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YouTubeマーケティングに挑戦!急成長企業で働きたい人wanted! 

WEBコンテンツマーケ企画職
Internship

on 2022-12-23

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YouTubeマーケティングに挑戦!急成長企業で働きたい人wanted! 

Internship
Internship

木下泰成

『No LOGIC, No Business.』 これはNOGICの由来となった言葉であり、私たちの信条です。 創業時よりマーケティング関連の事業を展開してきた弊社は、来る5Gの普及による”動画”を使用したPR、マーケティング業界が今後伸びると確信し、2020年よりYouTube専門マーケティング企業として生まれ変わりました。 創業時より提供してきたSNS運用、マーケティングの経験を生かし、ただYouTube上の再生回数を獲得するだけでなく本質的なソリューションをご提案します。 弊社はYouTube専門マーケティング企業として、業界で右に出るものはない専門家集団を目指します。 『ロジック無くして、成功なし。』 今後も弊社NOGICをよろしくお願い致します。 代表取締役 木下泰成

起業家を目指す方必見。急成長ベンチャーの代表が語る、事業成長させるために必要な2つのポイントと長期インターンの選び方とは。

木下泰成's story

佐藤隆太

関西大学在学中の2018年に株式会社NOGICを代表の木下と共に創業。 YouTube制作事業立ち上げ後は、企業チャンネルの立ち上げから自社のマーケティングなど多岐に渡る業務に従事。 現在はクライアント及び自社の利益向上に向けて、幅広い施策を推進している。

柏崎 瑠生

株式会社NOGICの採用担当の柏崎です。

森山 桂

『漠然と楽しい人生にしたい』 そんな想いはあるものの、やりたいこともなく、実績もこれと言ってなく、得意なこともはっきりしていない状態で、自分の"客観視する能力"と"物事の背景を読み取る感性"というまた抽象的な自分の強みが活かせそうな業界ということで、コンテンツマーケティングすなわちYouTubeマーケティングの業界に飛び込みました。 実は入社するまではiPhoneにTikTokのアプリがないほどの動画への無関心さと、マーケティング経験も知識も0でした。 でも自分の強みを活かした結果、入社3ヶ月後に自分の企画がバズり、クライアントのチャンネル運用を丸々任されるようになり、半年後には新入社員に教育する立場になりました。 僕はクライアントの売上拡大のためのチャンネルプロデューサーのみならず、各々の強みを最大限引き出せる人生のプロデューサーを目指します。

優秀人材多数輩出の秘訣に迫る。NOGIC長期インターン教育担当の大事にしているフィードバックの観点4つと、期待している3つのこととは?

森山 桂's story

株式会社NOGIC's members

『No LOGIC, No Business.』 これはNOGICの由来となった言葉であり、私たちの信条です。 創業時よりマーケティング関連の事業を展開してきた弊社は、来る5Gの普及による”動画”を使用したPR、マーケティング業界が今後伸びると確信し、2020年よりYouTube専門マーケティング企業として生まれ変わりました。 創業時より提供してきたSNS運用、マーケティングの経験を生かし、ただYouTube上の再生回数を獲得するだけでなく本質的なソリューションをご提案します。 弊社はYouTube専門マーケティング企業として、業界で右に出るものはない専門家集団を目指します。 『ロジ...

What we do

|NOGICとは? 「YouTubeチャンネル復活請負人」 私たちは、顧客の"個性"を引き出しその魅力が存分に伝わる「企画力」を武器に「数字」にコミットする動画マーケティングのベンチャー企業です。前年比160%で成長しており、2年後には10倍の急拡大成長を見据えた事業計画を作成しております。 |NOGICの事業内容 Youtubeコンサル・制作事業 Tiktokコンサル・制作事業 "成果が出るまでに時間がかかる"と言われる動画マーケティング領域(結果が出る平均時間の目安などあれば)において「最短で結果を出す」ことに定評があります。具体的には、YouTubeチャンネルの立て直しでしたら、結果まで6~1年くらいかかるものが、大半ですが、NOGIC制作動画だと半分以上が1本目の動画から大きく結果が出ています。 累計で100社以上のYoutubeチャンネルのご支援をしており、運用開始1ヶ月での満足度は95%、継続率は90%以上と、業界平均を遥かに超える数値でクライアント企業様に価値提供を行っています。 |なぜそこまで最短で成果が出せるのか? ①型にはめず一社一社に丁寧に向き合い企画を行っている ②Youtube/Tiktokのアルゴリズム理解 ③業界屈指の制作力 ④100チャンネル以上のチャンネルに携わった中で培った経験による企画力 ⑤会社のオリジナリティと市場ニーズを繋ぎ合わせるブランディング力
『圧倒的な速さかつ無料でチャンネル診断』
『伸び悩む原因を最短 "1日"で解決』
『今ある常識を疑い、型破りなコンテンツを。』
『最速で最大の効果を発揮し続ける。』
『ワクワクする仕事で、ドキドキできる今ここにない未来を創りましょう。』
『個性を発揮できる開放的なオフィス空間』

