EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という ミッション実現に向けた2つの事業体 【 AIプラットフォーム事業】 顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。 【 AIプロダクト事業】 超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス 外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

人事総務を中心に幅広い業務に携わっていただきます。 【募集背景】 弊社は、社会課題解決をミッションに持ち、2016年に設立された会社です。 集まる人材も多種多様な優秀な人材が集まり成長を続けています。 会社としても引き続き拡大をしていくフェーズとなっており、現在従業員数はグループ全体で350名を超えています。 今後より、人材が更に多様化していくこと・グループ会社を含め、組織がより複雑化していくことが予想されます。 今後のエクサウィザーズの成長を支える人事・総務機能を一緒に担ってくださる仲間を募集したいと思います。 【担っていただきたい業務】 人事総務部では幅広い業務を担っています。 通常の人事業務（等級・評価、給与や社保、入退社の管理、福利厚生制度の運用等）や 総務業務（オフィスの調達や管理、購買、リスクマネジメント等）もすべて人事総務部で担っています。 今回募集しているポジションは ・新入社員に対するオンボ―ディングの設計 ・会社全体で月2回実施している全社会 ・eNPSなどのコンディションサーベイの分析 など、企業文化に関する取り組みを担っていただきたいと考えています。 また、エクサウィザーズでは手を上げれば様々な経験が出来ることも魅力です。 採用以外の機能に関しては備えているため、例えば人事制度の企画/設計/実施/運用や ダイバーシティ、社内のナレッジ共有（社内ではトランザクティブメモリーと呼んでいます）、人材育成 より柔軟な働き方の策定、福利厚生の設計など、自身に興味があれば関わっていける機会と風土があります。 【具体的な業務】 まずはメンバーとして入社いただき、以下の業務を中心にお任せしていきたいと考えています。 ・全社会（月に2回社員全員が集まる会議）の設計と運用 ・事業課題・テーマなどに応じた各種イベント策定と実行 ・入退社に伴う各種業務 ・オンボ―ディングの企画・設計・実施 ・コンディションサーベイやオンボ―ディングサーベイの実施・分析　　　など ※これまでのご経験やキャリアのご希望に応じて、主担当となる業務は決定します。 【働き方】 解決すべきテーマ・課題は日々出てきますが、その課題解決に向けてチーム全体で協力しながら業務を行っております。 人事総務部のメンバーは全員で12名おり、居住地は全国に分散しています。 なお、基本的には原則リモート勤務ですが、できれば週１回の出社推奨日を設けて顔をあわせている他 1か月に1度地方在住のメンバーも集まってのミーティングを実施しています。 【応募資格（必須）】 ・様々なステークホルダーとやりとりをしながら仕事を進めていけること ・論理だけでなく、相手の心情にも寄り添いながら業務ができること ・サーベイやアンケート等の定量分析や、その結果から示唆を出しせること（対象300名以上が望ましい） 【応募資格（歓迎）】 ・国内外大手企業もしくは、メガベンチャーでの就業経験 ・SaaS系のクラウドシステム管理/使用経験 ・IT／AI業界での人事総務経験 ・外国籍の人材とコミュニケーションをとることに抵抗が無い方（会話ができずともチャットなどをすることに抵抗が無い方）