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SaaS/フロントエンドで医療介護業界のこれからを支える仕事/テックリード

フロントエンドエンジニア
Mid-career

on 2024-04-24

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SaaS/フロントエンドで医療介護業界のこれからを支える仕事/テックリード

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Shinnosuke Yazawa

3Sunny,Inc Co-Founder CTO 病院の退院調整の課題を解決するケアブックというSaaS事業をしています。 ペーパーワークが多く改善がなかなか進みづらい体質の業界ですが、 当サービスで医療機関のDXに大きく貢献しています。 事業としても0→1のフェーズから、1→10のフェーズに切り替わる とても面白くやりがいのあるタイミングです。 興味がある方がいらっしゃいましたら、お気軽に連絡をください!

Yukihiko Enomoto

株式会社3Sunny(スリーサニー) 共同創業者 取締役COO 医療機関向け業務支援Saasを開発・提供しています。 # Profile 1989年生まれ、北海道札幌市出身。 小学生の頃、漫画「ヒカルの碁」の影響で囲碁を始める。 中学校2年生のときに全国大会に出場し、スカウトを受けプロの囲碁棋士を目指す。 院生というプロ養成機関に入り単身で大阪での修行生活を開始、約3年間学校に全く行かずひたすら囲碁の修行をするも、プロの壁は厚く断念。 その後海外逃亡を経て大検取得⇒大学入学⇒就職と、なんとか社会復帰して今に至ります。 札幌の小さな古本屋の息子として生まれ育ったので、本が大好きです。

株式会社 3 Sunny's members

3Sunny,Inc Co-Founder CTO 病院の退院調整の課題を解決するケアブックというSaaS事業をしています。 ペーパーワークが多く改善がなかなか進みづらい体質の業界ですが、 当サービスで医療機関のDXに大きく貢献しています。 事業としても0→1のフェーズから、1→10のフェーズに切り替わる とても面白くやりがいのあるタイミングです。 興味がある方がいらっしゃいましたら、お気軽に連絡をください!

What we do

▼CAREBOOK(ケアブック)」 医療機関・介護施設向けの業務支援SaaS 私たちは、病院に所属するメディカルソーシャルワーカー(MSW)/入退院支援看護師の方々が日々行っている"入退院調整"を効率化し、患者さん1人1人に向き合うことにフォーカスできる仕組みを提供しています。 プロダクト: 「CAREBOOK(ケアブック)」:https://carebook.jp/
入退院支援業務の負担軽減・効率化をサポートするクラウドサービス『CAREBOOK』。既に1800を超える医療機関が導入し、多忙を極める医療ソーシャルワーカー・入退院支援看護師を支えています。
『CAREBOOK』は、折り返し電話を減らすことにより、1患者につき60分の余力が生まれ、医療従事者がより本質的な業務に集中することを可能にします。導入医療施設では「電話による業務中断が10→1回に減少」したという実績もあります。
EY新日本有限責任監査法人が行う、イノベーション分野のスタートアップ企業を表彰する『EY Innovative Startup 2022』に選出されました。3 Sunnyが行う事業は各界からも注目を浴びています。
3 SunnyのSpritは「巻き込み支え合う」こと。互いのイシューをシェアすることで困ってるときに手を差し伸べ、仲間たちとともに医療介護領域の課題解決のため、日々奮闘しています。

What we do

入退院支援業務の負担軽減・効率化をサポートするクラウドサービス『CAREBOOK』。既に1800を超える医療機関が導入し、多忙を極める医療ソーシャルワーカー・入退院支援看護師を支えています。

『CAREBOOK』は、折り返し電話を減らすことにより、1患者につき60分の余力が生まれ、医療従事者がより本質的な業務に集中することを可能にします。導入医療施設では「電話による業務中断が10→1回に減少」したという実績もあります。

▼CAREBOOK(ケアブック)」 医療機関・介護施設向けの業務支援SaaS 私たちは、病院に所属するメディカルソーシャルワーカー(MSW)/入退院支援看護師の方々が日々行っている"入退院調整"を効率化し、患者さん1人1人に向き合うことにフォーカスできる仕組みを提供しています。 プロダクト: 「CAREBOOK(ケアブック)」:https://carebook.jp/