What we do

『圧倒的な速さかつ無料でチャンネル診断』

『伸び悩む原因を最短 "1日"で解決』

|NOGICとは? 「YouTubeチャンネル復活請負人」 私たちは、顧客の"個性"を引き出しその魅力が存分に伝わる「企画力」を武器に「数字」にコミットする動画マーケティングのベンチャー企業です。前年比160%で成長しており、2年後には10倍の急拡大成長を見据えた事業計画を作成しております。 |NOGICの事業内容 Youtubeコンサル・制作事業 Tiktokコンサル・制作事業 "成果が出るまでに時間がかかる"と言われる動画マーケティング領域(結果が出る平均時間の目安などあれば)において「最短で結果を出す」ことに定評があります。具体的には、YouTubeチャンネルの立て直しでしたら、結果まで6~1年くらいかかるものが、大半ですが、NOGIC制作動画だと半分以上が1本目の動画から大きく結果が出ています。 累計で100社以上のYoutubeチャンネルのご支援をしており、運用開始1ヶ月での満足度は95%、継続率は90%以上と、業界平均を遥かに超える数値でクライアント企業様に価値提供を行っています。 |なぜそこまで最短で成果が出せるのか? ①型にはめず一社一社に丁寧に向き合い企画を行っている ②Youtube/Tiktokのアルゴリズム理解 ③業界屈指の制作力 ④100チャンネル以上のチャンネルに携わった中で培った経験による企画力 ⑤会社のオリジナリティと市場ニーズを繋ぎ合わせるブランディング力

Why we do

『ワクワクする仕事で、ドキドキできる今ここにない未来を創りましょう。』

『個性を発揮できる開放的なオフィス空間』

|NOGICの「Vision」「Mission」 Vision:「面白い」コンテンツで世界を満たし、人々の生活の隙間を「面白い」で満たす Mission:動画コンテンツによりクライアント様のビジネスを成功させ、共に世界に役立つコンテンツを共創する 皆さんは隙間時間にどのような時間を過ごしていますか?通勤の電車の中、夜に寝る前のひととき、友人を待つ時間。この世界には隙間の時間で溢れています。私たちは、これまでたくさんの企業様に協力頂き、たくさんの動画コンテンツを作ってきました。 企業様一社一社にはそれぞれ独自の個性があります。私たちが今まで培ってきた、動画制作のノウハウと経験を活かし、その独自の個性を社会に求められるよう形作り、「面白い」コンテンツで世界を満たし、人々の生活の隙間を「面白い」で満たすことで、より世界中の人々の生活を豊かにしたいと私たちは考えています。 そして面白いコンテンツ作りには大きなリソースが必要です。また、そのリソースを作り出すためには、より大きなビジネスでの成果を発揮することが必要であると私たちは考えています。そのために私たちは何よりもクライアント様の成功を第一に考えた動画コンテンツ制作を行うことを目指しています。

How we do

『今ある常識を疑い、型破りなコンテンツを。』

『最速で最大の効果を発揮し続ける。』

|NOGICの「VALUE」 ミッションを成し遂げるために、自分たちの力を正しいベクトルに、 そして最大限発揮するための努力を惜しまず提供し続けることを約束します。 ①誠実に ビジネスコラボレーションによる成果の最大化のため「クライアント」「チーム」「自分」全ての人へ誠実であり続けます。 ②数字に向き合う 良いコンテンツの継続的実現をし続けるために、数字にはシビアに向き合います。 ③創造の優先 「面白い」の創造にウエイトを置き、創造的な業務以外の業務を効率化していきます。 ④基本には忠実に、しかし流行の波にも乗り続ける チャンスを逃さず大きな成果を出すために、基本を抑えることを根底に、流行には常にアンテナをはり続けます。 |今後の展望 動画広告市場は、SNSの発達・DX推進の影響を受けて、2025年に1兆円の市場規模になると言われています。 その急拡大市場において、2年後に10倍の成長の事業計画、その先にIPOを目指していけるような成長曲線を描いていきたいと考えています。まず既存のYoutube・Tiktokの制作・コンサルティングにおいて業界トップを目指し、ゆくゆくはより面白いコンテンツを作るというビジョンの元、メタバース領域にも注目をしています。 |NOGICの社内の文化 ・仕事の自由度が高い。 ・ルーティンワークを排除し、クリエイティブ性の高い仕事を突き詰める。 ・まだルールなどが少なく、メンバーみんなで社内文化を作る風潮があり、下からの意見も通りやすい。 ・勤務時間の概念があまりなく、どれだけ仕事をこなしたか、どれだけ会社にプラスの要素を作れるかを大事にしている。 ・学ぶ意欲の高いメンバーが評価される。 ・メンバー全員が責任を持って働いている。インターン生でも裁量を与えられて、チャンネルの運営を行っている。

