新卒採用戦略推進室22名のメンバーで、経営・事業計画に直結する全社の採用を担っています。候補者の方とは勿論、経営層、人材を必要とする全ての部門と関わり適切なコミュニケーションを取っていく必要があります。そのため上記のビジョン・ミッション・バリューを大切にしながら全社の採用活動を担っています。 特に候補者の方へは「One To One Satisfaction」という採用ポリシーを掲げ、「面接を通じて、ひとりひとりの人生に向き合う」「結果にかかわらずフィードバックする」ということを徹底し、一人一人に丁寧に寄り添った採用を心がけています。 詳しくは新卒採用責任者がディップの採用で大切にしていることを語ったインタビュー記事がありますのでよければご覧ください。▸https://dippeople.dip-net.jp/14299/

■仕事内容 当社のファンを増やし、より多くの方にエントリーをしてもらうこと、選考に進んでもらうことを目的として日々運用をしています。就職活動を開始する学生に向けて「就活するならまずはディップをフォローしておかないと！」「志望はしてなかったけどインスタで知って興味を持った！」という認知をしてもらうために、魅力的な情報をもっと投稿して活きたいと思い、今回新たに仲間を増やす事に決めました！！ 具体的には、ディップ株式会社新卒採用公式アカウント（https://www.instagram.com/dip__recruit/）の投稿制作・運用をお願いする予定です。現在インスタの中の人として運用をしている2年目新卒採用担当と一緒にチームで運用をしていただきます。 ▼例えば… ・内定式の紹介投稿を作る場合 （https://www.instagram.com/p/CjsJWrkLhfl/） ①企画制作 どんな人たちに向けた投稿か？どのような事を伝えたいか？という軸を元に、投稿全体の構成を文面で作成します。 ②投稿に使用する写真素材の収集 事前にカメラマンさんにお願いをして撮ってもらった写真や、現地で直接撮影をした写真を全て集めます。その際にSNSに掲載して良い写真か、顔を出しても大丈夫か等の許可取りも行います。 ③投稿作成 Canvaというツールを使用し、事前に作成しているテンプレートを編集する形で投稿を作っていきます。専門的なクリエイティブスキルなどは必要なく、基本的な写真の配置、文字入れ、画像の編集ができれば大丈夫です。 ④投稿文の作成＆投稿 投稿ができたら、投稿文を作ります。投稿文も基本のテンプレートを編集する形で簡単に投稿を紹介する文章を作ります。 ⑤投稿 いよいよ投稿！投稿が終わったら新しい投稿をお知らせするストーリーズを載せたり、フォロワーの方とコミュニケーションを取ります。 この中の③④⑤の業務を主に担当頂きたいです。慣れてきたら一緒に企画出しをしたり、より幅広いコンテンツ制作を進めていけたらと考えています♪ ■歓迎するスキル面 ・簡単なPC作業ができる方（SlackやNotionをメインで使用します） ・投稿作成や動画編集に用いるクリエイティブツールを触ったことがある方 （Canvaをメインで使用します） ・SNS（Instagram・TikTok）の運用の経験がある方 ■こんな方と一緒に働きたい！ ・クリエイティブや制作が好きな方 ・新卒採用や企業のSNS運用に興味のある方 ・まずはやってみる姿勢で行動を起こせる方 ■働く環境 ・髪型服装：自由（服装はオフィスカジュアル） ・メンバー：新卒採用チームは20~30代社員合計22名の構成です ・勤務場所：慣れてきたら出社&リモートのハイブリッドを予定 ※最初の1ヶ月程度はチームメンバーともオフィスで顔合わせしていただいたり業務や環境に慣れていただきたいので、原則出社にてお願いします。 ※その後については相談の上決めていきましょう。出社とリモ―トが半々くらいで働いているメンバーが多いです。比較的柔軟に対応できますので、希望の働き方などあればぜひ面談で聞かせてください。 ーーーーーーーーーーーーーーーー いかがでいたででしょうか？少しでも興味がありましたら、是非一度カジュアル面談でお話しましょう！待ってます！(^^)