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販売スタッフを幸せにするためのイベントやプロジェクトの運営サポート!

自社イベントの運営サポート
Mid-career

on 2023-01-20

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販売スタッフを幸せにするためのイベントやプロジェクトの運営サポート!

Mid-career

平川 麻衣子

株式会社バニッシュ・スタンダードにて採用人事を担当しています。 アパレルの販売からキャリアをスタートし、その後は人材業界で法人営業、WEB業界にて管理職・インサイドセールス、動画マーケティング会社にて採用人事とさまざまな業界で幅広い業務を経験してきました。 人生の分岐点である転職・就活のお手伝いができる採用という仕事が大好きです!

株式会社バニッシュ・スタンダード's members

平川 麻衣子

株式会社バニッシュ・スタンダードにて採用人事を担当しています。 アパレルの販売からキャリアをスタートし、その後は人材業界で法人営業、WEB業界にて管理職・インサイドセールス、動画マーケティング会社にて採用人事とさまざまな業界で幅広い業務を経験してきました。 人生の分岐点である転職・就活のお手伝いができる採用という仕事が大好きです!

What we do

私たちはSTAFF STARTというサービスを通じて、自分たちの"好き"を実現する世界を提供しています。 「店舗スタッフの年収を1,000万円にする」をコンセプトにおき、店舗スタッフと企業、顧客の3点を「EX(Employee Experience)」と「E2C(Employee to Customer)」でつなぐ世界観を実現します。 Eは「Employee」=「従業員」を表し、EX(Employee Experience)は「従業員の成功体験」を表します。 E2C(Employee to Consumer)は従業員がホスピタリティある接客やサービスを、顧客に提供することです。 STAFF STARTによって、店舗スタッフが店頭だけでなくオンライン上でも活躍できる場ができ、さらにこれまでと異なる軸で評価をしてもらうことでモチベーションの向上につなげます。 そして、店舗スタッフによるオンライン上での接客やオムニチャネル化により、顧客と店舗スタッフの繋がりを強化します。 STAFF STARTは、人を軸にした”スタッフテック”サービスです。 ▼STAFF START とは 「店舗スタッフの業務のオンライン化と評価を実現」 店舗スタッフの従来の店舗業務をオンライン業務へ変換できる業務用アプリケーションです。 例えば、自社通販や自社WEBメディアを通じて店舗スタッフが顧客に対し、オンライン接客を行えるようになります。 その売上などの貢献を可視化し、個人や店舗単位で評価できる仕組みです。 サービスサイト- https://www.staff-start.com/ ▼STAFF STARTの4つの数字  (1) 2100ブランド STAFF STARTを導入しているブランド数です。 ベイクルーズ様やBEAMS様、またオルビス様など、多くのアパレル・コスメメーカーにご導入いただいております。 また最近では電化製品などの小売業界や、ブライダルなどのサービス業界など各業界でのご導入が進んでいるほか、LINE社や三越伊勢丹社、Shopify社などとの連携を通じてご活用いただける幅を広げています。    (2) 1,500億円 STAFF STARTを経由した年間流通総額です。 2016年のリリース以来年間流通総額は1.4億円、17億円、89億円、288億円、882億円、昨年は1,279億円と、毎年すさまじい勢いで成長しています。 (3) 1億円 スタッフ1名のオンライン上での月間最高販売額です。 自社ECサイトやSNS上でもオンライン接客が可能になったことから立地に依存することなく全国で活躍が可能になりました。 店頭の約100倍もの個人売上を記録している店舗スタッフもいます。 (4) 18万人 STAFF STARTを利用するスタッフの人数です。 スタッフによる投稿数は1ヶ月で315,149投稿にものぼります。 STAFF STARTによって、店舗スタッフが店頭だけでなくオンライン上でも活躍できる場ができ、さらにこれまでと異なる軸で評価がなされることでモチベーションの向上につなげます。 そして、店舗スタッフによるオンライン上での接客やオムニチャネル化により、顧客と店舗スタッフの繋がりを強化します。

