■ミッション 開発チームのパフォーマンスを最大化させ、開発チームを牽引し事業成長に貢献すること ■募集の背景 これまではマネージャーは2-3名の体制で足元の開発効率の改善について中心に行ってきておりました。 今後の事業及び開発メンバーの拡大に合わせて、マネジメント層を強化し、中長期目線での組織全体の開発パフォーマンスや組織課題について仕組みを導入していきたいと考えており、一緒に議論しながら改善を回していける方を募集しております。 ■具体的な業務内容 ・中長期におけるエンジニア組織全体の目標を達成するためのチーム及びピープルマネジメント ・開発フローの改善 　・スクラム、アジャイル(..etc)の導入 ・ブランディング、スカウト、面談、選考、入社後のオンボーディングなどの採用活動 ・労働環境改善 ・技術教育/エンジニア育成 ■将来的にお願いしたい業務 ・エンジニア組織全体の目標設定及び評価 ・エンジニア組織全体に関わる採用戦略の立案と推進 ・エンジニア組織全体に関わる育成戦略の立案と推進 ・エンジニア組織・事業側も含むプロダクト全体の開発効率の改善 ■レポートライン CEO → エンジニア役員 → 部長 → ★該当ポジション → メンバー4-5名 ※エンジニア組織全体では15名程度 ■ポジションの魅力 ・大規模サービスであるが小さい組織なので裁量をもって0ベースで改善を推進できる ・実績次第で早い段階から部長・役員登用がありえる ・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができる 必須スキル ・エンジニア組織のチーム及びピープルマネジメント経験 　・採用、育成、評価経験 ・大規模なWEBサービス開発／運用経験 ・大規模なプロダクトでの開発・運用経験 ・ビジネスサイドメンバーと連携して問題解決できるコミュニケーションスキル 歓迎スキル ・エンジニア組織のビジョンメイキング ・開発フローの改善経験 ・プロダクト側と協業したプロダクトロードマップの作成・推進 ・自社サービス開発をしたい方 ・情報感度の高さ ・特定の領域に関する深い知見 求める人物像 ・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方 ・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方 ・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方 ・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方 ・積極的な当事者意識を持っている方 ・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方 ▼開発環境 ・言語 Ruby, Python, JavaScript, Typescript, Kotlin, Swift, Dart ・フレームワーク Ruby on Rails, Vue.js, React.js, Next.js, Flutter ・DB MySQL, MongoDB, Aurora ・検索エンジン Elasticsearch ・インフラ(AWS) WebALB, WebInternLALB, CloudFront, CloudWatch, ElastiCache, EC2, Lambda, Batch, ECR, ECS, Fargate, EBS, RDS, SNS, S3, Route53, ・インフラ(Firebase) RemoteConfig, Crashlytics, A/B Testing ・構成管理 Docker ・ツール Github, Redash, Slack, Kibela