「教育機関から脱落した子どもたちの再生」を行っています。 ・学校の勉強についていけなくなった ・勉強に対する自信を失ってしまった ・大手塾に通うも、塾の指導方針やクラスの雰囲気と合わず成績が上がらなかった ・塾や学校に対して不信感を持ち、通えなくなってしまった このような子どもたちが「勉強」「受験」というハードルを乗り越えるための経験を積めるよう、ひとりひとりに対してマンツーマンのサポートを行っています。 まずうちの会社にどんなメンバーが多いのか？ 紹介させてください。 教育者というか先生、教師をもともと目指していたわけではないメンバーがほとんどです。一応何年かかって入学、卒業したのかは秘密ですがw、全員大学を出ておりまして、一度は学生時代に皆が憧れるような会社に就職したいと思い、いったん別の業界に就職。縁あって当社に行き着いたという経歴の持ち主がほとんでどです。 かくいう私のファーストキャリアもJTです。 そうたばこ会社です。 《メンバーの共通点》 ただ皆の共通点としては学生時代に少しなりとも教育にかかわった 経験があるということでしょうか？あとは 教師になるんだ これが正解なんだ 情熱一直線！ 自分の信念に疑いを持たず猪突猛進！ というタイプは今のところいません。 みな自問自答ができ、改善に改善を重ねる。 代表の私ですら、自分の指導や教育方法が正解なのか？ 日々悩んでおります。もう20年経つのに。。。 それがココロミルの強みだと思っております。

わたしたちが教育事業を通して目指しているのは 「よく見聞きし、よく物事の吸収ができるようになる子どもたちを増やしていくこと」 です。当社が運営しているココロミルという中学受験専門の塾には大手教育機関では改善ができなかった子供たちが日々押し寄せてきます。 そこに一定の範囲の子供たちが来るわけではなく、 様々に個性があり、 様々な長所や短所があり 問題や課題は多様です。 だから１つの解というものを決めた瞬間に誤診をする可能性が出てきます。 《教育業界の常識は非常識？》 ただ教育業界では不思議なことに 〜〜メソッド 〜〜式 など一定のマニュアル的なものの存在感が非常に強い現実があります。集団を一定数導くには最適解かもしれませんが、 個性的な子供たちでそういった方式にはじかれた子を 〜〜式で改善できるほど甘くはなく、 指導現場にいればいるほど、それはない気がしてきます。 一定解はほぼなく毎日個別解を探し続けるという ひたすらクリアのない対話と自問の日々です。 それが面白いと思えるようになると、 本当に一生をかけてもよいと思える良い仕事 になりえるのだと思います。ここ最近でそれを痛感してます。 私は大手教育機関がかかえる　メソッド教育 より「ヒト」を重視した教育をします。

他の教育機関とココロミルが一線を画していることは お子様のココロをベースに全てを決めていることです。 《解がないから面白い》 大学生の皆さんからすると日々自問自答。 解がないということは非常に疑問を抱くことでしょう。 ただ解を求めるのではなく その解を求めているプロセスに喜びを見いだせる 少し変わった　コミュニケーター　であり　ティーチャー になろうとする。もしくはなりたい人を本当に求めてます。 個性豊かな子供との対話は 非常に深く、難解です。 言葉を発しない子 字を書かない子 字が汚くて見えない子も 落ち着いて座っていられない子 いろんな子がいます。 ただそういう子が受験、勉強、学習を通して成長していく姿を見ると涙が出そうになります。 というか出ます。（年も40代になったからかも しれませんが、、、w） 生徒ひとりひとりに違った性格があり、性質があり、適性があります。理解の深度や勉強の進むスピードも全員違いますし、昨日までのやり方が通用しないこともあれば、信じられないような大活躍を見せる子もいます。だからこそ、いかに「今日のこの子」に伴走できるか、自分の磨いた知識やコミュニケーションスタイルを総動員してぶつからなければならない、やりがいのある仕事です。

