“確率ガチャ”と“納得いくまで引き直せるガチャ”。あなたの人生、どちらを選びますか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 皆さま、アプリゲームのガチャってご存じですか？ 良くも悪くも、どんなキャラがでるか分からないので、キャラが出るまでの瞬間はとってもワクワクしませんか？ ただ、これを現実の転職活動に置き換えてみてください。 もし、自分の職場選びも良いか悪いか分からない確率のガチャだと思うと、 少し怖くないですか？ 良いと思って入った会社が雑魚キャラ（劣悪な勤務環境）だったらどうしよ… そんな不安もあるかと思います。 一方で、これらはある種、 逃れようのない事実でもあります。 ・職場の雰囲気 ・職場の人間関係 ・業務内容 ・上司との相性 これらすべて実際に入社しないと分からない部分ですから。 その為、転職活動はある意味、確率的な要素のあるガチャと同じ、かもしれません。 ※あくまで個人の見解です！ もしかしたら、この記事を読まれている方の中で、 「当社でなら、あなたが納得のできる職場で働けます」的なことを言いたいんだ！、と思われている方もいるかもしれません。 結論 「その通りです。」 ただ、これは単なる「想い」ではなく、当社の「（採用）制度」として、 その確率を限りなく 100%に近づける、要は納得いくまで引き直せるガチャのような制度を提供しているのです。 詳しい制度については、「なぜやっているのか」でお話しします。

我々は人材派遣会社で、 今回の募集形態は「エンジニアの希望や理想を最大限考慮して、配属先を決定する社員」です。 ん？どのような社員だろう？と感じている方もいると思うので、 通常の内定後の流れと、当社の内定後の流れに分けて、詳しく説明します。 【内定後の流れ（通常）】 内定後→募集要項に掲載されている会社内の部署に配属 上記のようになるかと思います。 【内定後の流れ（当社）】 内定後→あなたの希望の条件（希望や理想）をヒアリング→ 案件（配属先）を複数提案→あなたが案件を選択→配属 案件（配属先）に少しでも違和感があれば、再度あなたの希望に合わせた案件（配属先）を改めて提案します。 このように配属先の柔軟さが決定的に違います。 そしてここが「確率ガチャ」と「納得いくまで引き直せるガチャ」の圧倒的な違いです。 たとえば、あなたの理想の働き方が「スキルアップしたい」・「定時で帰りたい」・ 「自分のペースで仕事がしたい」・「〇〇以外の仕事はしたくない」そんな理想があったとします。 でも当社の場合は制度として、あなたの理想をまず聞きます、なんでも結構です。 遠慮せず言ってください。 あなたの希望や理想を考慮して案件（配属先）を複数提案します。 納得いく案件を選んでください。 比較対象をあなたの理想として、納得いく案件がでるまで当社は案件を提案します。 そしてあなたの理想に対して、あなたの真に納得いく案件（配属先）で働いていただきます。 この場合は、確率ガチャではなく、納得いくまで引き直せるガチャで、 これが、当社の制度としての魅力です。 だからこそ我々は真の意味でエンジニアファーストを掲げており、 そして納得いくまで引き直せるガチャなんです。 なぜなら我々は人材派遣会社であり、 はたらく人を支える企業であり、はたらく人の理想を叶える企業だからです。

