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人事/採用から組織のカルチャー醸成まで幅広い業務をお願いします!

人事
Mid-career

on 2022-12-22

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人事/採用から組織のカルチャー醸成まで幅広い業務をお願いします!

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

波多野昌昭

2010年に漫画専用YouTube[VizMedia]を小学館へ売却、2011年より楽天、リクルートのベンチャーキャピタル部門に所属し海外スタートアップ向け投資活動をする。   2015年にオンラインプログラミングスクール、
株式会社BeSomebodyを創業、10万人の生徒がいる。

Drone Future Aviation Inc.は2017年9月に創業
「世界を劇的に良くする社会インフラの構築」を目指し
日本初の大型ドローンスタートアップを開始する。

Daigo Matsubayashi

大学卒業後、広告代理店の営業職として大手住宅メーカーを担当。2社目はジャニーズ事務所に参画。TOKIOのマネージャー、広報、海外事業部、タッキー&翼チーフマネージャーを担当し、30歳で起業するために退職。その後、メディア事業、ギフトEC事業などの立ち上げ~売却を経て、2011年家電EC事業をスタート。少数精鋭の社員8名で年間売上25億円を達成した後、2018年に事業売却。徹底したIT化によって売上高は達成。2017年、離島への物資輸送への課題解決としての「ドローン」というアイデアの事業化を波多野が着想し、そのアイデアを彼から聞かされた時、「これは社会インフラをつくる壮大な事業になるに違いない」と確信をもち、2018年1月取締役としてDFAに参画。 これまで、自分の興味の赴くまま、縁あって多種多様な業種にかかわってきました。 そのおかげでどんな業界でも自分の機能を一定レベル以上に提供できる自負があります。 どんな状況でも「行き当たりばっちし!」といえるように研鑽していきたいと思っています。

隼人 芝

・バックオフィス立ち上げ ・採用支援 【略歴】 大学卒業後、タイの大学院に進学。 帰国後にコンサルティングファーム、外資系ヘッドハンティング業界を経て、2012年よりリクルートのグローバル人材紹介事業(RGF)の立上げ期より参画し、外資系・グローバル人材事業の拡大に貢献。同社にてディレクターとしてTechnology領域の紹介事業を統括したのち、2018年9月より、株式会社WARC取締役に就任、2019年4月に、リクルート出身者3名で、不動産事業者の営業支援サービス「HOTLEAD」を運営するhomie株式会社を創業する。 代表退任後、投資業、ベンチャー立ち上げの管理部門機能立ち上げ、採用実務支援のコンサルティングをしております。

DFA Robotics は広島拠点を『co-ba HIROSHIMA』内に立ち上げました!

隼人 芝's story

株式会社DFA Robotics's members

2010年に漫画専用YouTube[VizMedia]を小学館へ売却、2011年より楽天、リクルートのベンチャーキャピタル部門に所属し海外スタートアップ向け投資活動をする。   2015年にオンラインプログラミングスクール、
株式会社BeSomebodyを創業、10万人の生徒がいる。

Drone Future Aviation Inc.は2017年9月に創業
「世界を劇的に良くする社会インフラの構築」を目指し
日本初の大型ドローンスタートアップを開始する。

What we do

DFA Roboticsはロボティクスソリューションカンパニーとして、ロボット技術を活用したインフラを提供します。 配送配膳ロボットの導入、導入オペレーションコンサルなどのサービスを通じて新たな社会インフラを構築。 また配送ロボットの活用を目指した実証実験、導入サポート、空の産業革命に向け大型産業ドローンの講習、販売など、世界のロボティックスを活用し未踏領域への挑戦をしています。 これまで国内でも多くの配膳ロボットの導入・活用を支援してまいりました。 人とロボットが一つのチームとして機能し、店舗運営をスムーズにするためにどんな準備が必要か。 圧倒的な経験値をもとにご提案し、アフターサービスまでワンストップで対応できるのが、当社の強みです。
店舗様に合わせたロボットの活用方法を提案
導入後は365日アフターサポートを徹底
ロボットが人を助ける世界へ
すでに全国の飲食店で2,000台を導入

What we do

DFA Roboticsはロボティクスソリューションカンパニーとして、ロボット技術を活用したインフラを提供します。 配送配膳ロボットの導入、導入オペレーションコンサルなどのサービスを通じて新たな社会インフラを構築。 また配送ロボットの活用を目指した実証実験、導入サポート、空の産業革命に向け大型産業ドローンの講習、販売など、世界のロボティックスを活用し未踏領域への挑戦をしています。 これまで国内でも多くの配膳ロボットの導入・活用を支援してまいりました。 人とロボットが一つのチームとして機能し、店舗運営をスムーズにするためにどんな準備が必要か。 圧倒的な経験値をもとにご提案し、アフターサービスまでワンストップで対応できるのが、当社の強みです。

