※本募集は株式会社スパイスボックスの子会社である株式会社No Company配属の募集になります。 【SNSデータ分析を起点に理想の人材獲得につながる採用マーケティングを実現】 独自のデータ分析ツール「THINK for HR」を活用し、デジタル・SNS上のビッグデータから最新の「学生/求職者インサイト」「自社/競合イメージ」「採用トレンド」などを分析し、各企業様に合った採用マーケティングの戦略立案から、求める人材からの認知・興味獲得につながるオンライン施策の実行まで一気通貫して支援します。 本来企業が伝えいたことをきちんと求職者に届けられるようにし、求職者が自身の「スタイル」で生き生きと会社で仕事をしていただくためのお手伝いをしています。 企業が、世の中に求められていることを理解し、施策を実行することで、一方通行ではないコミュニケーションを実現し、それぞれの企業で活躍する人を増やしていきます。 【組織開発向け支援サービス】 個人の意識やキャリア観やワークスタイルがどのように多様化しているのかをデジタル・SNS上の最新のデータから独自に分析します。 仕事における社員の自己実現や組織のあり方、働く環境の整備、インナーブランディングなど、今まさに経営やHRで抱えている組織開発・人的資本経営の課題解決を生活者データ起点でリアリティを持って支援します。 【当社の特徴】 ・博報堂グループ初の採用マーケティングに特化した会社 広告・マーケティング領域のビジネスを展開する博報堂グループにおいて、No Companyは初の「採用マーケティング」に特化した会社になります。博報堂グループが持つ顧客基盤、パートナー企業群、最先端のマーケティングノウハウを利用することで、少人数ながらも社会的にもインパクトが強く価値の高い仕事にチャレンジすることが可能です。 ・独自のSNSエンゲージメントデータ分析ツール「THINK for HR」 親会社のスパイスボックスでクライアント企業の広告コミュニケーションのために使われている『THINK』を、採用活動向けに改良したものが「THINK for HR」。 SNSデータ分析からイシュー（社会課題など生活者の興味・関心）を捉え、採用コミュニケーション施策の根幹をプランニングしたり、クライアント企業やその採用競合の分析、採用市場のトレンド把握を可能にし、よりターゲットとする求職者が共感し、採用成功に導く支援をしています。

【スタイルがいきる社会へ】 ⼈は本来、多様なものです。 ⼈⽣で培われたその⼈にしかないスタイルが、誰しもにあります。 しかし組織に属した途端、個性は不要とされたり、ルールや固定観念に、縛られてしまいがちです。 だから、私たちはNoと⾔う。 個⼈のスタイルを無くしてしまう ⾃分のシンを持てない状態に、Noを⾔おう。 コミュニケーションの⼒で、 仕組みを変える。組織を変える。 そうすることで、多様なスタイルが⾒えてくる。 他の誰とも似ていない、 シンを持った⼈が活躍できる社会を作っていき「スタイルマッチで組織と人を変えていく」のが私たちの使命です。 【当社のバリュー】 ・Bet Style 個々のありたい・なりたいスタイルを最大限にリスペクトし、ベットする。ベットする気概とベットされた責任が、個人と会社の可能性を最もひらくと信じている。 ・As New School 古い慣習や価値観にとらわれることにNoという。新たな感覚を信じ、向き合う市場や顧客の価値観を変えることが進化につながる。変化や衝突を恐れずチャレンジをつくる仲間である。 ・Essential Thinking 自分たちが向かうべきコトは何か、解決すべき本当の課題と解決策は何か。いつでも妥協せず、本質をとらえて思考し、向き合うべきシンをぶらさない。 ・Flat Ownership どんな時でもどんなコトでも、立場・年齢・性別・国籍に関係なく、誰もがオーナーシップを持ってよい集団である。フラットで即興的なコミュニケーションにこそ、チャンスメイクが生まれる。 【働き方】 フルリモート勤務可能です。 メンバーの中には、沖縄や山梨に住みながら業務に従事しているメンバーもいます。 場所の制限でやりたいことができない状態を解決していくのも、No Companyのチャレンジの一つです。 【会社の風土】 社長もまだ20代と若く、全員がフラットな関係で忌憚なく意見を言い合う風土です。まだ誕生して間もない会社であり、メンバーも少人数のため、全員が会社の未来のことを考えて提案することができ、組織づくりにも深く関われることが魅力の一つです。 【柔軟な雇用形態】 社内には、別の夢を持ちながら本人が可能な範囲で関わっている業務委託契約のメンバーもおります。会社としてもメンバーの多様性は歓迎しており、必ずしも正社員としての雇用にこだわってはいません。もちろん副業に対しても前向きで、副業で得た新たな学びや成長、興味領域の追求から得た知識は社内に還元されるものと捉えています。

