飛躍的な成長を迎えるドローンと空飛ぶクルマ産業。「空から、世界を進化させる」をミッションに掲げ、多岐に渡る産業のDXを推進しています。市場黎明期から他社に先駆け市場に参入し、設立7年目にして他社の追随を許さない、2000件を超える豊富な実績を有しています。 空の産業革命を牽引するドローンや空飛ぶクルマの運航管理システムならびに、付随する点検や配送、測量等の各種のドローンサービスを展開しています。 ＜参考資料＞ ・大阪府公募案件採択：空飛ぶクルマの実現に向けた実証実験〜大阪府におけるエアモビリティ統合運航管理プラットフォーム事業〜 https://www.terra-drone.net/blog/page-11600/ ・都内初、ドローンで永代橋など複数の大橋を横断する医薬品配送実験を実施 https://www.terra-drone.net/blog/page-10263/ また、今年1/25、アジア初となる、GoogleやAppleと並ぶ世界時価総額２位のアラムコのVCから、 世界50社のドローン企業の中より選出いただき、資金調達実施とサウジアラビアに子会社設立を発表いたしました。（累計調達額126.6億円） ＜参考資料＞ ◆アジア初となる世界時価総額2位アラムコのVC Wa’edより18.5億円の資金調達（累計調達126.6億円） ・日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC209UE0Q3A120C2000000/ ・bloomberg https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-01-24/ROM33JT1UM0W01 ・Tech Crunch https://techcrunch.com/2023/01/24/japans-terra-drone-gets-14m-lift-from-saudi-investors/

弊社代表の徳重徹。 世界を代表するカンファレンスにて代表徳重の登壇 「アップル・グーグルを 　超えるインパクトを世の中に残す企業になる！」 　—テラモーターズ／テラドローン／テラDX株式会社 代表取締役社長の徳重徹氏 Terra Groupは日本が世界に誇る技術分野で、 設立当初からグローバル市場で戦う事を前提に創業された企業です。 かつて世界を席巻した日本企業の勢いはいまや低迷し続け、日本社会には閉塞感が漂っています。 しかし、「スピード」と「チャレンジ精神」を推し進めるテラグループが日本の新しい市場を生み出しリード出来る存在になる事で、日本発のベンチャー企業が世界で通用することをもう一度証明します！ また、世界を牽引する日本企業が新たに出て来ていないということは、牽引できる人材が育っていないことである考えているため、世界で勝てる経営人材の育成にも力を入れています。

日本国内のメンバー。年齢も職歴も多様で、常に刺激を与え合っています。 グローバル人材の育成にも力を入れています！ 代表の徳重は日本の大企業から一転し、シリコンバレーで起業したユニークな経験を持ちます。 また社員には、グローバルな視点を持った外資系コンサルティング会社や総合商社の出身者、大手監査法人出身の会計士、さらには起業家精神をあふれる新卒やインターン生がプレイヤーとして大活躍しています。 ・様々な経歴を持つ社員のインタビュー記事はこちらから。 https://www.wantedly.com/companies/terra-drone/stories　(Wantedlyより）

世界のドローン市場は2022年に306億米ドルの規模に到達し、2027年には558億米ドル規模に達すると予想されています。世界10か国に展開、DronIIより世界トップクラスのDroneサービスプロバイダーに選出されたTerra Droneのコーポレート部門は次のステージに進みます。「空から、世界を進化させる」ミッションのもと、今後、コーポレートの大きなテーマは、IPOやその先を見据えた国内/海外の事業成長と連動したコーポレート体制の構築です。この稀有なタイミングで、会社を成長を加速させたい組織開発人事を募集いたします！ 日本発のベンチャーとして、次の産業革命を起こし、グローバルスタンダードとなるインフラを作っていきたい方はエントリーお待ちしております。 ＜業務内容＞ 現在従業員数100名目前の組織になり、 経営上のセンターピンとも言える、 [組織開発]から会社の成長をリードしていただきます。 ▼具体的な業務 HR System管理/導入検討 人事・組織サーベイ管理/施策実行 人事評価制度のアップグレードとOps People Analytics 人事データ管理 リクルーティング ▼HR/PRチーム マネージャー1名、労務1名、採用1名、採用広報1名 ▼必須スキル ・人事評価制度のアップデートや人事・組織サーベイ管理/施策実行に関わる経験 ▼歓迎スキル ・IPO前後の組織開発を実行した経験 ・100-200名規模のIT、webベンチャー企業での仕組み作りや変革のご経験 ・HRBPのご経験 ▼求める人物像 ・定量/定性の情報をもとに、連続/非連続な課題特定と改善を実行できる方 ・経営目線でHRの施策を実行できる方