As a new team member

|長期インターン生募集背景 NOGICは企画力を武器に数字にコミットする動画マーケティングの会社です。直近、最短で成果を出しご満足いただけることが多く、企業様からの問い合わせが相次いでいる状態ですが、社内体制がおいつかず現状お力添えできていない企業様がいらっしゃります。そのご要望にお応えしより多くの企業様をご支援するべく、今回の募集に至りました。        |長期インターン生にお任せしたいこと YouTubeやTikTokの企画立案を行う「コンテンツプランナー」業務 ・ゼロから企画を作り出す ・企画構成台本をクリエイターに発注 ・企画書作成・月次レポート ・クライアント企業への企画提案・対応 ・クリエイターをマネジメントする業務 ・インフルエンサーをディレクション ・バズる動画編集※TikTokのみ これらをエース社員直属でフィードバックを受けながら業務推進していただきます。他の会社の1・2年目の方々が行うような業務を、責任を持って行っていただきます。大きな裁量を持ってインターン生がチャンネルの運営・動画の企画・ディレクションを行なっているので、数字として実績を作りやすいです。実際に3ヶ月で圧倒的な成果を出しているインターン生もいます! |こんなスキルが身に付きます ◎論理的思考力・仮説構築力・課題解決力  =答えのない問いに対して、あらゆるファクトを収集してロジカルに分析・アウトプットし、教育担当が徹底的にフィードバックを行うため ◎コミュニケーション力・ディレクション力・プロジェクトマネジメントスキル  =自社メンバーだけでなく、クライアント・クリエイターさんとあらゆる方と連携を取るため ◎マーケティングスキル・企画力  =業界TOPを目指すNOGICのマーケティング戦略・企画力を理解し、責任を持って戦略・企画立案を行うため |NOGIC長期インターン参考記事 ▼長期インターン生×教育担当の記事 BIG4・IT大手企業内定者や学生起業家など、優秀な人材を多数輩出するマーケベンチャーNOGICの長期インターンとは? URL:https://www.wantedly.com/companies/company_5774099/post_articles/451194 ▼長期インターン生教育担当の記事 優秀人材多数輩出の秘訣に迫る。NOGIC長期インターン教育担当の大事にしているフィードバックの観点4つと、期待している3つのこととは? URL:https://www.wantedly.com/companies/company_5774099/post_articles/458174 ▼TV・メディア業界志望の学生におすすめの記事 TV業界からYouTubeマーケ領域へ。「番組作り」のプロになりたい人が持つべきキャリア観とおすすめのインターンとは。 https://www.wantedly.com/companies/company_5774099/post_articles/464779 ▼将来起業したい学生におすすめの記事 起業家を目指す方必見。急成長ベンチャーの代表が語る、事業成長させるために必要な2つのポイントと長期インターンの選び方とは。 https://www.wantedly.com/companies/company_5774099/post_articles/466134 |長期インターン生の卒業先 アクセンチュア・学生起業・IT大手企業など・・・ NOGICでの学生経験を活かし社会に出ても活躍している人ばかりです! |こんな方と話したいです ・「学びに来た」というような受け身のスタンスではなく、主体的にアウトプットしながら成長していきたいと考えている方 ・将来マーケティング職に就きたい方や、TV業界・広告業界に就職したい方 ・就活で活かせる学生経験(ガクチカ)を作りたい方 ・学生のうちに実践的な経験を積んで圧倒的に成長したい方 ・YouTube/TikTokが好きな方 ・番組づくりに興味のある方 ・経営陣と近い環境で働いて、活躍する社会人になるための土台を作りたい方 ◎週3日以上出社できる人
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    Founded on 02/2018

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