【活躍できる社会人を増やすには、採用コミュニケーションの活発化が必要不可欠】 企業が求職者のリアルを捉えた共感される情報発信を、コミュニケーションカンパニーとしてサポートしたいと強く願っています。 インターネットが発展し、SNSでのコミュニケーションが当たり前になった今だからこそ、より精査された情報や本当に必要な情報が求職者に届きにくくなりました。 だからこそ求職者が企業を見つけるのを待つのではなく、企業側からもっと求職者の興味関心のある情報や本当に企業で働く人たちの声やリアルを届けに行く必要があると思っています。 当社が持っている「THINK for HR」を使うことで、より求職者により良い情報を届けることができると思います。 【スタイルがいきる社会へ】を実現させるために当社は走り続けます。

■■今回募集する職種とその内容 広報・PR ■■募集背景 当社は、主力の採用マーケティング事業の展開が加速しており、ここからさらに成長角度を上げていくことを計画しております。当社の「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションや、提供するサービスをはじめとする自社の価値を世の中に広く認知・理解いただくために広報室を設けておりますが、今後ブランディングもさらに強化していきたく、広報機能をさらに拡充するために新たに専任のメンバーを募集することにしました。 ■■業務内容 企業および事業ブランディングにおける企画立案～実行、メディアの取材対応やプレスリリースなど広報活動全般をご経験に応じてお任せします。経営陣とのやり取りも多く、経営戦略に沿った広報戦略を進める重要な役割です。 【具体的には】 - 広報・PR戦略の立案 - 事業価値、企業価値を高めるニュース創り - 情報発信手法の選定・企画、及び効果分析 - メディアリレーション構築 - プレスリリース、メディア向け企画書作成 - 記事や出版物のライティング、確認及び管理 - オウンドメディア、公式SNSの運用 - 博報堂広報との連携 - 社内コミュニケーション施策の企画、実行 - その他ブランディング活動　　など 【この仕事のやりがい】 ・少人数組織のハイレイヤークラスの採用のため、経営に深く関わることが出来る ・採用市場で今最も伸びている、HRテックや、採用マーケティングの領域であり、事業の成長段階を体感することが出来る ・SNS分析による採用市場のトレンドの最先端に触れ続けることが出来る ・博報堂グループの資産を活かしながらグループ新規企業でチャレンジできる ■■求める経験・スキル 【必要条件】 ・No Company のビジョンへの共感部分があること ・以下、①か②のいずれかの経験をお持ちの方 ①事業会社での広報・PR経験 　- 企業広報やメディア対応に関する専門知識と経験 　- ライティング、取材、企画力 　- 社内外の調整能力・リレーション構築能力 ②PR会社でプロジェクトを主体的に動かした経験、またはPR会社でのコンサルティング経験 　- マーケティング、PR、広告などで、クライアントと対峙した経験 【歓迎条件】 ・広報・PRやこれに関連する領域における幅広い知見・人脈を有する ・リリースの執筆や校正経験 ・メディア発信や企業SNS運用のご経験 ・ブランディングの観点でコンテキストを考えてきたご経験 【求める人物像】 ・小規模組織でも問題なく自律的に動ける方（主体性・俊敏性・柔軟性） ・最新のトレンドや業務に関わる体系だった知識など、日常的に自ら情報を集め、必要な知識・情報インプット→アウトプットができる方 ・危機管理、リスクマネジメントができる方 ・論理的に物事を考えることが得意な方 ・メディア・関係会社とのリレーション構築に強い方 ・データに強く、データを起点に示唆を出せたり、企画を考えられる方 ・リモートでも問題なく働ける方 ・各種SNS（X（元：Twitter）、Facebook、Instagram）を普段から利用している方 ※今回の募集は親会社のスパイスボックスとしての雇用となり、本募集のNo Companyに出向していただく形となります。