Why we do

ロボットが人を助ける世界へ

すでに全国の飲食店で2,000台を導入

本来であれば高度経済成長期のような人口増加によって経済も成長しますが、世界はいま少子化の波を受け優秀な労働力の確保が急務です。 DFAは、その世界中の変化を正面から受けとめサービスの品質を向上させるべく、人とロボットが協業できるサービス空間をつくることを決意しました。 人口増加の代わりにロボットが増えることで、周辺産業も増え、導入企業の収益も増えます。 そして我々は、その先の収益の増えた企業は再投資も増えると確信しているのです。 結果的に経済が成長し、人々の生活がより豊かになることにつながります。 ロボット体験率100%。 「ロボットが主役になってしまう世界」ではなく、「ロボットによって人の暮らしが豊かになる世界」へ。 労働人口減少の国が取るべきお手本になるように、日本のサービス空間をデザインしていきます。 実現に向け、コンサルティングの精度を高め、アフターサービスを手厚くすることはもちろん、テクノロジーへも投資も開始。 AI、センサー技術、データ解析、マシーンラーニング、ブロックチェーン、新素材、位置情報サービスとの連携も検討しているところです。

How we do

店舗様に合わせたロボットの活用方法を提案

導入後は365日アフターサポートを徹底

ロボットソリューションカンパニーとして、以下に取り組んでいます。 ◆配膳インフラの構築で、店舗経営力を底上げ ロボットたちとの連携によって生まれる配膳インフラ。 その様々な関係者に大きな価値を提供し、店舗経営の質を高めます。 【ロボット活用の成果の一例】 ・お客様の満足度・リピート率UP 配膳ロボットを活用した正確・迅速な配膳オペレーション。 加えて見た目の可愛らしさ、目新しさからサービスに対する満足度が大幅に上昇しました。 店舗のファンづくりにも最適です。 ・接客スタッフの稼働率・定着率UP 登録しているアルバイトの稼働率、定着率が高まった事例多数。 配膳ロボットの活用によって接客スタッフにかかる肉体的負荷も大幅に軽減します。 ・接客スタッフの求人応募数UP 求人に苦戦する飲食店の接客を担当する配膳ロボットですが、導入した店舗では応募数が倍増したという実績も。 肉体的な負荷の軽減、ロボットの目新しさが求職者にも注目されています。 ◆配膳ロボットが活躍するかは、導入前後のコンサルティング&サポートの質次第 配膳ロボットを購入するだけでは、店舗の経営改善にはつながりません。 本当にロボットが活躍できる店舗なのか。活躍させるためにどんな準備が必要なのか。 使い方のフォローやメンテナンスのサポートなど、様々なハードルを越える伴走型のご支援を行っています。 【DFAの主なご支援】 ・効果的な実証実験のための店舗分析 店舗を訪れた時、テーブルや席の配置はもちろん、想定されるお客様の動線、段差の有無、お店の雰囲気などを事細かに観察。 クリアするべきハードルを見抜き、超えていくための効果的な実証実験を提案します。 ・数百台の同時導入も経験済みのオペレーション 設置サポートは全国に2,000人以上を配置。 国内140箇所に拠点を持つ大手企業とタッグを組むことで、国内店舗へ数百台を一斉導入も実現しました。 高いオペレーション力は大手飲食系企業様からも多数ご相談をいただいています。 ・指標をもとにロボットの活躍をモニタリング ロボット導入後、事前に見立てた通りの活躍ができているかをモニタリングします。 万が一、もともと期待していた成果とは異なる結果が出た場合、設定の見直しも検討。 「導入して終わり」ではなく、「導入こそ始まり」という考え方を大切にしています。

As a new team member

2022年に大手ファミレスで利用されている配膳ロボット事業を中心に 700%の成長を遂げた弊社でコーポレート部門に所属し人事全般業務を担当して頂きます。 CHROと共に組織のカルチャー醸成、個人の能力開発等を通して 業績拡大に貢献して頂きます。 ▼主な業務 ・中途採用(媒体・チャネルの選定~運用、面談~クロージング) ・アルバイト採用 ・勤怠管理 ・制度改定の提案~運用 ・新規制度構築 ・組織・能力開発の研修や制度設計 ▼魅力 従業員数は昨年の5名体制から現在は35名体制になり、採用に加えて組織カルチャーの醸成や 制度設計のチューニングが必要なフェーズとなっています。 また、今後はリーダー層や新規事業への一段ステップを上げた採用が経営戦略として重要となってきます。 その採用・制度面の運用をリードして頂く、非常に大事なポジションです。 ▼必須条件 ・スタートアップ企業やIT企業での2年以上の人事経験者 ・候補者との面接経験 ▼歓迎条件 ・制度設計(人事諸制度・規定)の経験 ・コーチングの経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ▼求める人物像 ・組織開発の観点から事業成長に寄与していくという思考を持っている方 ・事業が日々変化していく中で、柔軟に対応できる方 ・営業やCS組織とコミュニケーションを積極的にとり、カルチャー醸成をしたい方 ▼勤務地 東京都渋谷区恵比寿1-18-18 東急不動産恵比寿ビル4F 恵比寿駅徒歩5分 少しでも興味を持っていただけたら、まずはざっくばらんにお話ししましょう!
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Company info

Founded on 09/2017

30 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

東京都渋谷区恵比寿1-18-18 東急不動産恵比寿ビル4F