Why we do

▼入退院調整とは 大きな病院で緊急度の高い手術や療養をして入退院する人の中には、引き続き、リハビリや透析等継続的ケアが必要な患者さんがいらっしゃいます。 大きな病院でを退院した後、疾患に特化した病院へ入院するのか、自宅あるいは介護施設で治療を継続するのか等、多数の選択肢が存在します。 患者さん・ご家族の意向を踏まえ、社会保障制度を活用しつつ病院や施設を繋ぐ調整業務のことを入退院調整と呼んでいます。 ▼入退院調整の課題 入退院後の継続的ケアが必要な患者さんは約3分の1である500万人おり(主に高齢者)、病院に所属するメディカルソーシャルワーカー(MSW)や入退院支援看護師の方々が先の入退院調整を行なっています。 現状、コミュニケーション手法が電話やFAXに依存することが多く、常に受電に追われる、調整状況が可視化されないことで現場のリソースの最適化がされない等さまざまな問題が発生しています。 近年では、財源の逼迫や人材不足、高齢化などにより、より現場のソーシャルワーカーさんの負担大きくなっています。 ▼CAREBOOKが目指す世界 これらの課題の解決を目指すべく私達はCAREBOOKを開発・提供し医療介護従事者の方々が本来の業務に集中できる環境づくりのサポートをしていきます。 ソーシャルワーカーさんの仕事において、入退院調整はたくさんある業務の中の一つです。他にも、患者さんの受療に伴う心理的支援、社会復帰への支援、地域の連携を深めるネットワーク作りなど重要な仕事がたくさんあります。 システムで置き換えられる部分は置き換え効率化し、人と人とのコミュニケーションが必要な仕事に時間を割けるようにする必要があると考えています。 ▼サービスの成長状況 サービス提供開始後、約2年で都内を中心に1900を超える大学病院や大規模医療グループ等の医療機関が導入し、順調に導入が拡大しています。 今後も医療業界の課題解決に向けて、加速度的に導入数や領域を拡大していきます。 会社説明資料: https://speakerdeck.com/3sunny/companydeck-3sunny

How we do

EY新日本有限責任監査法人が行う、イノベーション分野のスタートアップ企業を表彰する『EY Innovative Startup 2022』に選出されました。3 Sunnyが行う事業は各界からも注目を浴びています。

3 SunnyのSpritは「巻き込み支え合う」こと。互いのイシューをシェアすることで困ってるときに手を差し伸べ、仲間たちとともに医療介護領域の課題解決のため、日々奮闘しています。

●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 入退院調整にかかる莫大な工数と時間。 医療現場の課題を『CAREBOOK』で解決し、 医療・介護を受けられない人をなくす。 この大きな目標を叶えるために、 あなたの力を貸してください。 ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 3Sunnyのメンバー数は、全体で50名程度。 GREE・リクルート・総合商社・ベネッセなどビジネス系出身者だけでなく、介護施設や医療現場出身の社員もいます。 バックグラウンドは多様ですが皆「医療介護領域の課題解決」という同じ目標に向かってチャレンジしていく熱い仲間たちが集まっています。 いわゆるベンチャー企業と言うと1年で数倍規模の急成長をイメージされる方もいますが、私達が向き合っているのは日本・世界の中でもTOPクラスに難易度の高い領域です。 時間がかかってもミッションを達成する、同じ想いを持ってくれる方々からのご連絡お待ちしております。

As a new team member

当社は、リクルートで知り合った3人が医療介護領域の社会課題を解決すべく立ち上げたスタートアップです。 創業時から徹底して医療領域の事業開発を行ってきました。 創業8年目、順調に事業成長しつつ、ベンチャーキャピタル・上場事業会社・著名投資家から億単位の資金調達済み。事業フェーズは0→1から、1→10のフェーズに切り替わるとてもエキサイティングなタイミングです。また、事業の成長に合わせ新オフィスに移転。居心地のよい空間で業務に専念できます。 # 職務内容 医療機関向けSaaSのプロダクト開発を担当していただきます。 当社のサービスは医療機関のDX化を押し進め、ペーパーワークが多い業界の業務を変革していってます。 多数の大手医療機関で採用実績があるプロダクトになります。 # ポジションの魅力 今回の募集はエンジニア組織の立ち上げ初期メンバーとなります。 CTOや他のメンバーと一緒にフロントエンドのスキルを磨いて頂きたいと思います。 裁量が大きく自由度が高い環境なので、ご自身の興味のあることも積極的に改善提案出来ます。 また、エンジニア組織の拡大に伴い、求められるスキルも変化していく予定です。3~4名のエンジニアメンバーをまとめ、該当プロダクトの開発責任者というポジションを担っていただく可能性もあります。 最大の魅力は、自分の開発したサービスで、 「コロナ禍で奮闘している医療現場の人たちを支援し、喜んでもらえる事」です。 ※ 医療現場の人達から弊社へ、感謝の意見が直接届く、身近な距離感でサービス運営をしています # 必須スキル - 実務経験4年前後以上 - 技術選定、要件定義、基本設計などの上流工程の経験が1年以上 - HTML/CSS/JavaScriptのプログラミングスキル - JavaScript, React等のフロント開発経験(1年以上) - デザインやUIへの興味・関心(デザインスキル自体は問いません) # 歓迎スキル - Typescriptのプログラミングスキル - Webアプリケーションの開発、運用、パフォーマンスチューニングの経験 - メンテナンスを考慮したCSS、コンポーネント設計、実装経験 - AWS, GCPのサービスを利用した開発経験 - Jest, Cypress等を用いたユニットテスト、E2Eテストの経験 # 開発環境 利用技術の紹介。コンセプトは、フルサーバーレスでのサービス開発 以下、特徴あるものを列挙 - Typescript, Vue, AWS (lambda,CF,S3等), Friebase - Sentry, Cypress, python, golang, git, slack, Adobe XD - ServiceWorker, WebPush, IndexedDB - コミュニケーション: Slack, Notion, Google Meet ・週1日程度の出社とリモートのコンビネーション ・日本語での社内コミュニケーションとなります
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