〜教育ベンチャーココロミルの特徴4点〜 1,どの塾もやらない「ニガテなコを優秀なヒトで再生する」 2,優秀なヒトのみ・少数精鋭　＋　変わり者の集まり ＊未経験の方でも問題ありません！ 3,平日6時間勤務/残業なし/有給も完全消化と「超ホワイトな企業」 　代表も3児の子を持つイクメンで労働環境を重視 4,現場主義の社長！著書3冊 1について 教育業界はもともと優秀な子に、優秀な講師が指導にあたります。 これは有名校や有名塾がまさにそう。 できる子をよりできる子にして合格実績などをあげます。 学校や塾の実績もつくので、講師への待遇が良くなります。 結果良い人材が集まります。 一方できない子たちには、優秀でない先生しか集まりません。 通信制高校や、大手塾の下位クラス、格安の個別指導塾など。 また講師の質も低く、ニガテなコが集まるため実績が出ない。 結果待遇が悪く、価格で勝負するので講師への待遇が悪いのです。 *ニガテなコとは不登校や学校や大手塾などの大手教育機関で 見捨てられてしまったコを指します。 ココロミルはニガテなコに優秀なヒトで再生しています。 現在年の半分は満席。実績もあげています。 この理由は2に続きます。 2,「優秀なヒト」　【学歴(学力)×経験×人間性】 「優秀なヒト」は優秀なヒトに惹かれて入ってくる。 また教育業界は「誰が」教えるのか？というヒトの部分で *3倍の学習効果が出ます。*スタンフォード大研究にて 教育業界には実は優秀なヒトが少ない。 ココロミル はそんな中優秀なヒトのみしか採用していない。 さらにニガテなコの指導にあたり、圧倒的な結果が出しているのです。 ・学歴 早慶上理で全体の70%以上。その他MARCH＋国公立大卒 ・職歴 JT(日本たばこ産業)、元四谷大塚(3名全員校舎長・幹部のみ）、コンサル、大手商社、大手メーカー など超トップ企業からの転職者　＋　新卒 ・経験(技術) こちらは新卒から現場経験や先輩社員から指導を受ける研修なども 実施していますので未経験でも安心してください。 3,超ホワイトな企業 教育業界はブラック企業が多いです。 大手だから楽ではないのがこの業界です。 最大手である公務員である学校の職場は大変です。 特に大手は「生徒のため」という顧客をかかげる。 公務員は過労死や精神的に疾患を抱えるレベルに残業を 強いられ連日報道されています。 結果、教育業界には優秀な人材が集まりにくくなってしまうのです。 優秀なヒトが集まれば、無駄なタスクが減ります。 結果を出せ、評判が広がります。結果営業などしなくて良いです。 平日は15:00-21:00勤務 2,3月には10連休で海外旅行などの長期旅行に行くものも多く 「大学時代よりお金もあるので、とても充実して遊べる！」 という新卒も多いです。 4,　社長が現場主義　（著書は3冊） 手前みそですが、教育業界で社長が自ら指導にあたり、ここまでの 規模になっている会社はほぼありません。以下著書の紹介です。 ---Amazon 1位！生徒指導分野にて　 2022年11月17日発売--- 著書：「不登校からの進学受験ガイド」(ユサブル） www.amazon.co.jp/dp/4336072957 この書籍は日本ではじめて「不登校を受験で解決する方法」 としてマスコミを賑わせています。 ---Amazon 2位！学生の勉強法分野にて　 2022年4月7日発売--- 著書：「国語の心得」(国書刊行会） www.amazon.co.jp/dp/4336072957 ・国語は読解力ではなく「戦略と思考で決まる」 著書：『日本語力がアップする小学国語900のことば』(双葉社) 以上のようなユニークかつ独特なベンチャー企業です。 ・ちょっと気になる　・面白そう！ そんな気持ちが少しでもあればぜひお話しませんか？