「結局、どういう会社なんだろう」と気になっている方もいると思うので、 「どうやっているのか」・「こんなことやります」については、真面目に会社紹介をしていきます。 パーソルエクセルHRパートナーズは、 「パーソル」と「パナソニック」という日本を代表する企業が出資している、 創業から30年以上の圧倒的な経営基盤を有する会社です。 弊社についてまとめた内容を改めて下記に記載いたします。 ◆入社後 【ITに精通したコーディネーターがあなたをサポート！】 ・あなたが目指す将来像をしっかりとヒアリング ※まだ決まっていない、漠然としている状態でも全然問題ありません！ 一緒に方向性を模索していくお手伝いをさせてください。 ・あなたが希望するキャリアを歩めるように案件を選定し、提案します。 ※1000を超える案件を保有していることから、あなたが希望する就業先に配属されること間違いなしです。 納得のいく案件と出会えるまで、担当者は尽力しますので、お気軽にお申し付けください。 案件例：パナソニックグループ、大手SI、プライム案件、事業会社 （こんなことやりますにも詳しく記載しています。） ◆配属前 ・配属後のギャップ対策の実施 入社してからの「なんか違った…」を防ぐために、入社前後の段階で配属予定のプロジェクトをご確認いただき、入社後にギャップが生じないようにしています。 ◆配属後 【手厚いサポート体制】 配属先で相談しにくい人間関係や業務内容の悩み、キャリアやスキルアップについては、当社営業担当とコーディネーターがフォローいたします。 随時カウンセリングに応じますので困ったことがある場合は遠慮なくご相談ください。 その他にも、エンジニアの方が末永く働ける制度を下記にまとめました。 ◆パナソニック健康保険組合の手厚いサポート これは当社のストロングポイントになりますが、 一般的な企業の場合は本人と企業で保険料負担を半々にしています。 しかし、パナソニック健康保険の場合は、本人負担額は約4割になります！ 他にもパナソニック健保契約の保養所やスポーツクラブの優待サービス等が利用可能です！ ◆UIターン対象者の人たちには、転居費用支援制度あり！ ◆残業は月平均20時間程度で、プライベートも大切にできる環境があります！

「在宅勤務併用案件多数」×「転居を伴う転勤無し」 ------------------------------------------ エンジニアが今よりも生活水準を上げて、 目指す将来に向かって突き進める環境をご用意しているため、 ・生活水準を今よりも上げたい ・自分で案件を選びながら、技術を磨いていきたい ・将来もっといい条件で転職するために、今は経験を積む期間にしたい ・安定した基盤と手厚いサポートが必要 ・新しいことに挑戦したい 上記のような思いをお持ちの方は、 難しい志望動機を作成したり、 すぐに選考面接に参加する必要もありません。 まずは、会社説明を受ける感覚でこの会社が本当に、 「自分の希望を叶えてくれる場所なのか」を見定める機会にしていただければと思います。 あなたのご連絡をお待ちしております。 【下記に開発環境やプロジェクト、就業先の例を記載しています。】 【配属地域】 東京、神奈川、大阪、兵庫、京都、福岡、愛知で働きたい人たちを大募集！ （その他地域でも募集してるので気軽に聞いてください！） 【募集ポジション】 ITエンジニア職（客先常駐型正社員） 【必須条件】 ITエンジニアとして実務経験がある方（経験年数・業界は不問）又は、 スクールで言語を学ばれてきた方 【活かせるスキル・経験】 ■プログラミングの経験 ■詳細設計の経験 ■WEB系／業務系開発の経験 ■PL／PMの経験 ■ネットワーク構築におけるベンダー調整経験 ■ネットワークの運用保守（L2、L3スイッチ）経験 ■クラウドによるネットワーク設計・構築経験 ■IoT向けネットワーク設計・構築経験 ■Linuxの構築経験 【開発環境】 ■言語／Java、C#、VB.NET、PHP、JavaScript、Python ■DB：Oracle、SQLServer、MySQL ■その他／Spring、Struts、Node.js、Vue.js、React、Angular、Git、Redmine、Laravel、Djangoなど 【プロジェクト例】 （システム系） ■生命保険会社向け契約管理システムバックエンド開発・運用・保守（Java、Struts） ■受発注システム　フロントエンド開発（JavaScript、HTML、CSS、PHP） ■生産管理システム開発（VB.Net、PL/SQL） ■自動検査装置開発向け画像認識システム（OpenCV、C++） ■地図データ編集システム開発 （JavaScript TypeScript React Node.js Express） ■ナレッジデータのデータ抽出・分析業務（Python） （インフラ系） ■Azure/GCPのマルチクラウド構築 ■VMware vSphere・プライベートクラウド構築 ■自治体向けWEBシステムのAWSサーバ構築 【取引先企業一覧例】 ・富士ソフト株式会社 ・NECネッツエスアイ株式会社 ・NECソリューションイノベータ株式会社 ・富士通エフサスシステムズ株式会社 ・楽天グループ株式会社 ・株式会社日立ソリューションズ東日本 ・パナソニックグループ各社