What we do

私たちはSTAFF STARTというサービスを通じて、自分たちの"好き"を実現する世界を提供しています。 「店舗スタッフの年収を1,000万円にする」をコンセプトにおき、店舗スタッフと企業、顧客の3点を「EX(Employee Experience)」と「E2C(Employee to Customer)」でつなぐ世界観を実現します。 Eは「Employee」=「従業員」を表し、EX(Employee Experience)は「従業員の成功体験」を表します。 E2C(Employee to Consumer)は従業員がホスピタリティある接客やサービスを、顧客に提供することです。 STAFF STARTによって、店舗スタッフが店頭だけでなくオンライン上でも活躍できる場ができ、さらにこれまでと異なる軸で評価をしてもらうことでモチベーションの向上につなげます。 そして、店舗スタッフによるオンライン上での接客やオムニチャネル化により、顧客と店舗スタッフの繋がりを強化します。 STAFF STARTは、人を軸にした”スタッフテック”サービスです。 ▼STAFF START とは 「店舗スタッフの業務のオンライン化と評価を実現」 店舗スタッフの従来の店舗業務をオンライン業務へ変換できる業務用アプリケーションです。 例えば、自社通販や自社WEBメディアを通じて店舗スタッフが顧客に対し、オンライン接客を行えるようになります。 その売上などの貢献を可視化し、個人や店舗単位で評価できる仕組みです。 サービスサイト- https://www.staff-start.com/ ▼STAFF STARTの4つの数字  (1) 2100ブランド STAFF STARTを導入しているブランド数です。 ベイクルーズ様やBEAMS様、またオルビス様など、多くのアパレル・コスメメーカーにご導入いただいております。 また最近では電化製品などの小売業界や、ブライダルなどのサービス業界など各業界でのご導入が進んでいるほか、LINE社や三越伊勢丹社、Shopify社などとの連携を通じてご活用いただける幅を広げています。    (2) 1,500億円 STAFF STARTを経由した年間流通総額です。 2016年のリリース以来年間流通総額は1.4億円、17億円、89億円、288億円、882億円、昨年は1,279億円と、毎年すさまじい勢いで成長しています。 (3) 1億円 スタッフ1名のオンライン上での月間最高販売額です。 自社ECサイトやSNS上でもオンライン接客が可能になったことから立地に依存することなく全国で活躍が可能になりました。 店頭の約100倍もの個人売上を記録している店舗スタッフもいます。 (4) 18万人 STAFF STARTを利用するスタッフの人数です。 スタッフによる投稿数は1ヶ月で315,149投稿にものぼります。 STAFF STARTによって、店舗スタッフが店頭だけでなくオンライン上でも活躍できる場ができ、さらにこれまでと異なる軸で評価がなされることでモチベーションの向上につなげます。 そして、店舗スタッフによるオンライン上での接客やオムニチャネル化により、顧客と店舗スタッフの繋がりを強化します。

Why we do

「店舗スタッフの給料を年収1,000万円まであげる」 STAFF STARTを作るきっかけは、代表の小野里がECサイトの制作の仕事をしている時にアパレルの店舗スタッフをしている友人から言われた言葉でした。 「お前はいいよな。ECやってIT系社長になって儲かって。店舗の俺らはECに在庫も客も取られて、仕事が無くなるだけ」 それまでは店舗とECの売上は切り分けて考えられていました。しかし、店舗の店舗スタッフが自分たちのセンスや販売力をSNSやECで活かすことによって売上を伸ばし、もっとシームレスに評価されることが可能ではないのか。それによって店舗スタッフの能力が適正に評価され、給料が上がり、働く意欲がもっと湧くのではないかと考えたのです。 そうして生まれたのが ” STAFF START ” です。 私たちが大事にしているのは、"人"を軸にすること。 どんなにテクノロジーが発達しても、人が豊かにならない世界は幸せとは言えません。 STAFF STARTは、人を軸にした”スタッフテック”サービスなのです。

How we do

"働く現場"の常識を革める わたしたちのフィロソフィーは、「Vanish Standard=常識を消す」という社名の由来そのもの。 古き良き常識や文化を革めるのではなく、進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが当社の存在意義です。 わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、この凝り固まった常識・文化を革めます。 そんな存在意義、使命を全うするためには、固いルールや固い頭では実現ができない。 「精神的な自由(ネバーランド)」を最も尊重しています。

As a new team member

当社の事業であるSTAFF STARTの『好きを、諦めなくていい世界を。』というミッションを具現化することがこのポジションのミッションです。 当社が発起人となり小売・サービスをはじめとした様々な業種の企業やブラントと共に店舗スタッフのEX(エンプロイーエクスペリエンス)向上のためのイベントやプロジェクトの企画〜実施までをお任せします。 ▼イベント関連業務 ・大規模イベントの企画〜実施(外部イベント会社の協業部分あり) ・イベントに関する企画立案〜企画書の作成、提案 ・協賛企業との折衝(協賛内容、協賛金額など) ・イベント参加企業との折衝(趣旨説明、参加承諾、質疑応答などの事務局業務) ▼プロジェクト推進業務 ・プロジェクト参加企業との折衝業務(参加促進、参加条件のすり合わせなど) ・プロジェクトの推進(勉強会の企画・実施・講師の選定と依頼・契約、クライアントとの情報交換) ・担当プロジェクトおよびイベントのPR施策の企画〜実施 上記以外にも、必要に応じて幅広く業務を行っていただきます。 ”バニッシュ・スタンダード=常識を覆す”ための業務ができる方を歓迎します!代表との仕事が多く、日々刺激的な職種です。

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