▍全社でAIをフル活用する、AIネイティブな組織 クライアントに「AI経営インストール」を提供する会社として、自社こそがAI活用のロールモデルであるべきだと考えています。社内では職種を問わず、ドキュメント作成、リサーチ、議事録作成、開発、採用・バックオフィス業務まで、「まずAIでできないか」を考えるのが当たり前のカルチャーです。業務プロセスそのものをAI前提で設計し直す動きが全社で進んでおり、AIネイティブな働き方を日々の業務として体験できます。 ▍若く、実績ある経営陣 CEOの岩崎翔太は、東京大学在学中に日本最大級の葬儀メディア「終活ねっと」を創業し、2018年にDMM.comへ売却。2020年には「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出された連続起業家です。共同創業者には、ByteDance本社でグローバルブランディングを担当しBCG Digital Venturesを経たメンバー、創業期のLuupで事業立ち上げを経験したメンバーなど、国内外のトップ企業・スタートアップで実績を積んだ人材が揃っています。 ▍少数精鋭・フラットなカルチャー 少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードが速いのが特徴です。ポジションや年次に関係なく自由な発言が尊重される、オープンでフラットなコミュニケーションが根付いています。経営陣との距離も近く、事業づくりの思考プロセスを間近で学べる環境です。 全社が集まるランチミーティング(昼会)では、事業の最新情報や新メンバーの紹介、各チームの取り組みが共有され、会社全体の動きを全員が把握できます。グループ会社合同の交流イベントも開催しており、少人数ながら横のつながりを大切にしています。 ▍多様なバックグラウンドが交わるチーム 戦略コンサルティングファーム、金融機関、大手事業会社、スタートアップ、エンジニアリングなど、多様な経歴のメンバーが世界各国から集まっています。ブロックチェーンという新しい領域には「正解」がないからこそ、異なる専門性がぶつかり合うことで最良の答えが生まれると考えています。コンサルタント、エンジニア、事業開発が一つのプロジェクトで密に連携するため、専門外の知見も自然と吸収できます。 ▍学び続ける文化と、キャッチアップしやすい環境 社内では定期的に勉強会を開催し、業界の最新動向やリサーチ結果を共有しています。リサーチ結果はNotionに体系的に蓄積されており、新しくジョインしたメンバーもキャッチアップしやすい環境です。初心者向けの「ブロックチェーン入門」コンテンツや業界マガジンを自社で運営していることも、ナレッジの厚みにつながっています。多くのメンバーが異業界からの転職で活躍しており、学ぶ意欲さえあれば未経験からでも急成長できる土壌があります。