と見識を備えておくためにも日々全力PMOの姿勢で取り組みます!

鈴木 大裕

20代は「世界に通用する」、30代の今は「世界のどこかを支える」へ。 これまで十数年間 ”自動車×IT×グローバル" の領域で様々なプロジェクトに携わってきました。 自分が得たスキルや経験を次世代メンバーに積極的に伝えています。

鈴木 亜衣梨

どんなプロジェクトでも一人で管理、統制できるようになりたい。 鉄鋼業界からIT業界へ移り、現在は自動車部品のシステム評価管理業務に携わっています。 さまざまな経験を積むために、自社サービスや子会社のITスクール立ち上げなどにも挑戦しています。

Keisuke Nakada

お世話になった人に恩返しをしていける人生でありたいです。 2回の転職を経て、様々な方々にお世話になりながら、現職へたどり着きました。 まずは目の前の人たちから、そして範囲を広げていけるように日々成長。精進しています。

株式会社 レイヴン's members

森田 文弥

PM/PMO事業部 コネクティッドサービスG

鈴木 大裕

PM/PMO事業部

鈴木 亜衣梨

PM/PMO事業部 コネクティッドサービスG

Keisuke Nakada

PM/PMO事業部

自分の”やりたいこと”にこだわらず「自分を必要としてくれる場所でいかに自分のやり方で社会に貢献できるか」を心がけています。 経歴としては、10年間クオリティエンジニアとしてプロダクトの品質管理に特化した仕事をしてきました。 現在はPMOとしてプロジェクトの全体を管理する仕事をしています。 この先本当に”やりたいこと”が生まれたときに、それをやり切れるだけの体制と見識を備えておくためにも日々全力PMOの姿勢で取り組みます!

What we do

レイヴンのコア事業はIT分野における受託事業ですが、クライアントと直接取引を行うプライム案件を多く獲得しています。プライム案件には高い難易度や責任が伴いますが、収益性の高い事業運営を実現できております。 2021年度は、プライム案件の売上比率が92%*となりましたが、これに満足せず、さらに多くのプライム案件の獲得を目指しています。 *本募集ページ担当の森田、鈴木が所属する特定のグループの売上比率になります。会社全体での売上比率は異なります。
ITサービスの幅広い工程を事業領域
プライム案件(一次請け)の獲得に注力。2021年度は、プライム案件の売上比率が92%

What we do

ITサービスの幅広い工程を事業領域

プライム案件(一次請け)の獲得に注力。2021年度は、プライム案件の売上比率が92%

レイヴンのコア事業はIT分野における受託事業ですが、クライアントと直接取引を行うプライム案件を多く獲得しています。プライム案件には高い難易度や責任が伴いますが、収益性の高い事業運営を実現できております。 2021年度は、プライム案件の売上比率が92%*となりましたが、これに満足せず、さらに多くのプライム案件の獲得を目指しています。 *本募集ページ担当の森田、鈴木が所属する特定のグループの売上比率になります。会社全体での売上比率は異なります。

As a new team member

◆仕事内容◆ 大手自動車メーカーが展開するテレマティクスサービス(車載通信システムを活用した ITサービス)の次世代モデルの開発プロジェクトにおいて、PMOとして参画できる方を募集しております。 <諸条件> ・ 在宅勤務可否:一部可。頻度 1~2回/週で出社となる見込み ・出社時の就業場所:クライアント先オフィス(愛知県名古屋市中村区) ・ 稼働時間:9:00 - 18:00 ※その他条件については、メッセージまたはカジュアル面談にてお伝えします。 <応募資格> ・ ITに関連するプロジェクト・マネジメント、管理に携わった経験3年以上 ・ SIerとしてプロジェクトの上流工程に携わった経験3年以上 ・ IT業界あるいはIT関連プロジェクトでのPM、PMOの経験3年以上 <求める人物像> ・ 主体性を持って物事を進められる ・ 突然の状況の変化(主にプロジェクトの計画)を柔軟に受け入れられる、対応できる ・ 発言や質問をすることに物怖じせず積極的にコミュニケーションできる ◆選考フロー◆ STEP1・書類選考  ↓ STEP2・一次選考 弊社名古屋オフィスで面接を実施。     弊社人事担当にて面接します。  ↓ STEP3・最終選考 WEBで面談を実施。     クライアント担当者様にて面接します。  ↓ STEP4・オファー面談、不明点確認等     条件オファー致します、双方の不明点の確認等をしていきます。  ↓ STEP5・契約 入社日はご相談に応じます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう。 ご質問等もお気軽にお待ちしています! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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