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労務
Mid-career
on 2023-01-18 31 views

ROXXの働く環境を改善する労務リーダー候補を募集

株式会社ROXX

株式会社ROXX members View more

  • 1992年生まれ東京都出身。

    2013年11月 青山学院大学在学中に、
株式会社ROXXを設立
    
Forbes 30 Under 30 Asia 2021 ENTERPRISE TECHNOLOGY部門選出。
    ソフトバンクアカデミア外部生。

  • 株式会社ROXX COO
    青山学院大学3年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社ROXX)を創業。
    創業から5年間、管理部門の責任者を務めながら新規事業責任者として「agent bank」「back check」の事業立ち上げを実行。

    個人ブログ:「株式会社ROXXのCOOが人事を尽くして考えた」
    http://reno-coo.hatenablog.jp/

  • 愛知県出身・東京在住。中学生の息子がいる働くおかん。職場での呼び名は、うっちゃん(内村光良さんに由来)。

    新卒で新築マンションの営業会社に就職後、リクルートの不動産領域広告(現 SUUMO)の営業に転職。充電期間を経て「母であることを強みにできないか」と考え、Webメディア(nanapi)の内勤ライター、フリーのFP、キャリア教育塾立ち上げメンバー、オフィス仲介&内装設計の部門バックオフィス、社員と社団法人の掛け持ちなど、異なる業種&働き方を試す。

    都市と地方の2地域の学校に通うことができる「デュアルスクール」事業の参加者第1号。80歳まで「働く」をテーマに日々模索中。40代は、働く...

  • グリーに入社し、クリエイティブ部門にてデザイナー・フロントエンドエンジニアを経験した後、社長室の立ち上げ、10カ国11拠点のブランドマネージャー等を担当。広報室、財務戦略部IR部門を経て、マネーフォワードに入社。マーケ部門を担当し、社初のイベントセミナー事業の立ち上げに奔走。経営企画本部に異動後は、事業管理や新規事業、アライアンス等に関わる。アクセンチュアにて営業の評価管理やデジマ、予実改革等のBPR、新規事業やチェンジマネジメント、デジタルトランスフォーメーション等に携わる。M&Aアドバイザリー企業の社長室の統括後、独立。上場、未上場問わず、複数社の支援に携わる。2010年10月から、...

What we do

  • 2022年5月に東新宿にオフィス移転
  • 2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。

■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価(※1)での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得(※2)。
※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。
※2…商工リサーチ調べ(期間:2020年4月~2021年3月​)

■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/
転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1(※1)のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件(※2)の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。
※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ(調査期間:2021年1月~12月)
※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ(調査期間:2022年4月11日〜15日)

Why we do

  • 【VALUE】ROCK / BAND / SHOW
  • 【MISSION】時代の転換点を創る

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】
 私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。

【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】
 一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。
 そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

How we do

  • 2022年5月より東新宿オフィスへ移転
  • 2022年5月より東新宿オフィスへ移転

【ROXXの制度/組織の特徴】
曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。
弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。

※オフィス内の受動喫煙対策あり(喫煙所あり)

As a new team member

【仕事概要】
ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています

■『agent bank』
採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』。
現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。
『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。
マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。

■『back check』
back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。
2019年10月のリリースから累計約13,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数トップクラスと国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。
「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。
サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。

【想定業務】
急成長する組織を支える労務チームのリーダー候補として、まずはメンバーからスタートいただき、業務に慣れた後にメンバーマネジメントも担当いただきます。

▼主な業務内容
●月次・年次給与・賞与業務
・給与計算処理(勤務報告書、変動給与対応)
・異動・休職管理(産前産後休暇、育児休業等含む)
・賞与計算簿作成
・年末調整業務

●異動管理
・人事異動、出向管理、産前産後休暇制度、育休・介護休業管理
・退職手続き
・給与・社保委託先コントロール

●法令届出・個別協定等
・36協定、労使協定管理
・定期健康診断、ストレスチェック
・就労ビザ手続き・管理
・有期雇用契約管理
・その他、福利厚生等の制度管理
・各種レポート・調査・証明書対応(社内外)
・入社書類等の締結管理 等

※採用は別チームであるHRBPが担当しておりますので、労務は社員が働きやすい環境をどう整備していくかがミッションとなります。

【ツール】
勤怠管理:ジョブカン
従業員管理:SmartHR
コミュニケーション:slack

【募集背景】
現在は人事責任者のもと労務1名体制で業務を遂行していますが、社員数増加と上場に向けた準備のため労務体制の強化を図るべく募集開始いたしました。
社員の働きやすい環境整備に邁進いただける方、そしてチームマネジメントも担いたい方の応募をお待ちしております。

【必須スキル】
以下いずれも必須
・労務領域の実務経験 3年以上
・規程改定や法改正対応の実務経験

【歓迎スキル】
・ハラスメント、メンタルヘルスおける社員フォローアップ面談のご経験
・人事関連システム導入、人事データ活用のご経験

【求める人物像】
・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方
・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方
・困難な状態や大きな挫折に直面し、乗り越えた経験がある方
・圧倒的な行動量をこなすことができる方

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About 株式会社ROXX
株式会社ROXX
  • Founded on 2013/11
  • 157 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都新宿区新宿6丁目27−30 新宿イーストサイドスクエア8階
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